Está en la página 1de 16

CURSO: DERECHO U N I V E R S I D A D

N A C I O N A L D E L
EMPRESARIAL C A L L A O
DOCENTE: ING. DUCOS F A C U L T A D D E
I N G E N I E R I A
INTEGRANTES: I N D U S T R I A L Y
LVANO CONCHA, S I S T E M A S
E S C U E L A
NICOLE DEL PILAR P R O F E S I O N A L D E
ESCOBAR LEDESMA, I N G E N I E R I A
ALEXANDER I N D U S T R I A L

A P L I C A C I N Y P R E S E N TA C I O N D E U N P R O C E D I M I E N T O
L E G A L PA R A L A S O L U C I O N D E U N D E S P I D O L A B O R A L
ARBITRARIO
INTRODUCCIN

En algn momento de nuestra vida laboral


hemos sido despedidos y esa experiencia
nos ha causado frustracin. En muchos casos
pensamos que la razn de la desvinculacin
laboral no es justa y por eso hasta se piensa
en que es un despido arbitrario, pero
realmente sabemos qu es eso.
QU CALIFICA COMO UN DESPIDO
ARBITRARIO?
De acuerdo a lo que sealan los abogados, en el marco laboral vigente se
reconoce como un despido arbitrario la desvinculacin laboral que se produce
cuando NO existe una causa justa.
QU ES UNA CAUSA JUSTA?

El reglamento del Decreto


Legislativo 728 seala que una
causa justa para el despido de
un trabajador debe estar
relacionada a dos factores:
la capacidad y la conducta del
colaborador, sealan los
abogados.
TE PUEDEN DESPEDIR SIN AVISO
ALGUNO?
No, los abogados argumentan que
si hay una causa justa para el
despido se debe seguir un
procedimiento pues de lo
contrario sera un despido
arbitrario.
CUL ES EL PROCEDIMIENTO?
Si hay una causa justa para el despido, se debe seguir un procedimiento antes de la desvinculacin
laboral:
Realizar una amonestacin verbal: Esto es lo que se llama una llamada de atencin
Enviar una amonestacin escrita: Lo que se conoce como un memorndum. Esta misiva escrita
se da cuando el trabajador persiste en la conducta o se resiste a corregirla.
Suspensin sin goce de haber: En caso la conducta contine se puede optar por esta sancin
en vista del incumplimiento del trabajador.
SI ME DESPIDIERON DE FORMA ARBITRARIA,
CUNTO ME CORRESPONDE EN
INDEMNIZACIN?
Esta cifra puede variar dependiendo del tipo de contrato
que tenga el trabajador.

Contrato a plazo indeterminado :


Un sueldo y medio por ao laborado de servicios con
un tope de 12 remuneraciones

Contrato a plazo fijo:


Sueldo y medio por cada mes dejado de laborar hasta
que se cumpla el contrato.
EL CASO DE : GILBER ROGELIO ROJAS
VASQUEZ
Gilber era un trabajador de la FABRICA DE CONSERVAS ISLAY S.A. desde Enero de
1995.
Es el caso que el da 11 de junio de 2005 arbitrariamente y sin ningn motivo fui bajado de la
embarcacin pesquera Esther 2, impidindome el ingreso a la embarcacin donde vena
laborando.
Luego de eso le entregan una carta en la que se le estn imputando hechos falsos y que nunca
ha cometido; motivo por el cual inmediatamente con fecha 21.06.2005, hace sus descargos de
ley; sealando como han sido los hechos y que el recurrente nada tuvo que ver con el robo de
petrleo en al embarcacin pesquera.
Esto es lo que expresa el seor Gilber en su petitorio donde se expresa con el
juez de la siguiente manera:
Seor Juez, mi ex empleadora, con fecha 27.06.2005 me remite una carta
notarial de despido, en donde me imputa faltas graves y me despide directamente
sin darme derecho a defensa, violando el procedimiento legal de despido y sin
hacer las indagaciones del caso.
Seor Juez, la demandada ha vendido la e/p Esther 2, razn por la cual a cada
uno de los trabajadores les ha inventando hechos falsos para pretender justificar
su despido y as evadir el pago de la indemnizacin por despido arbitrario.
En mrito a lo expuesto, estando a mi derecho, solicito se declare FUNDADA la
demanda en todos sus extremos y ordene el pago de la indemnizacin por el despido
arbitrario del que soy objeto.
FUNDAMENTACION JURIDICA:
1.- Art.26, inc.2 de la Constitucin Poltica del Per, que establece
que los derechos de los trabajadores son inherentes e irrenunciables.
2.- Art. 38 del Decreto Supremo N 03-97-TR, que contempla la
indemnizacin por despido arbitrario.
3.- Decreto Supremo N 03-97-TR, que establece el procedimiento
que debe seguir la empresa para despedir justificadamente a su trabajador.
4.- Decreto Ley N 25920, que establece el pago de intereses
moratorios por pagos efectuados fuera de su oportunidad.
VIA PROCEDIMENTAL:
Conforme lo dispuesto por el artculo 61
de la Ley Procesal del Trabajo N 26636,
corresponde a la presente demanda el
tramite del PROCESO ORDINARIO
LABORAL, y su despacho resulta ser
competente para conocerla.
MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio es de S/. 6,750.00


NUEVOS SOLES, ms intereses legales, costas y
costos del proceso, el cual se genera de la siguiente
forma:
2002 a 2005 = 2 aos y 3 meses = >
En consecuencia se consideran 3 aos
3 aos = 1.5 x 3 x 1500 = 6,750.00
MEDIOS PROBATORIOS:
DECLARACIN DE PARTE:
Sobre conteniendo declaracin de parte que rendir el representante legal de la FABRICA DE CONSERVAS
ISLAY S.A., conforme al pliego interrogatorio que adjunto.
DOCUMENTOS:
1.- Una boleta de pago, con lo que acredito mi vnculo laboral con la demandada, mi legitimidad e inters para obrar.
2.- Carta de pre aviso de despido, que acredita los hechos falsos que se me imputan, basados en un informe falso y
de favor de la empresa de vigilancia que cuida las embarcaciones de mi empleadora y que no se quiere investigar la
verdad de los hechos.
3.- Declaracin Jurada de Descargo, que acredita fehaciente e indubitablemente los hechos de mi defensa y que se
puede corroborar de una simple investigacin de parte de la empresa, pero sta en todo momento se neg a ello,
pues se ha coludido con la empresa de vigilancia para despedirme y no pagar la indemnizacin por despido arbitrario,
pues ha vendido la embarcacin.
4.- Carta notarial de despido, con la que pruebo la fecha del despido arbitrario, en el que la demandada seala
graciosamente que el suscrito incurr en falta grave, pese a que hice mis contundentes descargos y no se investigaron
los hechos.
5.- Copia de informe de la empresa de vigilancia, con el que se acredita que los hechos que se me imputan son
falsos y que el suscrito nunca realiz los hechos que se me imputan.
ANEXOS PARA PRESENTAR

1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad.


1-B Sobre conteniendo pliego de posiciones.
1-C cata de preaviso de despido
1-D declaracin jurada de descargo
1-E Carta notarial de despido.
1-F Copia de informe de la empresa de vigilancia.
GRACIAS POR
SU ATENCIN