En la hay son

HISTORIA RESOLUCION DE CONFLICTOS TIPOS DE CONFLICTOS Intrapersonales

Interpersonales
Los siguientes decan las Intragrupales
conflicto Choque Intergrupales
Plutn y Aristteles, conceban el conflicto como una un tiene
entre diferentes causas del conflicto De pareja
amenaza para el xito del estado, esta misin conduce a la
Necesidades o ideas son De familia
creencia de que el conflicto debe mantenerse a niveles
Es el Comunitarios o tnicos
bajos o debe ser eliminado. Distintos puntos de vista.
Laborales
Los filsofos del siglo XVII Hobbes y Lucke fundamentaron proceso de manejar un conflicto es Fidelidad al grupo o al lder
Institucionales
en su teora del contrato social que el orden era esencial resolver una disputa o un desacuerdo, del grupo.
para una sociedad adecuada. redirigiendo adecuadamente los Rivalidad o lucha por la
AGRUPADOS
En oposicin a estas ideas, filsofos como Tales de Mileto intereses de las partes para que queden supremaca entre los lderes.
Individuales y colectivos
plantearon que la contradiccin era la madre del progreso, satisfechos con el resultado. Competencia por los
De derecho y de intereses
por su parte Marx crea que el conflicto era un aspecto Est resuelto cuando las partes recursos.
Segn el origen de la causa
importante en la formacin de los grupos mientras que involucradas comprenden la posicin del
Coser (1956) ubica el conflicto como una forma constructiva otro y estn dispuestos a discutirlo y
ELEMENTOS COMUNICACIN EN LA
de socializacin y continuidad satisfactoria en la vida del tratar de llegar a soluciones satisfactorias
grupo para todas las partes. son RESOLUCION DE CONFLICTOS
Posiciones.- posturas que Es la
hay Hay formas como cada parte defiende
Intereses o deseos.- son Comunicacin pasiva
es COMO RESOLVERLOS LOS las razones que estn comunicacin agresiva
FORMAS DE CONFLICTO Fuentes de conflictos CONFLICTOS detrs de las posiciones comunicacin asertiva
son son
Conflicto funcional: Es Diferencias de valores,
aquel que genera intereses, religiones. La Negociacin La Conciliacin La Mediacin
desarrollo cuando se El Arbitraje
Expectativas, visin, Es voluntaria, Supone Se ha definido como
Se ha definido como un
soluciona metas, jerarqua. informal, directa y avenimiento entre un procedimiento no
adversarial, en el cual procedimiento mediante
Mala comunicacin, permite a las intereses
Conflicto disfuncional: Es partes tener un tercero neutral el cual las personas puede
malas interpretaciones, contrapuestos; es
aquel que provoca un facilita la someter, previo convenio,
control sobre el armona establecida
negativo funcionamiento de malas percepciones. proceso y la comunicacin y ayuda a la decisin de uno/a o
entro dos o ms
las relaciones entre las Recursos compartidos, solucin (Sin ayuda personas con a las partes a negociar varios/as rbitros/as las
recursos personales, para llegar a un cuestiones litigiosas,
partes y que no produce o facilitacin de posiciones
resultado surgidas o que puedan
ningn desarrollo cuando de autoridad, recursos de terceros) divergentes
mutuamente surgir en materias de su
soluciona equipos libre disposicin
aceptable
conforme a derecho