ECONOMA

UNIVERSIDAD ANDRS BELLO

FACULTAD DE INGENIERA
 UNIDAD III
El desempleo
El problema del desempleo es usualmente
dividido en dos categoras

El problema de lago plazo y el corto plazo:

La tasa natural de desempleo

La tasa cclica de desempleo

 UNIDAD III
El desempleo
Conceptos:
Fuerza laboral: el nmero total de trabajadores
incluyendo tanto a los empleados como a los
desempleados

Tasa de desempleo: el porcentaje de la fuerza de trabajo

que est desempleada

Tasa de participacin de la fuerza laboral: el porcentaje

de la poblacin adulta que est en la fuerza de trabajo
 UNIDAD III
El desempleo
Conceptos:
Tasa natural de desempleo: la tasa normal de

desempleo en la cual suele fluctuar la tasa de

desempleo

Desempleo cclico: la desviacin del desempleo de

su tasa natural
 UNIDAD III
El desempleo
Conceptos:
Trabajadores desalentados: los individuos que
quisieran trabajar pero que fracasaron en la
bsqueda de un empleo

Desempleo friccional: es el desempleo resultante del

hecho de que les toma tiempo a los trabajadores
buscar empleos que estn acordes con sus gustos y
habilidades
 UNIDAD III
El desempleo
Conceptos:
Desempleo estructural: es el desempleo resultante del
hecho que el nmero de empleos disponibles en algunos
mercados de trabajo son insuficientes para proveer de un
empleo a todos los que deseen trabajar

Bsqueda de trabajo: es el proceso por medio del cual los

trabajadores encuentran empleos apropiados dados sus
gustos y habilidades
 UNIDAD III
El desempleo
Por qu hay desempleo estructural?
Leyes de salario mnimo: cuando el salario mnimo es
fijado por sobre el nivel de equilibrio de oferta y
demanda existe desempleo

Sindicatos:
Es una asociacin de trabajadores que negocian con los
empleadores temas como salarios, beneficios y condiciones
de trabajo en general.
Un sindicato es un tipo de cartel que intenta aumentar su
impacto en el mercado laboral
El proceso mediante el cual los sindicatos y la empresa
acuerdan las condiciones laborales se denomina negociacin
colectiva
 UNIDAD III
El desempleo
Por qu hay desempleo estructural?
Salarios de eficiencia: son salarios sobre el nivel de
equilibrio pagados por las empresas para aumentar la
productividad de los trabajadores.

Las empresas prefieren salarios ms elevados que el

nivel de equilibrio por las siguientes razones:
La salud del trabajador: trabajadores mejor pagados se
alimentan mejor y as son ms productivos
La rotacin del trabajador: un trabajador mejor pagado es ms
difcil que busque otro trabajo
El esfuerzo laboral: salarios altos motivan a los trabajadores a
dar su mejor esfuerzo
La calidad del trabajador: salarios ms altos atraen a mejores
trabajadores a postular a los empleos
 Evolucin de la tasa de
desempleo 1986-2008
14
12 12.1

10 10.9
10.1
9.8 9.7 9.9 9.8 9.5 10
9.2
8
7.9 7.8 8.2 7.8 7.8 7.8
7.3 7.1
6 6.7 6.5
6.3 6.1 6.4

4
2
0
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Tasa de desempleo