AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

DOCENTE : Lic. GRETTEL SILVA HUAMANTUMBA

Das considerados en el
rcord vacacional
Jornada ordinaria mnima de cuatro horas

Jornada cumplida en el da de descanso

Horas de sobretiempo: 4 horas o ms

Ausencias por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad

profesional: 60 das
Descanso pre y post natal

Permiso sindical

Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o decisin

del empleador

El perodo vacacional

Das de huelga
 Oportunidad del descanso
Ser fijada por acuerdo de partes. A falta de acuerdo decide el empleador.

Incapacidad del trabajador

No podr iniciarse el descanso, salvo que dicha incapacidad sobrevenga
cuando se haya iniciado el descanso.

Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar
laborando. Se considera remuneracin la que se considera para el pago
de CTS. Se abona antes del inicio del descanso.
 Descanso mnimo
Siete das naturales

Acumulacin del Descanso

Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios disfrute por lo menos de siete das naturales de descanso

Trabajadores contratados en el extranjero

Pueden convenir la acumulacin de dos o ms aos

Reduccin del descanso vacacional

Puede reducirse a quince das con la respectiva compensacin. El acuerdo debe
constar por escrito
 Trabajo discontinuo o de temporada
Inferior a un ao y no menor a un mes: dozavo de remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se computa por treintavos.

Rcord Trunco
Se compensa a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiera laborado.
 Triple remuneracin vacacional

Casos en que procede:

Cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que se adquiere el derecho

Forma de abono:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso
GRACIAS !!
!