horas semanales. Pudindose establecer por Ley, Convenio o decisin unilateral del empleador una jornada inferior a la jornada mxima legal. No estn sujetos a la Jornada Mxima legal los trabajadores de direccin, lo no sujetos a fiscalizacin inmediata y los que realizan labor intermitente. HORARIO DE TRABAJO Marco legal Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; D.Leg N 854 modificado por la ley N27671, TUO de la ley de Jornada de Trabajo D.S N007-2002-TR, y su Reglamento D.S N008-2002-TR Comprende: a) La hora de ingreso y salida. b) Horario de Refrigerio c) Hora de Lactancia d) Modificacin del Horario de Trabajo e) Trabajo en horario nocturno f) Trabajo en sobre tiempo Qu es la jornada de trabajo? Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral. Qu es el horario de trabajo? Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho periodo no puede ser mayor a la jornada legal Referencia: Artculo N6 D.S N007-2002-TR Cmo se calcula las horas extras? Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las 2 primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante. Ejemplo: Remuneracin mensual: 675.00 nuevos soles Das: 30 Das mes laboral Jornada de trabajo: 8 horas 675.oo/30/8 = 2.8125 valor hora 2.8125(valor hora) + 0.70 (25% adicional Primera hora extra) = 3.5135 2.8125(valor hora) + 0.70 (25% adicional Segunda hora extra) = 3.5135 2.8125(valor hora) + 0.98 (35% adicional Tercera hora extra) = 3.7925 Referencia: Artculo 10 del D.S N007-2002-TR BENEFICIOS SOCIALES LEGALES: VOLUNTARIOS: La CTS Bono por cumplimiento de Las gratificaciones por metas fiestas patrias y navidad Bono por productividad Las vacaciones Etc. La Asignacin Familiar El Seguro de Vida Participacin en la Utilidades Vacaciones Marco Legal Decreto Leg. 713 Reglamento- Decreto Supremo N 012-92-TR
Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios- Referencia Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 Condiciones Para Percibir vacaciones 30 das
Tener una jornada Haber laborado Haber cumplido el
mnima de 04 horas durante un ao record vacacional Penalidades Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo? El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado el descanso ( En la prctica se abona solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713. Asignacin Familiar Marco Legal Ley N25129 Reglamento D.S N035-90-TR Beneficio establecido legalmente que tiene por finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la manutencin de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores. Equivale al 10% de la RMV. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Obligados al pago de la CTS los empleadores sujetos al rgimen de la actividad privada, con trabajadores que laboren un mnimo de 4 horas diarias Corresponde una remuneracin por ao de servicio. El empleador debe depositar la CTS dos veces al ao, dentro de los 15 primeros das de mayo y noviembre de cada ao. Disponibilidad CTS ANTES DE CTS A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA LEY N 29352 LA VIGENCIA DE LA LEY N 29352
ANTES DEL 2009 AO 2009 AO 2010 AO 2011
El trabajador De los depsitos De los depsitos A partir de mayo
podr disponer de los meses de de mayo podr y hasta la el 50% sobre el mayo y disponer de extincin del total de los noviembre, hasta el 40%. vnculo se podr depsitos de CTS podr disponer De los depsitos disponer solo del de hasta el 100% de noviembre 70% del podr disponer excedente de seis de hasta el 30% remuneraciones brutas. GRATIFICACIONES LEGALES Marco legal Leyes N 27735,29351 y Reglamento D.S N005-2002-TR Estn obligados al pago de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, todos los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sin tener en cuenta la modalidad del contrato de trabajo ni la fecha de ingreso del trabajador. Equivale a una remuneracin ntegra si el trabajador a laborado durante todo el semestre y proporcional cuando no haya completado el semestre. SEGURO DE VIDA Seguro de vida que debe ser contratado por el empleador a favor del trabajador o sus beneficiarios, con el fin de cubrir los ingresos del trabajador en caso sufra una situacin de invalidez absoluta y permanente, o de otorgar a sus beneficiarios una indemnizacin, en caso de la muerte del trabajador Requisito: Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada se encuentra obligado a contratar un seguro de vida para los trabajadores que cuenten con 4 aos de prestacin de servicios en forma ininterrumpida o acumulada. Riesgos Cubiertos por la pliza La invalidez total y permanente La muerte. Monto y pago de la indemnizacin CONCEPTO MONTO BASE DE CLCULO DE LA REMUNERACIN
Fallecimiento natural del 16 remuneraciones Promedio de lo percibido por
trabajador el trabajador en el ltimo trimestre previo al fallecimiento
Fallecimiento del trabajador 32 remuneraciones Remuneraciones previas al
a consecuencia de un accidente accidente
Invalidez total o permanente 32 remuneraciones Remuneraciones percibidas
del trabajador originado por en la fecha por va de accidente accidente Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa Marco Legal D. Legislativo N892
Se encuentran obligados a distribuir las utilidades
entre sus trabajadores, las empresa que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora que hayan tenido 20 0 ms trabajadores, en promedio en el ejercicio