Está en la página 1de 13

PRESTACIONES ECONMICAS Y

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

ENCARGO

ENCARGO: Un servidor pblico en carrera administrativa,


podr ser encargado para atender total o parcialmente
funciones de otro empleo en vacancia temporal o definitiva,
ante la ausencia de concurso pblico y luego de estudio de
empleados de carrera con derecho preferencial. (Artculo 24
de la Ley 909 de 2004). El trmino de esta situacin no
podr ser superior a seis (6) meses.
PROVISONALIDAD: Al no encontrar empleados de carrera
administrativa con derecho a ser encargados en los empleos
(Artculo 24 de la Ley 909 de 2004), se puede proceder a
realizar el respectivo nombramiento en provisionalidad
(decisin discrecional del nominador). La duracin del
nombramiento en provisionalidad es de seis (6) meses, a
partir de la fecha de posesin de conformidad con lo
dispuesto en la normatividad vigente.
CONCEPTOS NMINA
Salario: Establecido por ley para cada cargo y grado. Se actualiza
cada ao por Decreto (1101 de mayo 26 de 2015).
Subsidio de Transporte: Para quines devengan menos de dos
SMLMV. Auxiliar de servicios generales.
Subsidio de Alimentacin: Para quines devengan menos de
$1.133.355. Conductor y Auxiliar de servicios generales.
Aportes Salud: 12.5% 4% empleado, 8.5% empleador.
Aportes Pensin: 16% 4% empleado, 12% empleador.
Aporte Fondo Solidaridad Pensional (1%): Ms de 4 y menos
de 16 SMLMV 1%. (Influye para su clculo: Bonificacin por
servicios prestados, vacaciones, retroactivo).
Libranzas (Deducciones por prstamos y obligaciones).
APORTES POR PARTE DEL EMPLEADOR

Aportes Salud (12.5%): 8.5% empleador; 4% empleado.


Aportes Pensin (16%): 12% empleador; 4% empleado.
Aportes Parafiscales: Sena, ICBF, Caja de Compensacin. Se
pagan mensualmente con el pago de la seguridad Social y son
por cuenta del empleador.
Riesgos laborales: Corresponde al asignado por la
Administradora de Riesgos Laborales. Depende del nivel de
riesgo de la actividad econmica y su cotizacin est
totalmente a cargo del empleador (Administrativo, tcnico,
laboratorio y conductores).
FACTORES SALARIALES

Bonificacin por Servicios: Menos de $1.133.355 el


50% de su salario y a los que ganen ms el 35%. Se
paga cada que cumpla un ao de servicio en la
respectiva quincena.
Prima de Servicios: 15 das de remuneracin
pagaderos en julio de cada ao y proporcional si ha
trabajado como mnimo seis meses. Factores: 1/12
de la bonificacin por servicios prestados y el auxilio
de alimentacin y transporte.
PRESTACIONES SOCIALES

Vacaciones: 15 das hbiles por ao. Factores: 1/12 de la


bonificacin por servicios, 1/12 de prima de servicios. Se
Solicitan al Subdirector Administrativo con 20 das de
anticipacin a la fecha de disfrute.
Prima de Vacaciones: 15 das de salario por cada ao de
servicio. Factores: 1/12 de la bonificacin por servicios
prestados, 1/12 de prima de servicios.
Bonificacin por Recreacin: 2 das de salario.
Prima de Navidad: Un mes de sueldo y se paga en la primera
quincena de diciembre. Factores: 1/12 de la bonificacin por
servicios prestados, 1/12 de prima de servicios, 1/12 de prima
de vacaciones.
Cesanta: Fondo Nacional del Ahorro. www.fna.gov.co. 1/12
parte del salario. Incluye 1/12 de las primas y de la
bonificacin por servicios prestados.
NOVEDADES

Reconocimiento por Coordinacin: 20% adicional


del valor de asignacin bsica mensual. Discrecional
del nominador segn conformacin de grupos de
trabajo.
Horas Extras: Conductores y auxiliar de servicios
generales.
Incapacidades: 2 das 100% salario (Entidad), ms de
3 das y hasta 90 das 66.66% salario (EPS). A partir
del da 91 se pagan 50% salario (EPS). Transcritas en
formato de Empresa Promotora de Salud.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
(Resolucin 040-1505-20874 de MAYO 14 de 2015)

PERMISOS

PERMISO REMUNERADO: Los servidores pblicos tienen


derecho a un permiso remunerado hasta por tres das,
siempre y cuando medie justa causa, el cual debe ser
autorizado por el Subdirector Administrativo.

PERMISO PARA ESTUDIO: Los funcionarios podrn


solicitar permiso para estudio por 2 horas semana.

PERMISO PARA DOCENCIA: Los funcionarios podrn


ejercer la Docencia Universitaria hasta por cinco (5) horas
semana.
LICENCIAS REMUNERADAS
LICENCIA POR LUTO: Por fallecimiento del cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, el servidor pblico
tiene derecho a una licencia remunerada por luto de cinco (5) das
hbiles. Debe legalizar dentro de los 30 das siguientes.

LICENCIA POR PATERNIDAD: El esposo o compaero permanente tendr


derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad.
Pagada por la Empresa Promotora de Salud. Exigencia: Haber cotizado
36 semanas consecutivas.
LICENCIA POR MATERNIDAD: Catorce (14) semanas de siete (7) das.
Pagada por la Empresa Promotora de Salud. Exigencia: Haber cotizado
36 semanas consecutivas.

LICENCIA POR ENFERMEDAD (INCAPACIDAD) O AUXILIO MONETARIO: 2


das 100% salario (Entidad), ms de 3 das y hasta 90 das 66.66% salario
(EPS). A partir del da 91 se pagan 50% salario (EPS). Transcritas en
formato de Empresa Promotora de Salud.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

LICENCIA NO REMUNERADA

LICENCIA NO REMUNERADA: 60 das y prorrogada por 30


das ms. Suspende el tiempo de servicio. No suma para
ningn efecto prestacional.
TRASLADOS

TRASLADO: Por necesidades del servicio, en atencin al


bien comn y la primaca del inters general sobre el
particular. Discrecionalidad del nominador en el marco de
las normas y los principios constitucionales.

La Direccin General comunicar al servidor pblico con


quince (15) das hbiles de anticipacin, la decisin de
traslado.
COMISIONES

COMISIN DE SERVICIOS. Hasta por treinta (30) das y prorrogable por


otros treinta (30) das. Para Ejercer las funciones propias del empleo en
un lugar diferente (reuniones, conferencias, misiones especiales). No
genera vacante.

COMISIN DE SERVICIOS AL EXTERIOR PARA ATENDER INVITACIONES O


COMPROMISOS. Son por trmino fijo para atender el compromiso.

COMISIN DE ESTUDIOS, INTERNO Y EXTERNO. Segn normas que


regulen la materia

COMISIN PARA DESEMPEAR CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y


REMOCIN: Hasta por tres aos al trmino de los cuales deber
reincorporarse al cargo o renunciar al mismo.