TEXTO UNICO ORDENADO DEL

D. LEG. N 728, LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR
 CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA
LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS
Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y
las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.

Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.

La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la

veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a
efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede
imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
 CAPITULO VI
NORMAS COMUNES
Artculo 74.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco
(5) aos.

Artculo 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional previsto en la presente ley.

Artculo 76.- Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el

contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el lmite de doce (12) remuneraciones.
 CAPITULO VII
DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,

o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el

trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y

el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del
cese.
 CAPITULO VIII
DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen

derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
Artculo 79 costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
 Capitulo IX
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no

Artculo 80 tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por sus
propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas
en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas

Artculo 81 francas as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.
 Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especficamente en el presente Ttulo podr
Artculo 82
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de

Artculo 83 aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en
cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los citados
regmenes de contratacin.
 CAPITULO X
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

El empleador est obligado a proporcionar al trabajador

Artculo 84 capacitacin en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su
productividad y sus ingresos.

El empleador y los representantes de los trabajadores o de la

Artculo 85 organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn
acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados
a travs de comisiones paritarias.