TERCERIZACIN

INTEGRANTES :
GUEVARA LOZANO, PATRICIA.
LEN VERA, MELISSA.
QUEZADA VILLANUEVA, KEIZY.
RODRIGUEZ AGREDA, NATHALY.
 CONCEPTO
Qu es tercerizacin?
Contratacin que realiza una empresa principal a una empresa
tercerizadora, a quien se le encarga el desarrollo de uno o ms partes de
su actividad principal, mediante provisiones de obras y servicios
EMPRESA PRINCIPAL:
organizacin econmica (persona
natural o jurdica) que encarga o
delega a un tercero, la realizacin
de una obra o prestacin de un
servicio.
EMPRESA TERCERIZADORA:
organizacin econmica (persona
natural o jurdica) que ejecuta la
obra o presta el servicio a favor
de la empresa principal
CAUSAS DE LA TERCERIZACIN
ECONMICAS
Las actividades empresariales cuyo
desarrollo resulte muy oneroso para el
cliente, pueden ser encargadas a un
contratista que las lleve a cabo a un
menor costo, aprovechando las
economas de escala.
TECNOLGICAS
Para mantener altos niveles de productividad y
competitividad, las empresas requieren incorporar los
beneficios de la tecnologa a los conocimientos, equipos y
sistemas que manejan.

ORGANIZATIVAS

En la actualidad, las organizaciones requieren de

planteamientos, estrategias y diseos que las
capaciten para contender con la competencia global,
los cambios profundos de la tecnologa y la
revalorizacin de la fuerza de trabajo calificada.
 CLASES DE TERCERIZACIN

Tercerizacin interna o INSOURING

(dentro del centro del trabajo)
Tercerizacin externa u
Esta ltima, ha sido regulada en el
OUTSORCING (fuera del centro
Reglamento de la Ley de Tercerizacin,
de trabajo)
y en estricto es la nica que genera los
efectos regulados por la ley.
 DESPLAZAMIENTO
AL CENTRO DE TRABAJO
Lugar donde se encuentran las instalaciones de
la Empresa Principal, a la que es desplazado el
trabajador de la empresa tercerizadora, bajo las
rdenes exclusivas de su empleador. (fbrica de
automvil, terceriza para un montaje de un
componente final)
AL CENTRO DE OPERACIONES
Lugar (es) determinados por la Empresa
principal que se encuentren fueran del centro
del trabajo de aquella, donde el trabajador
desplazado realiza sus labores, bajo las rdenes
exclusivas de su empleador.
(empresa elctrica terceriza la actividad de
tendido de cable)

CONTNUO ESPORDICO

En funcin del plazo de tercerizacin: se entiende que No se aplican normas sobre tercerizacin.
existe continuidad en caso de que el desplazmiento ocurra
cuando menos durante ms de un tercio de los das
laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin
En funcin del semestre: Si excede de 420 horas o 52 dias
de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un
semestre.
 ELEMENTOS
CARACTERSTICOS
La empresa tercerizadora tiene pluralidad de
clientes: El Decreto Legislativo N 1038 sealo que
las empresas contratista podran adecuarse a este
elemento caracterstico hasta el 27 de junio de 2009
La retribucin se da por obra o servicio: En el
contrato que celebran la empresa principal y la
contratista, la retribucin de esta ltima deber estar
fijada en funcin del servicio que constituye su
objeto.

La empresa tercerizadora cuenta con La empresa tercerizadora cuenta con inversin

equipamiento: Se entiende que la empresa capital: Este indicio puede verificarse comprobando
tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las el capital social, la cotizacin en bolsa, etc.
herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores
son de propiedad de aquella o se mantienen bajo la
administracin y responsabilidad de la empresa en
mencin (por ejemplo, a travs de contratos de
arrendamiento, leasing, etc).
 RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
Toda empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios a travs de una empresa tercerizadora,
con el respectivo desplazamiento de personal (ms de un tercio de los das laborales del plazo pactado en el
contrato de tercerizacin o supere las 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un
semestre) es solidariamente responsable por el pago de los beneficios sociales y las obligaciones de seguridad
social producidos y no pagados durante el tiempo que el trabajador estuvo destacado en la empresa principal.
Dicha responsabilidad (empresa principal) tendr vigencia hasta un ao despus de haberse culminado el
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantendr su responsabilidad hasta cumplir el plazo de la prescripcin
laboral (4 aos).
 RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
ART.
70

La extension de responsabilidad a la que se refiere el articulo 9o de la Ley alcanza al empresario principal, al

contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de prevision
social. Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las remuneraciones ordinarias y
de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas por ley. Las obligaciones de prevision social incluyen las
contribuciones y aportes que debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema
pensionario. La extension de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan durante el periodo
de desplazamiento. La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por lo
dispuesto en el articulo 5o de las Normas Tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas
por el Decreto Supremo No 003-98-SA. El plazo de prescripcin de la responsabilidad solidaria se inicia ocurrido el
fin del desplazamiento.
 REQUISITOS
La empresa deber La empresa
brindar los tercerizadora deber
servicios contar con sus propios
contratados por su recursos financieros,
tcnicos o materiales.
cuenta y riesgo.

La empresa La empresa tercerizadora

tercerizadora deber deber tener a sus
ser responsable por trabajadores bajo su
los resultados de sus exclusiva subordinacin.
actividades.
 SUPUESTOS DE
TERCERIZACIN
Contratos de Gerencia (art. 193 Contratos de obra
L.G.S)

Los procesos de tercerizacin Los contratos que tienen por

externa objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del
proceso productivo de una
empresa (se puede
subcontratar)
 DESNATURALIZACIN
Cuando exista una simple provisin de Cuando se determine la ausencia de autonoma
personal. empresarial de la empresa tercerizadora.

Cuando los trabajadores de la empresa Cuando continua la prestacin de servicios

tercerizadora estn bajo subordinacin de la luego de transcurrido el plazo de la cancelacin
empresa principal. del registro.
 GARANTAS DE DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES
Iguales derechos que los dems trabajadores del Los trabajadores pueden recurrir a la Autoridad
rgimen laboral de la actividad privada (individuales y Administrativa de Trabajo o al Poder Judicial para
colectivos) hacer valer sus derechos.

Derechos de informacin: al producirse el

desplazamiento, la empresa tercerizadora debe
informar por escrito a los trabajadores desplazados.
 REGISTRO
La ley ha previsto que para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas
Tercerizadoras se inscriben en un Registro Nacional de Empresas
Tercerizadoras

Esta a cargo Autoridad Su constitucin queda

En un plazo de 30 das
Administrativa de sujeta la vigencia de su
hbiles
Trabajo autorizacin

Se consideran inscritas las empresas tercerizadoras, cuando cumplen con registrar en la

Planilla Electronica el desplazamiento de su personal a las empresas principales.
DIFERENCIAS
 TERCERIZACIN INTERMEDIACIN
Se presta un servicio integral. Se busca provisionar de trabajadores a la empresa usuaria en actividades temporales, de alta
especializacin o complementarias.

No en todos los casos se da el desplazamiento de trabajadores al centro de trabajo de la principal. Siempre se va a dar el destaque de personal para que desarrolle labores a favor de la empresa usuaria.

Puede ser objeto de tercerizacin las actividades principales-toda una fase del proceso productivo- de No se permite la intermediacin de actividades permanentes principales o consustanciales al giro del
la empresa que contrata el servicio. Lo relevante es la autonoma en la prestacin. negocio de la empresa usuaria

Los trabajadores desplazados mantienen exclusiva subordinacin con la empresa de tercerizacin. De Jurdicamente, los trabajadores destacados a la sede de las empresas usuaria estn subordinados a su
identificarse lo contrario se reconocer una relacin laboral directa con la empresa principal. empleador, vale decir, la subordinacin con la empresa de tercerizacin. Sin embargo, tambin tienen una
relacin de sujecin de facto respecto de la empresa cliente o usuaria ya que esta podr dirigir y organizar
las labores en la medida que se realizan directamente a su favor.
En otras palabras el trabajador est sujeto a dos poderes, uno formal (emp. De servicios) y otro material o
real (emp. Usuaria).

La solidaridad impuesta a la empresa principal respecto de los beneficios de los trabajadores de la En lo que se refiere a responsabilidad solidaria, las empresas usuarias estn obligadas solidariamente al
empresa de Tercerizacin que han sido desplazados, opera de manera incondicional, es decir, dichos pago de derechos de los trabajadores destacados, solamente en caso que la fianza otorgada por la empresa
trabajadores pueden dirigirse indistintamente a su empleador o a la empresa principal para el cobro de de intermediacin laboral sea insuficiente.
sus derechos.

El poder de direccin lo ejerce ntegramente la tercerizadora. La empresa de servicios cede parte de su poder de direccin y fiscalizacin a la empresa usuaria sin perder
el poder disciplinario.