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DEL TRABAJO Y
JURISDICCIN
LA INSPECCIN DEL
TRABAJO.
ESTRUCTURA ORGNICA
Y FUNCIONES:
LA ASISTENCIA TCNICA:
La Inspeccin de Trabajo debe cumplir una funcin de
asesoramiento tcnico gratuito a los empresarios y trabajadores
con ocasin del ejercicio de la funcin inspectora (art.3.2 ley
42/1997), bien de propia iniciativa o por consultas planteadas por
stos.
Del mismo modo, deber prestar asistencia tcnica a las entidades
de la S o, en general, a los rganos de las AAPP cuando se la
soliciten respecto de la aplicacin de las normas sociales (arts. 3.2
y 10.1 ley 42/1997)
El art.95 LPL establece que los rganos judiciales tambin podrn
requerir el dictamen de los Inspectores de Trabajo respecto de
cuestiones objeto de pleito en las que ellos hayan intervenido con
anterioridad.
LA ACTUACIN INSPECTORA:
LA INFORMACIN Y DICTAMEN:
La Inspeccin de Trabajo est obligada a elaborar
informes, tanto en el curso de procedimientos
administrativos (expedientes de despidos colectivos,
de traslados colectivos, procedimientos relativos a
los servicios de prevencin o en los procedimientos
sancionadores) como judiciales (procesos de
clasificacin profesional o sobre accidentes de
trabajo) (Art.2.3 y 4 ley 42/1997).
LA ACTUACIN INSPECTORA:
LA COMPOSICIN DE CONFLICTOS:
La ley atribuye a la Inspeccin de Trabajo funciones de
conciliacin, mediacin, y arbitraje en los conflictos
colectivos y huelgas cuando tal actuacin sea
aceptada por las partes (arts.1.2 y 3.3 ley 42/1997 y 9
RDL 17/1977, 4 de marzo, de relaciones de trabajo).
En todo caso, la funcin de arbitraje por parte de la
Inspeccin ser incompatible con el ejercicio
simultneo de la funcin inspectora por la misma
persona (art.3.3 ley 42/1997)
LA VIGILANCIA Y
CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS SOCIALES
FABIO PEA
La vigilancia y control del cumplimiento
de las normas sociales.
El procedimiento
sancionatorio: Tramitacin.
El RD 928/1998 regula el
procedimiento
sancionatorio.
La vigilancia y control del cumplimiento
de las normas sociales.
El rgimen de las infracciones en el orden social:
Estn tipificadas en la LISOS.
Las infracciones laborales sern acciones u omisiones
de los empresarios contrarias no solo a las normas
legales y reglamentarias, sino tambin a las
clausulas normativas de los convenios colectivos,
tipificadas y sancionadas por las leyes.
En cuanto a los sujetos responsables de las distintas
infracciones, habr que distinguir en el mbito de la
ley de que se trate.
Las infracciones laborales prescribirn a los tres aos
desde la fecha de la infraccin, salvo en materia de
SS y desempleo que el plazo es de cinco aos.
La vigilancia y control del cumplimiento
de las normas sociales.
Santiago Hernndez
FISCALIZACIN
JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS LABORALES.