MODULO 1

NORMAS BSICAS DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO Y SU IMPORTANCIA
EN LA DETERMINACIN DE LAS
REMUNERACIONES
 TEMA 1
PRINCIPIOS LEGALES
Presuncin De Representacin Del Empleador

El artculo 4 del Cdigo del Trabajo consagra en su

inciso primero lo siguiente:
Para los efectos previstos en este Cdigo, se
presume de derecho que representa al empleador
y que en tal carcter obliga a ste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de
una persona natural o jurdica.
Esto es muy til en la prctica para el trabajador,
que durante la prestacin de servicios y
bsicamente cuando concluyen, ignoran quien es
su verdadero empleador, ms aun cuando se trata
de grandes empresas.
Las personas que representan al empleador son:

1. El gerente
2. El administrador
3. El capitn de barco
4. En general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin
 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA EMPRESA

Este principio emana del artculo 4 inciso segundo

del Cdigo del Trabajo, donde se establece que:

Las modificaciones totales o parciales relativas al

dominio, posesin o mera tenencia de la empresa
no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad
con el o los nuevos empleadores.
Ordinario N 2661/0161, de 31.05.1993:
"La subsistencia de los derechos y obligaciones de los
trabajadores en caso de modificacin total o parcial del
dominio, posesin o mera tenencia de la empresa, se
produce por el solo ministerio de la ley, no siendo
necesario, en consecuencia, para tal efecto, que las
partes suscriban un nuevo contrato de trabajo o que
modifiquen los ya existentes, sin perjuicio de su
actualizacin, dejndose constancia en ellos del cambio
de empleador y contenindose una mencin relativa a la
antigedad de los dependientes, sin que sea necesario
agregar o modificar ninguna otra estipulacin".
La falta de anuencia del trabajador en la antedicha
actualizacin, es irrelevante toda vez que la subsistencia
de los derechos y obligaciones de los trabajadores por
aplicacin de la norma contenida en el inciso 2 del Cdigo
del Trabajo se produce por el solo ministerio de la ley".
Ordinario N 2940, de 12.06.2015:
Es dable sealar que del precepto legal citado
anteriormente se desprende que la subsistencia de los
derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de
modificacin total o parcial del dominio o mera tenencia
de la empresa se produce por el solo ministerio de la ley,
razn por la cual tal situacin no constituye causal de
trmino de los contratos de trabajo, motivo por el que no
se ve afectada la plena vigencia de los instrumentos
celebrados en la entidad primitiva.
El criterio en comento se desprende de los
pronunciamientos formalizados en Dictmenes Ns 1607/35
de 28.4.2003; 4607/324 de 31 de octubre de 2000; 4420/315
de 23.10.2000 y 2736/049 de 8.7.2011, entre otros.
Ordinario N 2940, de 12.06.2015:
Ahora bien, en el evento que la empresa Eurocorp S.A., por
decisin interna resuelva traspasar algunos de sus activos
a Eurocorp Dos S.A., dando lugar efectivamente a un
cambio del titular de la entidad empleadora respecto de
todo o parte de su personal dependiente, ser aplicable el
principio de continuidad de la relacin laboral
contemplado en el artculo 4 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo, no pudiendo verse afectados los derechos y
obligaciones que los trabajadores tengan en virtud de
contratos individuales o colectivos de trabajo, los que en
todo caso se mantienen vigentes con el nuevo empleador.
Ordinario N 0013, de 04.01.2016.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones
formuladas, jurisprudencia administrativa invocada y
disposiciones legales citadas, cmpleme informar a Ud.
que no resulta jurdicamente procedente aplicar el
principio de continuidad laboral consagrado en el inciso 2
del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, al traspaso de
trabajadores que el grupo empresarial Penta pretende
efectuar desde una de sus sociedades a otra relacionada
al mismo grupo, por no configurarse a su respecto una
modificacin al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa en los trminos descritos en el cuerpo del
presente informe, sin perjuicio del derecho que le asiste a
los trabajadores para entablar ante los Tribunales de
Justicia las acciones legales que estimen pertinentes, a
fin de obtener la declaracin de que dos o ms empresas
sean consideradas como un solo empleador.
 PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Este principio determina que en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. De esta forma han surgido las nociones de
contrato-realidad y efectiva relacin de trabajo,
entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo
depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva,
cuya existencia es independiente del acto que condiciona
su nacimiento. En todo caso, se debe tener presente que
esta primaca de la realidad, se manifiesta en todas las
fases y etapas de la relacin de trabajo.
Este principio ha sido recepcionado por nuestro
ordenamiento jurdico laboral en el artculo 8 del Cdigo
del Trabajo, respecto de una situacin especfica
(presuncin de laboralidad), sealando que toda
prestacin de servicios en los trminos sealados en el
artculo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo. El artculo 7, por su parte, entrega la
definicin de contrato individual de trabajo, estableciendo
tres elementos:
- Prestacin de servicios.
- Remuneracin.
- Subordinacin y dependencia.
Ordinario N 2093/088, de 18.05.2004:
"Nada impide, en los casos que exista evidencia al
respecto, que se considere empleador, en conformidad al
artculo 3 del Cdigo del Trabajo, no a la persona que ha
suscrito el contrato de trabajo respectivo, sino a aquel que
en el plano de la realidad ejerce la potestad de mando
dentro de una relacin de subordinacin o dependencia."
 PRINCIPIO DE CERTEZA JURDICA

Este principio, consagrado en el artculo 10 del Cdigo del

Trabajo, busca que las partes contratantes conozcan con
precisin las estipulaciones que los rigen, es decir que
sepan en forma clara y precisa los derechos que les
asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos.
En otras palabras, el contrato de trabajo establecer el
mbito en el cual se desenvolvern las partes.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES

Artculo 5 del Cdigo del Trabajo, inciso segundo:

Los derechos establecidos por las leyes laborales son

irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Ordinario N 3012/056, de 17.07.2008:
La clusula del modelo de contrato de trabajo tenido a la
vista, suscrito por AFP XX como empleador, que se reserva
la facultad de otorgar, suspender y modificar a su entero
arbitrio incentivos adicionales a la remuneracin pactada,
y en la cual el trabajador figura reconociendo que stos no
revisten la forma de una clusula tcita, significa
renunciar anticipadamente a derechos laborales e
incorporar incertidumbre en el pago de las
remuneraciones, lo que transgrede los artculos 5 inciso
2 y 10 N 4 del Cdigo del Trabajo.
Ordinario N 1277/0017, de 17.03.2006:
"El pacto en un contrato individual o colectivo de trabajo,
relativo a anticipo de indemnizacin por aos de servicios
por las causales de necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio y el desahucio, implican una
transgresin al artculo 163 del Cdigo del Trabajo y 5
inciso 2, del mismo cuerpo legal, susceptibles de ser
sancionadas por la Direccin del Trabajo, de acuerdo a las
facultades que le son propias".
Ordinario N 1081, de 06.03.2015:
1.- El anlisis respecto a que las modificaciones al contrato
de trabajo propuestas por Isapre, habran generado
condiciones de prestacin de servicios de mayor exigencia o
dificultad para los ejecutivos comerciales, requiere de
examen y valoracin probatoria propia y exclusiva de una
instancia judicial.
2.- La ocurrencia de hechos posteriores de la prestacin de
servicios del trabajador por parte de un tercero, no pueden
significar un menoscabo a la remuneracin, sin embargo,
resulta procedente premiar el esmero y buen cumplimiento
de las obligaciones del ejecutivo comercial, que ha causado
la permanencia o cumplimiento de la cartera de afiliados que
se le ha asignado.
3.- La declaracin y finiquito contenida en el artculo 15.2 del
Anexo N 1, resulta jurdicamente improcedente, puesto que,
involucra una renuncia de derechos laborales acaecida
durante la vigencia de la relacin laboral.
 PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y DE LA
PROHIBICIN DE LA DISCRIMINACIN LABORAL.

Este principio se materializa de la siguiente forma:

Libertad de Trabajo:

Este es un derecho de carcter constitucional consagrado

en el inciso primero y segundo del artculo 19 nmero 16
de la Constitucin, disposicin que seala:

"La Constitucin asegura a todas las personas:

"La libertad de trabajo y su proteccin.

"Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la

libre eleccin del trabajo con una justa retribucin".
 Principio De La No Discriminacin Laboral

Este principio emana de la Constitucin Poltica De La

Republica De Chile que establece el derecho fundamental
a lo no discriminacin, el artculo 19 N 16, en su inciso
tercero, dispone:

Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la

capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
 La No Discriminacin Laboral Y El Cdigo Del Trabajo

La no descremacin en materia laboral, se encuentra

regulada en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo:

Artculo 2: Reconcese la funcin social que cumple el

trabajo y la libertad de las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un
trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendindose por tal el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la
dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por
tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin,
opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de
este Cdigo, son actos de discriminacin las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
travs de terceros y por cualquier medio, que sealen
como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter
econmico, financiero, bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales;
ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno.
Exceptanse solamente los trabajadores que tengan poder
para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades
generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o
custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este
artculo y las obligaciones que de ellos emanan para los
empleadores, se entendern incorporadas en los contratos
de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de
los servicios.

Ordinario N 1782/030, de 10.04.2015:

En estas circunstancias, resulta contrario a Derecho
utilizar los datos de carcter personal otorgados con
ocasin de la relacin laboral, para construir registros o
listas negras de trabajadores que prohban su
contratacin en otras empresas.
 El Principio De Igualdad De Remuneraciones Entre
Hombres Y Mujeres

El artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo

El empleador deber dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente
artculo, se sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del
Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento
interno de la empresa.
Ordinario N 4930/086, de 16.11.2010
Resultar jurdicamente procedente que la empleadora
empresa XX S.A., establezca diferencias en las
remuneraciones de sus trabajadores hombres y mujeres
que prestan servicios como guardias de seguridad para
empresas principales diversas, en tanto los criterios
conforme a los cuales se determine qu dependientes se
destinarn a prestar servicios en unas u otras, no resulten
arbitrarios, se basen en elementos objetivos y se
encuentren establecidos entre la contratista y la empresa
principal respectiva. No seran consideradas arbitrarias
las diferencias de remuneraciones entre dicho personal,
cuando las empresas principales exijan competencias
especiales y diversas.
Ordinario N 1187/018, de 10.03.2010
1) El objetivo o finalidad de la ley N 20.348, que incorpor
el artculo 62 bis en el Cdigo del Trabajo, es eliminar
situaciones de discriminacin que puedan afectar a las
mujeres en el mbito remuneracional, en razn de gnero.
2) La citada disposicin legal slo est referida a la
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres y no
comprende tal igualdad entre personas del mismo sexo.
3) Todo empleador ante un mismo trabajo que sea
desempeado por un hombre y una mujer, se encuentra
obligado a dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre ambos.
4) Frente a iguales funciones desempeadas por un
hombre y una mujer, es posible asignar remuneraciones
distintas, fundndose en criterios objetivos, como pueden
ser, entre otros, las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
Ordinario N 1187/018, de 10.03.2010

5) De configurarse contravencin al principio de igualdad

de remuneraciones contemplado en el artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo, la afectada debe comenzar deduciendo
un reclamo por escrito, cindose al procedimiento que
para tales efectos se haya establecido en el reglamento
interno de la respectiva empresa, y una vez agotada esta
instancia, sin un resultado satisfactorio, se puede iniciar el
procedimiento de tutela laboral que contemplan los
artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Ordinario N 4483/060, de 10.11.2009
En principio, parece plausible la distincin hecha en el
monto de una remuneracin especfica de carcter
espordico como el aguinaldo, en base a la antigedad en
la empresa de los trabajadores beneficiados, lo que no
obsta al eventual ejercicio de las acciones legales o
constitucionales correspondientes por quienes pudieren
sentirse discriminados arbitrariamente por dicha
modalidad, en base a circunstancias que se verifiquen en
el caso concreto y que denoten distincin de trato
efectuada en base a un criterio que carezca de
fundamentacin objetiva y razonable, como lo sera, entre
otras posibles, aquella que estuviere justificada en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social.
 TEMA 2
CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL
CONTRATO
 CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, este a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y
aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada

ARTCULO 7, CDIGO DEL TRABAJO

 Artculo 3 Cdigo del Trabajo:
Para todos los efectos legales se entiende por:
a)Empleador: la persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo,

b)Trabajador: toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo, y

El empleador se considerar trabajador

independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislacin laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para
el logro de fines econmicos, sociales, culturales
o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Estaremos en presencia de un contrato de trabajo
cuando concurran copulativamente los siguientes
elementos:
Los sujetos: 2 partes ligadas por un vnculo. Por
un lado el empleador, acreedor del trabajo y, por
el otro, el trabajador, deudor del trabajo.
La prestacin de servicios personales. La
prestacin de servicios constituye la principal
obligacin del trabajador. Prestacin que el
dependiente debe efectuar en forma personal, no
resultando posible que encargue sta a otro
sujeto.
 Una remuneracin por la prestacin de servicios. Por
la prestacin de servicios que efecte el trabajador,
debe recibir del empleador, una remuneracin
determinada, constituyendo el deber ms importante
de este frente a aqul.

Vnculo de subordinacin y dependencia

La subordinacin o dependencia es el sometimiento en
relacin a las labores ejecutadas a la forma y
condiciones impuestas por el empleador. La subordinacin
se materializa por la obligacin del trabajador, de forma
estable y continua, de mantenerse a las rdenes del
empleador y de acatarlas. Es el poder de mando del
empleador, traducido en la facultad de impartir
instrucciones, de dirigir la actividad del trabajador, de
controlarla, e incluso de dar trmino a la relacin laboral
cuando aflore una justa causa de terminacin.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Obligacin de consideracin y respeto.

Artculo 2 cdigo del Trabajo:
Las relaciones laborales debern siempre fundarse
en un trato compatible con la dignidad de la persona.

Artculo 5 cdigo del Trabajo:

El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de stos.
2. Obligacin de proteccin.
Es el deber de todo empleador adoptar todas las medidas
que le permitan proporcionar al trabajador una proteccin
eficaz de su vida y salud, obligacin establecida en el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo.
Este deber de proteccin comprende los siguientes
aspectos:
1. Mantener condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas e informar a los trabajadores
acerca de dichos riesgos que estas pueden acarrear a
los trabajadores.
2. Mantener los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades.
3. Prestar o garantizar los elementos necesarios para que
los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
mdica, hospitalaria y farmacutica.
3.- Otorgar ocupacin efectiva al trabajador:
El contrato de trabajo es un contrato bilateral, en cuanto
genera obligaciones recprocas o correlativas para las
partes contratantes, en el caso del empleador, sus
principales obligaciones son proporcionar el trabajo
estipulado y en pagar por estos servicios la remuneracin
convenida.

Ordinario N 4126/0210, de 05.07.1995:

"Atendido el carcter bilateral del contrato de trabajo,
esta Direccin ha sostenido en forma reiterada y uniforme
que el trabajador slo tiene derecho a remuneracin en
cuanto cumpla con su obligacin correlativa de prestar
servicios, salvo la concurrencia de causa legal que
establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este
sentido".
Ordinario N 2651/0206, de 28.06.2000:
"El empleador se obliga mediante el contrato de trabajo
no solo a admitir al dependiente al trabajo, sino que a
proporcionrselo, solucionando a la vez aquellos aspectos
tcnicos o administrativos del proceso productivo que
impidan o dificulten que el trabajador pueda desempear
real y efectivamente las labores en los trminos
convenidos, en especial si se encuentra remunerado a
base de comisin y, no podr poner metas de produccin
al personal si ello no ha sido previamente convenido con
ellos".
Ordinario N 2790/0133, de 05.05.1995:
"Para el empleador sus obligaciones consisten
fundamentalmente en proporcionar al dependiente el
trabajo convenido y pagar por dichos servicios la
remuneracin acordada y, tratndose del trabajador, su
principal obligacin consiste en efectuar la labor o
servicio para el cual fue contratado.
En relacin con lo anterior cabe precisar que la doctrina
reiterada y uniforme de este Servicio ha sostenido que las
partes pueden liberarse del cumplimiento de sus
obligaciones contractuales en el evento de que exista
fuerza mayor o caso fortuito".
Ordinario N 4126/0210, de 05.07.1995:
"Atendido el carcter bilateral del contrato de trabajo,
esta Direccin ha sostenido en forma reiterada y uniforme
que el trabajador slo tiene derecho a remuneracin en
cuanto cumpla con su obligacin correlativa de prestar
servicios, salvo la concurrencia de causa legal que
establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este
sentido".
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Para el trabajador, su principal obligacin consiste en

efectuar la labor o servicio para el cual fue contratado,
estos servicios se prestan bajo subordinacin y
dependencia del empleador.

En materia remuneracional el concepto de contrato de

trabajo y las obligaciones que emanan para las partes
contratantes, son de mucha importancia, toda vez que en
base a ello es que el empleador podr descontar de las
remuneraciones de sus trabajadores las ausencias y
atrasos en que ellos incurran, as lo ha sostenido la
Direccin del Trabajo, que al respecto ha sealado:
Ordinario N 6725/306, de 16.11.94:
Ahora bien, atendido el carcter bilateral del contrato de
trabajo, esta Direccin ha sostenido en forma reiterada y
uniforme que el trabajador slo tiene derecho a
remuneracin en cuanto cumpla con su obligacin
correlativa de prestar servicios, salvo la concurrencia de
causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de
las partes en este sentido.
De esta manera, en la especie, posible resulta afirmar que
si los trabajadores de que se trata no han laboradas
determinadas jornadas de trabajo convenidas debido a su
asistencia a sesiones del Consejo Regional de Desarrollo,
el empleador se encuentra facultado para descontar el
valor correspondiente al tiempo no laborado sin perjuicio
de lo que las partes pudieren haber convenido sobre el
particular.
 PRESUNCION EXISTENCIA CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 8 Cdigo del Trabajo:

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados
en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo.

Se presume legalmente la existencia de un contrato de

trabajo si un sujeto llamado trabajador, se obliga a
prestar servicios personales en favor de otro
denominado empleador, bajo su dependencia y
subordinacin, obligndose el ltimo a pagar una
remuneracin determinada.
Ordinario N 2999/0176, de 08.06.1999:
Estos requisitos deben cumplirse copulativamente,
estimndose que el elemento o requisito ms
caracterstico de una relacin laboral lo constituye el
vnculo de subordinacin o dependencia, toda vez que
los otros dos requisitos tambin pueden concurrir en
otras relaciones o actos jurdicos de naturaleza civil o
comercial.
Por el contrario, y no obstante existir una prestacin
de servicios personales con la consecuente retribucin
econmica por esos servicios, no podr estimarse
como relacin laboral si tal prestacin no se efecta
bajo subordinacin o dependencia".
 Los elementos o requisitos que dan origen a la
existencia de un contrato de trabajo, deben
evidenciarse en hechos concretos y comprobables,
que precisa el dictamen N 5299/0249, de
14.09.1992, siendo ellas:
a) La obligacin del trabajador de dedicar el
desempeo de la faena convenida un espacio de
tiempo significativo, como es la jornada de trabajo.
b) La prestacin de servicios personales en
cumplimiento de la labor o faena contratada.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador
tiene la obligacin de asumir la carga de trabajo
diaria que se presente.
d) El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y
organizacin que imparta el empleador.
e) Las labores, permanencia y vida en el
establecimiento, deben sujetarse a las normas de
ordenamiento interno que fije el empleador.
f) La obligacin de rendir cuenta del trabajo ejecutado
cuando no obra por su cuenta sino por disposicin
del empleador.
g) Obligacin de mantenerse a disposicin del
empleador
h) La prestacin de servicios se desarrolla en el
establecimiento de la empresa.
i) Continuidad en el tiempo de la prestacin de
servicios
 LABORES QUE NO DAN ORIGEN A UN CONTRATO DE
TRABAJO
Artculo 8 incisos 2 y siguientes dispone:
Los servicios prestados por personas que realizan oficios
o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos
que se efectan discontinua o espordicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que
preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la enseanza media tcnico-
profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de prctica profesional. No
obstante, la empresa en que realice dicha prctica le
proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada
y expresamente, lo que no constituir remuneracin para
efecto legal alguno.
Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los
trabajadores independientes en los casos en que
expresamente se refieran a ellos.
LAS PRCTICAS PROFESIONALES

Respecto de las prcticas profesionales, debemos tener

presente que estas no dan origen a un contrato de trabajo,
en la medida que:
a. Se efecten por un tiempo determinado.
b. Se ejecuten con el propsito de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional exigido por la institucin
de educacin superior o de enseanza media tcnico-
profesional.
Aunque estos servicios no dan origen a un contrato de
trabajo, entre el alumno o egresado y la empresa donde
efecte la prctica profesional, la ley ha impuesto a esta
la obligacin de proporcionar colacin y movilizacin o
una asignacin compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, la que no
constituir remuneracin para ningn efecto legal.
Esta convencin se hace entre la empresa y el alumno o
egresado que realiza la prctica profesional, comnmente
a este tipo de acuerdo se les denomina convenios de
prctica profesional y es en dicho documento donde se
pactaran las condiciones en que el alumno o egresado
realizara su prctica profesional y la forma en la cual la
empresa proporcionara los beneficios de alimentacin y
locomocin, o la suma compensatoria en dinero que se
pactara al respecto.
 Acreditacin Del Pago De La Asignacin A Los
Estudiantes En Prctica
Si bien por expresa disposicin del artculo 8 del Cdigo
del Trabajo, las sumas que la empresa pague al estudiante
o egresado en compensacin de la alimentacin y
movilizacin no constituyen remuneracin, estos valores
no fueron declarados no constitutivos de renta, es por ello
que el Servicio de Impuestos Internos ha sealado:
Oficio N 163, del 27.01.1997:
La acreditacin del pago de dichas asignaciones, se
debe efectuar mediante la emisin de una boleta de
honorarios por parte de sus beneficiarios, cumpliendo con
los requisitos exigidos para dichos documentos y
establecidos en la circular N 21, de 1991, de este
servicio, efectuando la empresa pagadora de las
asignaciones la retencin de impuesto de 10% que exige
el N 2 del artculo 74 de la ley de la renta.
Respecto de las prcticas profesionales nos resulta til
citar los siguientes pronunciamientos de la Direccin del
Trabajo:

Ordinario N 3287/0197, de 05.07.1993:

"La duracin de la jornada de los estudiantes en prctica,
el nmero de ellos que puede laborar en cada empresa y
las dems condiciones de su trabajo son materias que no
se encuentran regulados por la legislacin laboral".

Ordinario N 3581/0186, de 29.10.2002

La figura del estudiante en prctica no se encuentra
regida por la legislacin laboral. En consecuencia, no da
origen a un contrato de trabajo y tampoco existe norma
alguna que limite su aplicacin."
Ordinario N 859/008, de 22.02.2013
1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo
puedan sancionar con la multa establecida en el inciso 6
del artculo 76 de la ley N 16.744, a la empresa en la cual
labora un estudiante en prctica, que sufre un accidente
grave, de comprobarse que no se le proporcion los
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo
que se expona; no se le inform los riesgos propios de
sus labores; ni las medidas preventivas ni los mtodos de
trabajo correctos, y la empresa no auto suspendi las
faenas en forma inmediata.
Ordinario N 859/008, de 22.02.2013
2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en
las cuales ocurri el accidente grave al estudiante en
prctica, resulta pertinente que el Inspector del Trabajo
pueda ordenarla, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 28, del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, Ley Orgnica de la Direccin
del Trabajo.
3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la
exigencia de las obligaciones y responsabilidades
anotadas en el punto 1 de este informe, debe entenderse
cualquier accidente que obligue a realizar maniobras de
reanimacin o rescate; o que ocurra por cada de altura
de ms de dos metros, o que provoque en forma inmediata
la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena de que se trate.
Ordinario N 5813/362, de 26.11.1999:
En efecto, se trata nicamente de convenios a celebrarse
entre determinadas empresas y un establecimiento de
enseanza media tcnica, por el cual los alumnos de
tercero y cuarto medio de ste, como requisito de su
formacin tcnico profesional, efectan una prctica en
las empresas acorde con su especialidad, por un perodo
discontinuo y breve, por algunos das a la semana y sin
percibir por ello remuneracin.
De esta manera, aparece evidente que la relacin entre el
empleador y el estudiante que efectuar la prctica en la
empresa, en los trminos antes anotados, no es posible
calificarla de contrato de aprendizaje, segn el Cdigo del
Trabajo, o para los fines de la ley 19.518. sino que slo
tendra por objeto cumplir un requisito de prctica
profesional, cuya regulacin compete al Ministerio de
Educacin.
Ordinario N 5813/362, de 26.11.1999:
En confirmacin de lo anteriormente sealado, cabe agregar
que de la sola lectura del artculo 8, inciso 3 del Cdigo del
Trabajo, la prctica profesional no constituye de modo
expreso contrato de trabajo y por lo mismo, de aprendizaje,
segn se dispone:
De este modo, en la especie, no podra darse un contrato de
trabajo, y menos un contrato de aprendizaje, que es un
contrato de trabajo especial.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto, y
disposiciones legales citadas, cmpleme informar a Ud. que
el Proyecto de Formacin Profesional Dual, por el cual
alumnos de tercero y cuarto medio del Liceo Politcnico , de
la especialidad acuicultura, pueden ejercer su prctica en
empresas salmoneras de la zona, no origina contratos de
trabajo de aprendizaje, segn el Cdigo del Trabajo, o la ley
N 19.518, sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo, sino que
convenios de prctica educacional.
 CONTRATO DE TRABAJO SOCIO EMPRESA

Es muy comn que en las empresas constituidas como

sociedades de personas naturales, los socios o dueos de
estas tengan con estas un contrato de trabajo, situacin
que solo resulta procedente cuando se materializa el
vnculo de subordinacin y dependencia, de lo contrario,
es decir si no se materializa el mencionado vnculo, no
resulta procedente la escrituracin de un contrato de
trabajo.
La figura del denominado sueldo empresarial es
netamente tributaria y en caso alguno cambia los
requisitos o elementos necesarios para la existencia de
un vinculo de ndole laboral regido por las normas del
cdigo del Trabajo.
Ordinario N 1977/172, de 17.05.2000:
"De acuerdo a la doctrina vigente de la Direccin del
Trabajo, entre un socio de sociedad de personas y esta
sociedad para la cual trabaja, se configura relacin
laboral de concurrir vnculo de subordinacin y
dependencia entre ambas, por lo que no resulta
procedente modificar esta doctrina con el solo propsito
de adecuarla a disposiciones legales de otro orden, como
tributarias, sobre sueldo empresarial o patronal de los
socios".
Ordinario N 0673/0056, de 14.02.2000:
"El hecho de que una persona detente copulativamente la
calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad
y cuente con facultades de administracin y
representacin de la misma, le impide prestar servicios en
condiciones de subordinacin o dependencia, toda vez
que tales circunstancias importan que su voluntad se
confunda con la de la respectiva sociedad".

Ordinario N 0393/003, de 24/01/2006:

No hay inconveniente jurdico para que exista una
relacin de carcter laboral entre cnyuges casados bajo
rgimen de participacin en los gananciales.
Ordinario N 0114/015, de 09.01.1998:
"No resulta jurdicamente procedente que la mujer casada
bajo rgimen de sociedad conyugal sea empleadora de su
marido, salvo que ejerza un oficio, profesin o industria
separada de su marido y slo respecto de dicho oficio,
profesin o industria".
 TEMA 3
ESCRITURACIN DE LOS
CONTRATOS
 OBLIGACIN DE ESCRITURAR CONTRATOS

Si bien el contrato de trabajo es consensual y se

perfecciona por el mero acuerdo entre las partes,
existiendo por el solo hecho de que se den los elementos
establecidos en al artculo 7 del Cdigo del Trabajo antes
analizado, se ha establecido la obligacin de escriturarlo,
obligacin establecida en el artculo 9 del Cdigo en
comento que seala:
Artculo 9: El contrato de trabajo es consensual; deber
constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso
siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince das de incorporado el
trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por
obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior
a treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar
el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para
que esta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su
actitud ante dicha Inspeccin podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en
el documento escrito.
Artculo 9:
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le
confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo
que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato
escrito har presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en
el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y
que deber haber sido autorizado previamente por la
Inspeccin del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su
caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la
relacin laboral, firmado por las partes.
Artculo 9:
Conforme a lo sealado en el inciso anterior, cuando
exista la necesidad de centralizar la documentacin
laboral y previsional, en razn de tener organizado su giro
econmico en diversos establecimientos, sucursales o
lugares de trabajo o por razones de administracin,
control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores
presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares
de difcil ubicacin especfica, o carentes de condiciones
materiales en las cuales mantener adecuadamente la
referida documentacin, como labores agrcolas, mineras
o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas
podrn solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin
para centralizar los documentos antes sealados y ofrecer
mantener copias digitalizadas de dichos documentos
laborales y previsionales.
Artculo 9:
. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante
resolucin fundada, fijar las condiciones y modalidades
para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber
resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo
de treinta das, no siendo exigible la obligacin
establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique
dicha respuesta al peticionario.
La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda
la documentacin laboral y previsional que se deriva de
las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro
control de asistencia a que se refiere el inciso primero del
artculo 33 de este Cdigo.
Carcter consensual.

Entre las muchas caractersticas del contrato de trabajo,

una de las ms importantes es el carcter consensual, lo
que significa que se perfecciona por el mero o simple
consentimiento de las partes contratantes, con
prescindencia de otras exigencias formales o materiales.

Como consecuencia de este carcter consensual del

contrato de trabajo, las estipulaciones que lo configuran
no slo van a estar constituidas por aquellas clusulas
que expresamente y por escrito hayan acordado las
partes sino que tambin por aquellas que emanan del
acuerdo de voluntades de los sujetos del contrato, an
cuando no se encuentren escritas.
Escrituracin.

No obstante el carcter consensual del contrato de

trabajo, se ha impuesto la obligacin de hacerlo constar
por escrito en un plazo determinado, formalidad que ha
sido exigida como un requisito de prueba y no como un
requisito de existencia o validez del mismo.

La falta de escrituracin, no constituye obstculo para la

existencia del contrato, ya que este, existir desde el
momento que las partes se han puesto de acuerdo.

Esta obligacin de hacer constar por escrito el contrato,

recae sobre el empleador.
Plazo de Escrituracin.

El plazo en el cual se debe proceder a la escrituracin del

contrato, es distinto atendiendo a la duracin y al tipo de
contrato, as tenemos:

a) La regla general es que el contrato de trabajo debe

constar por escrito en el plazo de 15 corridos das de
incorporado el trabajador;

b) El plazo es de 5 das corridos, contados desde la

incorporacin del trabajador, en los siguientes casos:

a. Contratos por obra, trabajo o servicio determinado.

b. Contratos cuya duracin sea inferior a 30 das.

Efectos de la no escrituracin de los contratos de trabajo

1. Aplicacin de una multa de 1 a 5 UTM por cada

contrato no escriturado. En el caso de esta multa
especial, en conformidad al artculo 506 del Cdigo del
Trabajo, se aplicarn las siguientes reglas:
- Su rango se duplicar si el empleador tuviere
contratados de 50 a 199 trabajadores, es decir ser de
2 a 10 U.T.M.
- Su rango se triplicar, si el empleador tuviere
contratados 200 o ms trabajadores, es decir ser de 3
a 15 U.T.M.
2. Produce el efecto de invertir el peso de la prueba, es
decir, hace presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador. La presuncin operar en un mbito de
racionalidad y lgica.
Ordinario N 1124/0029, de 27.03.2003:
"La obligacin de escriturar el contrato de trabajo, dentro
de los plazos legales que establece el artculo 9 del
Cdigo del Trabajo, supone necesariamente la obligacin
de extender un ejemplar en idioma espaol, o acompaar
la respectiva traduccin aceptada por las partes o aquella
realizada por perito designado para tal efecto.".

Ordinario N 1712/0142, de 02.05.2000:

"La multa a beneficio fiscal que se contempla en el inciso
2 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo, debe aplicarse por
cada trabajador respecto del cual un empleador no haga
constar por escrito su contrato de trabajo en los plazos
que dicho precepto consigna".
Ordinario N 0005/0003, de 05.01.1999:
"Pese a la eventual falta de escrituracin de un contrato
de trabajo, este igualmente existe y produce sus efectos,
y dicha omisin slo trae como consecuencia, para el
empleador, la aplicacin de una sancin pecuniaria a
beneficio fiscal y, adems, produce el efecto de invertir el
peso de la prueba, es decir, hace presumir legalmente que
son estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador, segn lo dispone el inciso 4 del citado
artculo 9 del Cdigo del Trabajo".
Ordinario N 3871/0196, de 22.06.1995:
"El contrato individual de trabajo es consensual, esto, se
perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de
voluntad de las partes contratantes, con prescindencia de
otras exigencias formales o materiales para la validez del
mismo.
Sin embargo, cabe expresar que no obstante su carcter
consensual, el contrato de trabajo debe constar por
escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante, formalidad
esta que el legislador ha exigido como requisito de prueba
y no como requisito de existencia o validez del mismo.