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LEGISLACIN LABORAL

UNIDAD 1 : Derecho laboral


SEMANA 3 - SESIN 3

Temas:
Relacin colectiva de Trabajo: Concepto.
Libertad sindical. Negociacin colectiva. Huelga.
Logro de la Unidad

Al finalizar la unidad el alumno interpreta los derechos laborales de los


trabajadores segn la constitucin poltica de Per.
Concepto Relacin Colectiva de Trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de


trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o mas empresas o establecimientos.
EL SINDICATO

Asociacin constituida por los trabajadores para la proteccin


y defensa de los derechos e intereses sociales, econmicos y
polticos de sus miembros.
Derecho de Sindicacin, Negociacin y Huelga

Amparo Legal
Normas Internacionales
1. Declaracin Universal de Derechos Humanos.
2. Convenios de la O.I.T.
Normas Nacionales
1. Constitucin Poltica del Estado
2. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
3. D.S. - Sindicalizacin de Servidores Pblicos
Derecho a la Sindicalizacin
Declaracin Universal Derechos
Humanos
(Aprobada por la O.N.U. el 10.12.48).

Art. 22.- inc. 4) Toda persona tiene


derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus
derechos
Derecho a la Sindicalizacin
Convenio No. 87 O.I.T
(Libertad Sindical y Derecho de Sindicacin)

Art. 2.- Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, asi como el de afiliarse a ellas, con la sola condicin de observar
los estatutos de las mismas.

Art. 3.- Las organizaciones de trabajadores y empleadores, tienen el derecho de


redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y actividades y el de formular su
programa de accin.
Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a
limitar este derecho o entorpecer su ejercicio legal.
Sindicacin y Negociacin Colectiva
Convenio No. 98 O.I.T
(Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva)
Art. 1.- Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto
tendiente a menoscabar la libertad sindical... Esta proteccin deber
ejercerse contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo de cualquier otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o durante las horas de trabajo con el consentimiento del
empleador.
Art.4.- Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, para
estimular y foemntar entre los empleadores y las organizaciones de los
trabajadores, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin
voluntaria a efecto de reglamentar mediantes contratos colectivos, las
Derecho a la Proteccin del Dirigente Sindical

Convenio No. 135 O.I.T.


Los representantes de los Trabajadores
en la empresa debern gozar proteccin
eficaz contra todo acto que pueda
perjudicarlos, incluido el despido por
razn de su condicin de representantes
de los trabajadores, de sus actividades
como tales, de su afiliacin al sindicato, o de
su participacin en la actividad sindical,
siempre que dichos representantes actuen
conforme a ley, contratos colectivos u otros
acuerdos comunes (Art. 1ro.)
Sindicacin en la Administracin Pblica

Convenio No. 151 de la O.I.T


Proteccin del Derecho de Sindicacin y Procedimientos para
determinar las Condiciones de Empleo en la Administracin
Pblica.
D.S. 003-82-PCM
Art. 1.- Los servidores pblicos, empleados y obreros permanentes sujetos al sistema nico de
remuneraciones de la administracin pblica, tienen derecho a constituir organizaciones
sindicales; afiliarse a ellas, aprobar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes y participar en su organizacin, administracin y actividades
Derecho de Sindicacin, Huelga y Negociacin Colectiva

Constitucin Poltica del Per (1)

Art. 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin,


negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
- Garantiza la libertad sindical
- Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el ambito de lo concertado.
- Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.
Derecho de Sindicacin, Huelga y Negociacin Colectiva

Constitucin Poltica del Per (2)


Art. 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores
pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de
decisin y los que desempean cargos de confianza o de direccin, as como
los miembros de las Fuerzas Armadas y Policia Nacional.
Normas Nacionales e Internacionales

D e c la r a c i n d e D e r e c h o s H u m a n os
C o n v e n io s 8 6 , 9 8 , 1 3 5 , 1 5 1 d e O .I.T
C o n s t it u c i n P o l t ic a d e l P e r
L e y d e R e la c io n e s C o le c t iv a s d e T ra b a jo

S in d ic a c i n N e g o c ia c i n H U E L G A
L ib e r t a d S in d ic a l C o le c t iv a
ROL DEL SINDICATO
Reinvindicativo.- Defensa de los intereses
econmicos y mejora de condiciones de vida y
trabajo de sus miembros individual o
colectivamente.
Social.- Defensa y desarrollo de los intereses de
la sociedad en que acta. Ejemplo: Justicia
Social y Democracia.
Poltico.- Rol activo en la preocupacin por la
cosa pblica. Fiscalizacin de la administracin
de los recursos del Estado
El Derecho de Huelga
Suspensin colectiva de las actividades laborales
acordada por el Sindicato en forma pacifica con
abandono del centro de trabajo. Puede ser por
tiempo determinado o indefinido.
Tiene por objeto la defensa de los derechos e
intereses de los trabajadores.
Debe ser acordada en asamblea del Sindicato con
la mayora de votos de los afiliados. El acta de
asamblea debe ser refrendada por Notario
Pblico.
Debe ser comunicada al Empleador con 5 das de
antelacin y en caso de servicios pblicos con 10
dias de anticipacin.
El ejercicio de derecho de huelga supone haber
agotado toda negociacin directa con el
empleador.
LA HUELGA Y SUS EFECTOS

Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores, excepto


del personal de direccin o confianza y aquellos que realizan labores
esenciales.
Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive la de abonar la
remuneracin, sin afectar el vnculo laboral.
No afecta la acumulacin de tiempo de servicios.
El empleador no podr contratar personal de reemplazo para realizar las
labores de los trabajadores en Huelga, salvo en caso de servicios esenciales
cuando la huelga ponga en peligro a las personas.
HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades indispensables mediante


el personal necesario para asegurar continuacin de los servicios.
Empleador debe comunicar al Sindicato nmero y ubicacin de trabajadores
para mantenimiento de los servicios, horarios y turnos.
El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores cuando se produzca la
huelga. (Piquetes).
Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan a laborar sin causa
justificada, sern sancionados de acuerdo a ley.
CONCLUSION DE LA HUELGA

Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador


Por decisin de los trabajadores
Por resolucin suprema
Por ser declarada ilegal
Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin consentida o ejecutoriada,
los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente del requerimiento
colectivo efectuada por el empleador mediante cartelon colocado en lugar
visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o de
juez de paz o a falta de estos por la autoridad policial
La Organizacin Internacional de Trabajo

La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia social y de esa manera,
contribuir a lograr una paz universal.
Esta integrada por representantes de los Gobiernos, de los Trabajadores y de los Empleadores.
Su sede es en Ginebra.
La Conferencia Internacional del Trabajo, esl rgano superior de la O.I.T. y en ella se adoptan
convenios y recomendaciones sobre libertad de sindicacin, condiciones de trabajo, seguridad
social, polticas de empleo, relaciones laborales y otras cuestiones sociales.
Las Normas Internacionales aprobadas por la O.I.T. es de obligatorio cumplimiento en los Paises
que forman parte de ella, como el Per.
La O.I.T. cuenta con una oficina regional en Lima.
CONCLUSIONES

RONDA DE PREGUNTAS