LA COMISIN DE EVALUACIN DEL

DESEMPEO

Algunas organizaciones asignan la evaluacin del

desempeo a una comisin especialmente diseada para
tal efecto.
Es habitual que la comisin est compuesta por personas
que pertenecen a distintas unidades de la organizacin y
por miembros permanentes y transitorios.
EL RGANO DE RECURSOS HUMANOS

Se trata de una forma muy comn en organizaciones

ms conservadoras, pero est en abandono por
su enorme carcter centralizador, monopolizador y
burocrtico.
La informacin sobre el anterior desempeo de las
personas casi siempre se obtiene de cada una de
ellas y se procesa e interpreta para generar
informes o programas de medidas que sern
coordinados por el rgano de recursos humanos.
CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
DESEMPEO
MTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO

ESCALAS GRFICAS
Es una tabla de doble asiento, donde se
registran, en los renglones, los factores de la
evaluacin y en las columnas las calificaciones
de la evaluacin del desempeo.
 Eleccin forzada
El mtodo de la eleccin forzada surgi para
eliminar la superficialidad, la generalizacin y
la subjetividad, aspectos caractersticos del
mtodo de la escala grfica
 Investigacin de campo
. Requiere de entrevistas entre un especialista en
evaluacin (staff) y los gerentes (lnea) para, en
conjunto, evaluar el desempeo de los respectivos
trabajadores. De ah el nombre de investigacin
de campo.
. El mtodo se desarrolla en cuatro etapas:
entrevista inicial de evaluacin
entrevista de anlisis complementario
planificacin de las medidas
seguimiento posterior de los resultados.
Mtodo de los incidentes crticos
Cada factor de la evaluacin del desempeo se
transforma en incidentes crticos o
excepcionales con el objeto de evaluar los
puntos fuertes y los dbiles de cada trabajador.
Listas de verificacin
Es un mtodo tradicional de evaluacin del
desempeo a partir de una relacin que
enumera los factores de la evaluacin a
considerar (check-lists) de cada trabajador.
La lista de verificacin funciona como una
especie de recordatorio para que el gerente
evale todas las caractersticas principales de
un trabajador.