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La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud Ocupacional deber ser desarrollado de acuerdo a
la actividad econmica y los factores de riesgo y podr ser realizado:
VIGILENCIA EPIDEMIOLOGICA
Identificar concentraciones de los
contaminantes en los ambientes de trabajo y
las condiciones en los que se maneja
Fuente: elmedicointeractivo
Disear y ejecutar programas para la prevencin y
control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales.
Actividades de inmunizacin
Elaboracin de boletines
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms
trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
o Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes:
Existen otro tipo de evaluaciones mdicas que pueden ser ordenadas por el
empleador como pos incapacidad o por reintegro.
El empleador puede estar obligado a realizar evaluaciones mdicas
ocupacionales especficas de acuerdo a los factores de riesgo.
Quin realiza las evaluaciones mdicas
ocupacionales?
Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por
mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional,
con licencia vigente en salud ocupacional.
Cuando no haya disponibilidad de especialistas, las evaluaciones
podrn ser realizadas por mdicos con mnimo dos aos de
experiencia en salud ocupacional.
Contenido de la evaluacin mdica
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluacin mdica
2. Persona que realiza la evaluacin mdica
3. Datos de identificacin del empleador
4. Actividad econmica del empleador
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las
cuales est afiliada la persona
6. Datos del trabajador
7. Datos de diligenciamiento de la anamnesis.
8. Tiempo de antigedad en cada cargo del evaluado
9. Lista de factores de riesgo
10. Datos resultantes del examen fsico
11. Impresin diagnstica o diagnstico confirmado
Historia clnica ocupacional
Es el conjunto de documentos privados y obligatorios donde se
registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona,
as como los procedimientos realizados a ella por parte del equipo de
salud.
Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a
factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, as
como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
profesional.
Contenido mnimo de la historia clnica
ocupacional
Debe contener los documentos resultantes de cada una de las
evaluaciones mdicas realizadas al trabajador durante su vida laboral
y deber estar disponible cada vez que se vaya a practicar una
evaluacin.
Debe mantenerse actualizada y debe revisarse comparativamente
cada vez que se realice una evaluacin mdica peridica
Accesibilidad a la historia clnica ocupacional
La historia clnica es confidencial y no puede darse a conocer, salvo los
siguientes casos:
Por orden de autoridad judicial
Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado cuando sea
requerido con fines estrictamente mdicos
Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud
ocupacional. (Con consentimiento del trabajador)
Por la entidad o persona competente para determinar el origen o
calificar la prdida de capacidad laboral. (Con consentimiento del
trabajador)
RIESGO PSICOSOCIAL
QUE SON RIESGOS PSICOSOCIALES
Se denominan factores psicosociales a aquellos factores de riesgo
para la salud que se originan en la organizacin del trabajo y que
generan respuestas de tipo fisiolgico, emocional, cognitivo y
conductual que son conocidas popularmente como estrs y que
pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de
intensidad, frecuencia y duracin.
FACTORES PSICOSOCIALES OIT/OMS
Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el
trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por
otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a travs de percepciones y
experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfaccin del trabajo (OIT. 1986).
TABLA DE ENFERMEDADES EN COLOMBIA
DECRETO 1832 DE 1994
RIESGOS PSICOSOCIALES
Insatisfaccin laboral
Estrs laboral
Burnout
RIESGOS PSICOSOCIALES
Violencia laboral:
Violencia en el trabajo
Acoso psicolgico Mobbing
MOBBING
EFECTOS EN EL TRABAJADOR
Problemas en la salud:
(fsicas y psicolgicas)
Depresin
Problemas
Neuropsicolgicos
Desmotivacin e
insatisfaccin
EFECTOS EN EL TRABAJADOR
Actitudes y hbitos
inadecuados
Dificultad en las relaciones
interpersonales
Conflictos intergrupales
Exposicin a los accidentes
MARCO LEGAL RESOLUCION 2648 DE 2008
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional.
IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del trabajo
Caractersticas del grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Condiciones del medioambiente de trabajo
Interfase personatarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar de la
empresa
Programas de capacitacin y formacin permanente de los trabajadores.
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Anlisis previo de la empresa, informacin sobre la evaluacin de
riesgos psicosociales y recopilacin de documentacin
Seleccin de las tcnicas de evaluacin
Trabajo de campo
Anlisis de los datos.
Valoracin de los resultados
Comunicacin de los resultados
Calificacin del riesgo psicosocial
Riesgo controlado
Riesgo semicontrolado
Riesgo incontrolado.
Riesgo indeterminado
LEY 1562 DE 2012
Obligatorios:
Jubilados o pensionados
Estudiantes
Independientes en actividades de alto
riesgo (Paga contratante)
Miembros de agremiaciones o
Asociaciones
Voluntarios:
Trabajadores independientes informales
que coticen a salud.