LEY 13.

168
(TEXTO SEGN LEY 14.040)
 BUEN CLIMA LABORAL
MOTIVACIN
TRANSPARENCIA
ESPRITU DE COLABORACIN
LIDERAZGO DE LOS JEFES
IGUALDAD
COMUNICACIN CLARA Y REGLAS CLARAS
 LA LEY 13.168 CONDENA LA CONDUCTA Y NO LOS
EFECTOS

LA LEY CONTEMPLA UNA ESPECIE DE

RESPONSABILIDAD OBJETIVA EN LOS JEFES POR
VIOLENCIA QUE EJERZAN LOS SUBORDINADOS

LA LEY 13.168 PROHIBE LA VIOLENCIA LABORAL

EN EL MBITO PBLICO
 GNERO: VIOLENCIA LABORAL

ESPECIE: MALTRATO FSICO

MALTRATO PSQUICO Y SOCIAL
ACOSO EN EL TRABAJO
 DEFINICIN DE VIOLENCIA LABORAL
Es el accionar de los funcionarios y/o empleados
pblicos, que valindose de su posicin jerrquica o de
circunstancias vinculadas con su funcin, incurran en
conductas que atenten contra la dignidad, integridad
fsica, sexual, psicolgica y/o social del trabajador,
manifestando un abuso de poder llevado a cabo
mediante amenaza, intimidacin, amedrentamiento,
inequidad salarial, acoso, maltrato fsico, psicolgico
y/o social
 MALTRATO FSICO: conducta que directa o
indirectamente esta dirigida a ocasionar un dao o
sufrimiento fsico sobre el trabajador.

MALTRATO PSQUICO O SOCIAL: consiste en una

hostilidad continua y repetida en forma de insulto,
hostigamiento, desprecio o crtica.

AMBAS SON CONDUCTAS NOTORIAS E

INTIMAMENTE LIGADAS CON EL DESEMPEO
LABORAL
 ABUSO EN EL TRABAJO (MOBBING): accin
persistente y reiterada de incomodar al trabajador,
manifestada en comportamientos, palabras, actos,
gestos y escritos que puedan atentar contra la
personalidad, la dignidad o la integridad fsica o
psquica del individuo, o que puedan poner en peligro
su empleo o degradar el clima de trabajo, en razn de
su sexo, opcin sexual, edad, nacionalidad, origen
tnico, color de piel, religin, estado civil, capacidades
diferentes, conformacin fsica, preferencias artsticas,
culturales, deportivas o situacin familiar.
ES UNA CONDUCTA GENERALMENTE MS
ENCUBIERTA QUE LAS ANTERIORES Y PUEDE NO
ESTAR EMPARENTADA CON EL DESEMPEO
LABORAL
 Se define con carcter enunciativo como maltrato psquico y social a las
siguientes acciones:
a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intencin de humillar.
c) Juzgar de manera ofensiva su desempeo en la organizacin.
d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con nimo de separarlo de
sus compaeros o colaboradores ms cercanos.
e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interaccin generando el
aislamiento del mismo.
f) Prohibir a los empleados que hablen con l o mantenerlos incomunicados,
aislados.
g) Encargar trabajo imposible de realizar.
h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecucin de una actividad, u ocultar las
herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.
i) Promover el hostigamiento psicolgico a manera de complot sobre un
subordinado.
j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
k) Privar al trabajador de informacin til para desempear su tarea y/o ejercer
sus derechos.
VAS PARA HACER CESAR LA VIOLENCIA LABORAL
EN EL MBITO DEL PODER JUDICIAL

* SOLICITAR LA INTERVENCIN DE LA DIRECCIN

DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS

* DENUNCIA POR ANTE LA SUBSECRETARA DE

CONTROL DISCIPLINARIO
 VIOLENCIA GENERADA POR TERCEROS
PARTICULARES AL TRABAJADOR

El funcionario responsable del rea en que se produzca

el hecho deber adoptar las medidas conducentes a
preservar la integridad psico-fsica de los empleados,
bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario
respectivo