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JORNADA DE TRABAJO

La jornada mxima legal es de 8 horas diarias o 48


horas semanales.
Pudindose establecer por Ley, Convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada inferior a la
jornada mxima legal.
No estn sujetos a la Jornada Mxima legal los
trabajadores de direccin, lo no sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que realizan labor intermitente.
HORARIO DE TRABAJO
Marco legal Artculo 24 de la Constitucin Poltica del
Per; D.Leg N 854 modificado por la ley N27671, TUO
de la ley de Jornada de Trabajo
D.S N007-2002-TR, y su Reglamento D.S N008-2002-TR
Comprende:
a) La hora de ingreso y salida.
b) Horario de Refrigerio
c) Hora de Lactancia
d) Modificacin del Horario de Trabajo
e) Trabajo en horario nocturno
f) Trabajo en sobre tiempo
Qu es la jornada de trabajo?
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe
destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor
del empleador, en el marco de una relacin laboral.
Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador
para la prestacin de sus servicios, dicho periodo no
puede ser mayor a la jornada legal
Referencia: Artculo N6 D.S N007-2002-TR
Cmo se calcula las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del
25% adicional del valor hora para las 2 primeras horas
y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera
hora en adelante.
Ejemplo:
Remuneracin mensual: 675.00 nuevos soles
Das: 30 Das mes laboral
Jornada de trabajo: 8 horas
675.oo/30/8 = 2.8125 valor hora
2.8125(valor hora) + 0.70 (25% adicional Primera hora extra) = 3.5135
2.8125(valor hora) + 0.70 (25% adicional Segunda hora extra) = 3.5135
2.8125(valor hora) + 0.98 (35% adicional Tercera hora extra) = 3.7925
Referencia: Artculo 10 del D.S N007-2002-TR
BENEFICIOS SOCIALES
LEGALES: VOLUNTARIOS:
La CTS Bono por cumplimiento de
Las gratificaciones por metas
fiestas patrias y navidad Bono por productividad
Las vacaciones Etc.
La Asignacin Familiar
El Seguro de Vida
Participacin en la
Utilidades
Vacaciones
Marco Legal Decreto Leg. 713
Reglamento- Decreto Supremo N 012-92-TR

Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das


calendarios de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios- Referencia Artculo 10 del
Decreto Legislativo N 713
Condiciones Para
Percibir vacaciones
30 das

Tener una jornada Haber laborado Haber cumplido el


mnima de 04 horas durante un ao record vacacional
Penalidades
Qu ocurre si un trabajador no goza de sus
vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, una remuneracin por el
trabajo realizado; otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado el descanso ( En la prctica se abona
solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por
haber laborado en vacaciones se entiende que se pag
oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin
de ninguna aportacin; sin embargo ella no
corresponder a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713.
Asignacin Familiar
Marco Legal Ley N25129
Reglamento D.S N035-90-TR
Beneficio establecido legalmente que tiene por
finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la
manutencin de sus hijos menores de edad o que sigan
estudios superiores.
Equivale al 10% de la RMV.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Obligados al pago de la CTS los empleadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, con trabajadores que
laboren un mnimo de 4 horas diarias
Corresponde una remuneracin por ao de servicio.
El empleador debe depositar la CTS dos veces al ao,
dentro de los 15 primeros das de mayo y noviembre de
cada ao.
Disponibilidad
CTS ANTES DE CTS A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY N 29352
LA VIGENCIA DE
LA LEY N 29352

ANTES DEL 2009 AO 2009 AO 2010 AO 2011

El trabajador De los depsitos De los depsitos A partir de mayo


podr disponer de los meses de de mayo podr y hasta la
el 50% sobre el mayo y disponer de extincin del
total de los noviembre, hasta el 40%. vnculo se podr
depsitos de CTS podr disponer De los depsitos disponer solo del
de hasta el 100% de noviembre 70% del
podr disponer excedente de seis
de hasta el 30% remuneraciones
brutas.
GRATIFICACIONES LEGALES
Marco legal Leyes N 27735,29351 y
Reglamento D.S N005-2002-TR
Estn obligados al pago de las gratificaciones por
fiestas patrias y navidad, todos los empleadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, sin tener en
cuenta la modalidad del contrato de trabajo ni la fecha
de ingreso del trabajador.
Equivale a una remuneracin ntegra si el trabajador a
laborado durante todo el semestre y proporcional
cuando no haya completado el semestre.
SEGURO DE VIDA
Seguro de vida que debe ser contratado por el
empleador a favor del trabajador o sus beneficiarios,
con el fin de cubrir los ingresos del trabajador en caso
sufra una situacin de invalidez absoluta y
permanente, o de otorgar a sus beneficiarios una
indemnizacin, en caso de la muerte del trabajador
Requisito:
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada se encuentra obligado a contratar un
seguro de vida para los trabajadores que cuenten con 4
aos de prestacin de servicios en forma
ininterrumpida o acumulada.
Riesgos Cubiertos por la pliza
La invalidez total y permanente
La muerte.
Monto y pago de la
indemnizacin
CONCEPTO MONTO BASE DE CLCULO DE LA
REMUNERACIN

Fallecimiento natural del 16 remuneraciones Promedio de lo percibido por


trabajador el trabajador en el ltimo
trimestre previo al
fallecimiento

Fallecimiento del trabajador 32 remuneraciones Remuneraciones previas al


a consecuencia de un accidente
accidente

Invalidez total o permanente 32 remuneraciones Remuneraciones percibidas


del trabajador originado por en la fecha por va de
accidente accidente
Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de la Empresa
Marco Legal D. Legislativo N892

Se encuentran obligados a distribuir las utilidades


entre sus trabajadores, las empresa que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera
categora que hayan tenido 20 0 ms trabajadores,
en promedio en el ejercicio