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LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
Expositores:
Remedios Miranda
Hctor Lzaro Hernndez
Norma
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de


conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la
Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del
capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.
Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes.
Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de
conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro
de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores. El importe de las utilidades no
reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del
ao siguiente.
Artculo 124.- Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte
de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el
artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo
extraordinario. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el ao.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES A SUS TRABAJADORES


Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades econmicas de produccin o
distribucin de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general,
todas las personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no
contribuyentes del impuesto sobre la renta.
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social, tienen
obligacin de repartir utilidades a sus trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva
creacin, ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o modificacin de
sus nombres o razones sociales;

b) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin de bienes o


servicios, as como diversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma
semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaracin para efectos del pago del
impuesto sobre la renta, la participacin de las utilidades se har con base en la
declaracin del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad econmica;
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan
ingresos por la enajenacin de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a
personas distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan de 5% de
sus ingresos totales
d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y
asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley
Federal del Trabajo
Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del impuesto sobre la renta,
que tengan trabajadores a su servicio, estn obligadas a repartir utilidades por la parte
de la exencin, puesto que dicha exencin es slo para efectos fiscales y no puede
extenderse a los laborales.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos
primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social
por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse
total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas

Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades;

II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma
caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.

III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de
los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de
salario;

IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el
perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participacin de los trabajadores
en las utilidades;

V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a
que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;

VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y

VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das
durante el ao, por lo menos.
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

Qu son las obligaciones? En materia legal, la obligacin es el vnculo jurdico


mediante el cual dos partes (acreedora y deudora) quedan ligadas, debiendo la parte
deudora cumplir con una prestacin -objeto de la obligacin-. Dicha prestacin puede
consistir en dar, hacer o no hacer.
Qu son las prohibiciones? Las prohibiciones son el veto, el impedimento del uso
o ejecucin de algo, que viene como efecto de las normas jurdicas.
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:


I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que
les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones;
y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:


I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos
o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el
mdico;
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-
cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de
aqul a que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares
de trabajo.
Derecho de las madres trabajadoras y de los menores.

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:


I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin
de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que
desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo
de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta
ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado mdico
correspondiente. En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta
deber contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado mdico de la trabajadora.
Derecho de las madres trabajadoras y de los menores.

II Bis. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis semanas con


goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa
del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos
reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el
perodo sealado;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario
ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un
ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Derecho de las madres trabajadoras y de los menores.

Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto


Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe
mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres
trabajadoras.
Derecho de las madres trabajadoras y de los menores.

Trabajo de los Menores


Artculo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las autoridades del
trabajo en las entidades federativas, desarrollarn programas que permitan identificar
y erradicar el trabajo infantil.
Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener
un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr
exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas.
Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo
menos.
Derecho de las madres trabajadoras y de los menores.

Artculo 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho
aos, en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En
caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el
salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75.
Artculo 179. Los menores de dieciocho aos, disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.