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AVANCES DEL PROGRAMA DE

CERTIFICACIN EN INDUCCIN
GENERAL EN SEGURIDAD E HIGIENE EN
EMPRESAS AFILIADAS AL ISEM-2007

Dr. Jos Valle Bayona- Jefe de Certificacin


Ing Fiori Ramos Montaz- Asistente de Certiificacin
INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA
Tendencias

a) 80% de los trabajadores certificados , 7


empresas,
b) De 700 entrenadores certificados, slo el 30%
se encuentra activo,
c) 30% empresas con > % trabajadores
certificados no > % de entrenadores
d) 65% de empresas afiliadas han completado
menos del 20% de personal certificado.
Fortalecimiento de
capacidades
Auditoras,
IPER,
Estndares y procedimientos en operaciones
de alto riesgo,
Capacitacin de comits
Experiencias educativas liderazgo,
supervisin, y gestin de procesos, entre
otros.
Estndares esenciales SH en
el D.S. 046-2001-EM
Responsabilidades gestin de la SH
Responsabilidades en Supervisor y
Trabajadores
Condiciones de Ambientes de Trabajo
Procedimientos en Operaciones
Procesos relacionados a la Salud Ocupacional
Fase I: Certificacin en
Induccin General en SH
Justificacin: Alta variabilidad y baja calidad.
Estndares propuestos:
Cognitivos: Contenidos del Anexo N 14 del DS N
046-2001-EM.
Libro de Induccin General en SH.
Tcnicas Expositivas para entrenadores.
Registro en Base de Datos.
Relacin Planes Anuales de
Seguridad-Certificacin
Investigacin
IPER

Programa Controles Administrativos Procedimientos Estndar


Seguridad de Trabajo Seguro
e
Higiene Induccin General
Capacitacin
en Seguridad e Higiene

Controles Operativos

Objetivo: Controlar riesgo


PLAN ANUAL De la ocurrencia de accid
Y enfermedades por el tr
Definicion de Plan Anual y Art del DS 046-2001-EM
Jerarqua de las actividades
de Control
Por su Dimensin Por su mbito
Controles administrativos Control en Mano de Obra
Controles Tcnicos (o Control en Materiales
diseo) Control en Mquinas
Controles Operacionales Control en Ambiente

Mediciones de Efectividad
Elementos de un SGSH
Efectividad y Gestin de
Riesgos

R. TOTAL

C. TOTAL
INCIDENCIA
NIVEL DE RIESGO
SEVERIDAD DE CONSEC.
Mtodos y Sujetos

MTODOS SUJETOS
a) Entrevistas estructuradas, a) Funcionarios de los niveles
b) Encuestas centrales de la empresa,
c) Cuestionarios b) Directivos de operaciones
en las unidades,
c) Directivos de seguridad en
la unidad,
d) Entrenadores certificados
ISEM.
Resultados

3 empresas basan su planeamiento en los


requerimientos legales del D.S. N 046-2001-
MEM.
5 empresas cuentan con programas o
departamentos de Seguridad.
1 empresa desde hace 2 aos : sistema de
gestin de la seguridad.
1 empresa ha iniciado la integracin de los
sistemas de gestin.
Resultados

5 empresas realizan IPER


2 empresas hacen la gestin de la seguridad,
en la unidad. 3 en Lima.
2 empresas preparan integracin de sistemas
de gestin, por empresas consultoras.
1 empresa ha implementado comits de un
sistema integrado.
5 empresas mecanismos de responsabilidad
de la gestin.
Resultados

2 empresas diferencia en estrategias y


actividades entre niveles centrales y Unidad.
1 empresa, 1 funcionario coordina con Jefes
de Programa. GC
2 empresas funcionarios NC.
5 empresas, comunicacin de riesgos.
3 empresas monitoreo con indicadores en
Lima.
5 empresas, formatos y evaluacin.
Cuadro N1: Estadsticas de Seguridad de 4
Empresas Mineras -Ao 2005

Titular Incide Accident Accident Indice de Indice de Indice de


ntes es Leves es Frecuencia Severidad Accidentabil
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado idad
lados dos antes Acumulado
Acumula
dos
"A" 930 39 44 4.98 14165 326.46
"B" 13097 110 27 4.28 2002.07 8.56
"C" 18271 25 26 3.79 1729.9 7.65
"D" 553 88 33 7.01 4815.95 33.77
Cuadro N 2: Estadsticas de Seguridad de 4
Empresas Mineras -Ao 2006

Titular Incide Accident Accident Indice de Indice de Indice de


ntes es Leves es Frecuencia Severidad Accidentabil
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado idad
lados dos antes Acumulado
Acumula
dos
"A" 670 46 71 65.566 9393.736 79.586
"B" 21037 120 52 7.659 18159.327 139.085
"C" 26114 45 38 9.974 5390.945 28.466
"D" 321 20 31 6.274 5170.418 32.439
Cuadro N 3: Estadsticas de Seguridad de 4
Empresas Mineras -Ao 2007

Titular Incide Accident Accident Indice de Indice de Indice de


ntes es Leves es Frecuencia Severidad Accidentabi
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado lidad
lados dos antes Acumulado
Acumula
dos
"A" 3385 137 122 97.121 5665.085 77.139
"B" 18139 213 59 7.268 291.934 2.122
"C" 21741 39 28 9.463 7851.306 21.864
"D" 294 6 20 3.282 3076.255 10.097
Cuadro N 4: Total de Personal ingresado en Base de
Datos ISEM- 4 Empresas
Acreditados Acreditados Acreditados
Titular 2005 2006 2007

A 338 1732 1727

B 35 1279 1711

C 17 797 1570

D 6 367 870
Cuadro N5: Coeficientes de Correlacin de Indicadores de
Seguridad con Nmero de Acreditados para los perodos 2005-
2006, 2006-2007 y Coeficiente de Estimacin Lineal r2- Empresa A

Coef. Coef. Coef.


"A" Corr. 1 Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2
Inc. Acum. 0.42 -1 -1 -5.43
Acc. L. Acum. 0.55 1 -1 -18.20
Acc. Inc.
Acum. 0.76 1 -1 -10.20
I. Frec. Acum. 0.94 1 -1 -6.31
I. Sev. Acum. -0.90 -1 1 7.46
I. Acc. Acum. -1.00 -1 1 0.49
Cuadro N6: Coeficientes de Correlacin de
Indicadores de Seguridad con Nmero de
Acreditados para los perodos 2005-2006, 2006-2007
y Coeficiente de Estimacin Lineal r2- Empresa B

Coef. Coef. Coef.


"B" Corr. 1 Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2
Inc. Acum. 0.81 1 -1 -0.07
Acc. L. Acum. 0.76 1 1 0.22
Acc. Inc.
Acum. 1.00 1 1 0.02
I. Frec. Acum. 0.94 1 -1 0.00
I. Sev. Acum. 0.18 1 -1 -0.41
I. Acc. Acum. 0.23 1 -1 -0.32
Cuadro N7: Coeficientes de Correlacin de
Indicadores de Seguridad con Nmero de Acreditados
para los perodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente
de Estimacin Lineal r2- Empresa C

Coef. Coef. Coef.


"C" Corr. 1 Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. 0.44 1 -1 -0.06

Acc. L. Acum. 0.68 1 -1 -0.01

Acc. Inc. Acum. 0.16 1 -1 -0.01

I. Frec. Acum. 0.83 1 -1 0.00

I. Sev. Acum. 0.99 1 1 0.03

I. Acc. Acum. 0.67 1 -1 -0.01


Cuadro N8: Coeficientes de Correlacin de
Indicadores de Seguridad con Nmero de Acreditados
para los perodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente
de Estimacin Lineal r2- Empresa D

Coef. Coef. Coef.


"D" Corr. 1 Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. -0.87 -1 -1 0.00

Acc. L. Acum. -0.90 -1 -1 -0.03

Acc. Inc. Acum. -0.96 -1 -1 -0.02

I. Frec. Acum. -0.97 -1 -1 -0.01

I. Sev. Acum. -0.83 1 -1 -0.04


Sobre estos resultados

el anlisis de correlacin permite explicar de


modo correcto que puede existir una asociacin
entre el descenso de indicadores de seguridad y
el incremento del nmero de trabajadores
acreditados, ms no si existi asociacin
causal
Paquete Preventivo de
Seguridad
a) Identificacin de las reas de mayor riesgo;
b) Visita y evaluacin del cumplimiento
normativo, interno y del DS. N 046-2001-
EM, y en el manejo de mquinas, espacios,
herramientas, capacitacin, equipos de
proteccin personal y otros, por parte del
personal de Seguridad,
c) Soluciones y plazos para resolver las
deficiencias detectadas.
Conclusiones

Produccin e Indicadores de Accidentes de


Trabajo.
Jerarqua de Controles e Implicacin.
Sostenibilidad de aplicacin de Polticas.
Tipos de accidentes no son diferentes.
Evitamiento de Accidentes Leves. Causas
mecnicas.
Se requieren herramientas comprehensivas.
Conclusiones

Descenso del N de Accidentes como efecto


del conjunto de controles. Se requieren
estudios complementarios.
Cumplimiento normativo y efecto general.
Comparar resultados con empresas que no
cuentan con o tienen muy bajos porcentajes
de certificacin.
Certificacin y Tecnologas de gestin.
Integracin de Procesos y Sistematizacin de
la Gestin Integral
Certificacin en Minera

La certificacin de la competencias es el
1. reconocimiento pblico, formal y temporal de la
capacidad laboral demostrada por un trabajador,
2. efectuado con base en la evaluacin de sus
competencias
3. en relacin con una norma
4. y sin estar necesariamente sujeto a la culminacin
de un proceso educativo.

Irigoin, M; Vargas, F. Certificacin de competencias: Del concepto a los


sistemas. Boletn Cinterfor
Certificacin en Minera

a) La certificacin se ubica al final de las etapas


del trabajo por competencias;
b) requiere previamente de la identificacin de
competencias, su normalizacin,
c) y luego de la evaluacin de el/la candidato/a
a ser certificado/a.

Irigoin, M; Vargas, F. Certificacin de competencias: Del concepto a los


sistemas. Boletn Cinterfor
Responsabilidad empresarial
basado en Competencias

Rentabilidad Estndar Gestin


Perfil de
Empresarial = de + + del
Puestos de
Basado en Competencia Comportamiento
Trabajo
Competencias Laboral Seguro

Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS


LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm
Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS
LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm
Gestin basada en
Competencias
los objetivos del desarrollo de un sistema
de competencias en el sector minero
obedecen a impactar en la gestin de
personas, a travs de la calificacin de las
mismas. En otras palabras, se busca asentar
las bases para la optimizacin de la Gestin
de Personas, por medio de la Gestin de sus
Competencias
Chile Califica. Portal de Competencias.
http://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-
9414-481310F31204}
Gestin basada en
Competencias
Fundacin Chile ChileCalifica Sence
Empresas
Participantes

Minera Doa Ins de identificacin de


Collahuasi competencias certificacin
Codelco Chile - Divisin El laborales
Teniente
Codelco Chile - Divisin
Radomiro Tomic
Minera Escondida gestin por
Minera Barrick competencias
ENAMI

Chile Califica. Portal de Competencias.


http://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-
9414-481310F31204}
Estndares de Competencias y
Puesto de Trabajo
Estndar de Competencia
Puesto de Trabajo
Laboral
Actividades estratgicas Es una concentracin de
Indicadores de Estndares de
desempeo. Competencia Laboral
Conductas asociadas.
Conocimientos.
Destrezas.
Competencias Laborales y
Seguridad