TALLER INCORPORACION DE

JVENES AL MERCADO DE TRABAJO

MERCEDES CARRION SALGUERO

 CONTENIDOS

REDES SOCIALES PARA LA BUSQUEDA DE

EMPLEO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO.
DIRECCIONES WEB BUSQUEDA DE EMPLEO
REDES SOCIALES PARA LA
BUSQUEDA DE EMPLEO
El currculum vitae de papel est en desuso. Son cada
vez menos los profesionales de los recursos humanos
de medianas y grandes empresas que se toman la
molestia de mirar resmenes de vida laboral en papel.

Entonces Cmo puedes encontrar trabajo hoy

en da? Depende del sector, pero, en general, la
mayor parte del movimiento se ha trasladado a
las redes sociales y aplicaciones web.
 Consejos para buscar trabajo
en las redes sociales
1.- AUDITA Y SANEA TU REPUTACIN ON-LINE.
Empieza a sanear tus cuentas que tienes desperdigadas
por ah o incluso cerrarlas si no te reportan beneficio
alguno, el siguiente paso consiste en configurar la
PRIVACIDAD de tus redes sociales, controla lo que de ti
se lee o se ve en facebook, echa un ojo a tu timeline de
twitter y sobre todo elimina la informacin
comprometedora, no se trata de mentir, si no de omitir
la informacin que no consideres provechosa.
 2.- CAMBIA TU MENTALIDAD

Las empresas tienen ahora ms formas de comprobar si eres

una persona apta para un puesto de trabajo. Con una simple
bsqueda en Google, Facebook y Twitter pueden encontrar algo
que no les guste, te podran cerrar sus puertas para siempre.
Buscar trabajo en internet requiere un cambio de mentalidad.
Tu identidad digital es tu carta de presentacin: tu nombre con
tus apellidos y la clave para acceder a tu pasado. Todo lo que
publiques en la red puede ser usado en tu contra o a tu favor.
Antes de empezar la bsqueda, debes tomar conciencia de tu
presencia online.
 3.- CAMBIA TU FORMA DE USAR LAS
REDES SOCIALES
Casi todas las empresas tienen reglamentos que
rigen el uso de las redes sociales y de las
herramientas de comunicacin. En muchos
casos, la publicacin de comentarios ofensivos
o inapropiados ha provocado despidos
fulminantes y mofa generalizada en las mismas
redes sociales en las que se dieron los
hechos. Evitar el desastre es tan sencillo como
tomar una cuantas precauciones.
 4.- CREA UNA TARJETA DE VISITA 2.0
Cmo te presentas online si no puedes dar una tarjeta de visita
de papel? Con una tarjeta de visita digital. No hablamos de
escanear tu tarjeta y subirla a internet,hablamos de aprovechar
aplicaciones web para generar pginas de presentacin
atractivas y gratuitas.
Los mejores servicios online para crear tarjetas de visita (o
pginas de presentacin) son about.me, branded.me y
flavors.me. Se trata de sitios de una sola pgina en los que se
aaden textos y enlaces sobre una enorme imagen
personalizada.
Otra opcin? Compra tu propio dominio (por ejemplo,
ignaciosantiago.com) y crea t mismo tu pgina de
presentacin, blog personal, etc. Un dominio con tu nombre da
solidez a tu direccin de correo y marca personal. Y es barato.
 5.- USA UNA FOTO DE PERFIL
PROFESIONAL

Tener una imagen profesional tanto en el CV como en

los perfiles profesionales que tengas en Internet es
bsico. La fotografa es esencial, ya que un perfil sin
imagen es consultado por un 60% menos de
reclutadores. La imagen ha de ser profesional, tomada
expresamente para un perfil en un red profesional
como, por ejemplo, LinkedIn. No puede ser una imagen
recortada de otra, una de grupo o una en la que se
muestre el usuario celebrando un evento o con ms
amigos.
 ESCOGE UNA FOTO DE PERFIL ADECUADA

Trata de buscar una foto en la que se aprecie quin

eres. Siempre es mejor dejar de lado las fotografas en
las que aparezcas practicando tu deporte favorito o
disfrutando de uno de tus hobbies, pues no son las ms
oportunas para una red profesional. Idealmente, la foto
de tus perfiles sociales debe ser tipo carnet, donde se
muestren la cara y los hombros
 CUIDA LA VESTIMENTA
En las redes sociales profesionales como Linkedin
evita vestirte como si acudieras a una fiesta, o
demasiado informal. Escoge colores
favorecedores y una indumentaria acorde a tu
sector profesional.
 El fondo de la foto es importante
Al elegir una foto para tus perfiles sociales, es importante elegir una imagen
cuyo fondo sea de tonos claros, pues es la mejor forma para destacar tu
imagen, evitando objetos que distraigan la atencin del reclutador y creando
una atmsfera ms profesional.
Cuida la calidad y el tamao
Por lo general, las fotos de los perfiles sociales tienen tamaos pequeos para
el perfil pblico (unos 150 x 150px). Ten en cuenta que puedes subir fotos
con extensiones jpg, gif con un mximo de 4MB.
 Nombra la imagen correctamente
Al igual que debes cuidar que la foto sea profesional,
tambin debes recordar que existe una cosa llamada
Google imgenes en la que querrs salir con las
mejores galas. Nombra la imagen con tu nombre y
apellidos separados por guiones. Ej. Maria-martin-
garcia.jpg
Tu eres protagonista, que se note
Aunque parezca mentira, no es inusual encontrar
usuarios que utilizan como imagen un logotipo o la
fotografa del edificio de su empresa. Recuerda que en
tu perfil, el protagonista eres t. T eres el dueo de tu
marca personal, as que no dudes en sacar el mximo
partido a tu imagen.
 6.- SIGUE A EXPERTOS Y EMPRESAS DE TU
SECTOR
Sigue a las empresas en las que te gustara trabajar a travs
de sus perfiles corporativos en las redes sociales. De esta
manera, obtendrs informacin relevante sobre la empresa y
tambin podrs enterarte, antes que otros usuarios, de ofertas
de empleo que pudieran lanzar. Puedes incluso presentar tu
candidatura a travs de estas redes sociales. Tambin debes
seguir a lderes del sector, profesionales y expertos con los que
podrs entablar conversacin e incluso explorar nuevas formas
de colaboracin.
 7.- TEN CUIDADO CON LOS ERRORES QUE COMETES

En un mundo laboral cada vez ms competitivo, resulta fundamental saber

aprovechar las ventajas que brindan las redes sociales para buscar trabajo.
Sin embargo, existen algunas malas prcticas que debes evitar.
Airear tus problemas laborales o personales online slo te traer ms
problemas

Las redes sociales pueden convertirse en poderosas armas de marketing

online. Si bien esta moderna alternativa puede rendir sus frutos pero,
Cuidado! tambin puede ser un arma de doble filo. A continuacin, vamos a
ver los errores que debes evitar al buscar trabajo en las redes sociales.
Evita hablar sobre aspectos negativos de tu vida profesional. Todos tenemos
momentos en el trabajo en los que el enfado nos gana la partida. No
obstante, ventilar tus problemas laborales en lnea y hablar pestes de tu jefe
en los comentarios que publican slo te traer ms problemas. En lo posible,
lo ms recomendable es que no hables de tu empleo en las redes.
No entres en polmicas. Temas como poltica, religin, drogas y sexo pueden
resultar controversiales para muchas personas. Por ms que te sientas
tentado de hablar a corazn abierto sobre tus opiniones y creencias, no
olvides que stas pueden herir la sensibilidad de los dems o contribuir a
construir una imagen de tu persona que no necesariamente concuerda con la
realidad.
Cuida tu imagen personal. Las fotos del carrete del fin de semana,
del cumpleaos de tu mejor amigo o cualquier imagen que pueda
comprometer tu reputacin deben permanecer en la privacidad
de tu computador. Otra alternativa es que las compartas de forma
privada con tus contactos ms ntimos, pero nunca debes
exponerlas ante el gran pblico.
Cuida la ortografa. Las faltas de ortografa o errores en la
redaccin de tus estados o tus tuits comprometer tu imagen
laboral, sin importar si eres periodista, ingeniero o artesano. Cuida
este aspecto en todo momento
 8.- EXPERIMENTA CON FORMATOS DE CV MENOS
TRADICIONALES

Un currculum de papel no suele llamar la atencin.

Pero un vdeocurrculum s, especialmente si es poco
convencional. Para crearlo, basta con tener una cmara
y buenas ideas. Eso s, si no eres bueno delante de una
cmara, es recomendable que no explores esta opcin,
dars una imagen poco profesional.
Si no tienes una buena cmara, siempre te queda la
opcin de crear una presentacin en PowerPoint y
colgarla despus en tu perfil.
 EL

PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

 QU ES UN BLOG?
Es un sitio web que incluye a modo de diario personal de su
autor, contenidos de su inters, actualizados con frecuencia y a
menudo comentado por los lectores.
Los blogs suelen convertirse en algo ms que en una forma para
comunicarse y algunos de ellos pueden llegar a reunir
rpidamente un gran nmero de seguidores.
En un buen blog se cuentan historias, se comparte informacin y
conocimiento, hay que pensar en el blog como un lugar donde
poder mostrar tus capacidades como profesional y demostrar
que eres un/a experto/a en tu campo.
El aspecto mas importante del blog ser su contenido, piensa en
los objetivos que tienes con el blog y a quien quieres dirigirlo,
escoge un tema con el que te sientas seguro/a, con el que creas
que estas construyendo esa imagen que deseas mostrar de ti y
que les ser interesante a esas personas que quieras que lean tu
blog y te conozcan a travs de el.
Tambin es aconsejable que elijas un tema sobre el que quieras
aprender algo nuevo porque es uno de los beneficios que
obtendrs del blog, se aprende continuamente.
El blog se convertir en la tarjeta de visita frente a los
reclutadores.
Lo mas complicado es mantener el blog ya que requiere mucha
constancia y esfuerzo, a largo plazo, lo que puede ofrecerte un
buen blog y tu esfuerzo y dedicacin es que no seas tu el que
busques trabajo, si no que el trabajo te encuentre a ti.
 POTFOLIO PARA MOSTRAR TU
EXPERIENCIA.

Ofrece la posibilidad de mostrar tu trayectoria laboral de manera

distinta, la idea es presentar tu experiencia en imgenes
El portfolio puede recoger experiencias individuales o colectivas
y se enriquece a medida que pasa el tiempo, puesto que implica
ir recopilando este tipo de documentos a lo largo del tiempo.
En definitiva, un portfolio es un instrumento que tiene como
objetivo la seleccin de muestras de trabajo o evidencias de
consecucin de objetivos personales o profesionales que,
ordenados y presentados de un determinado modo, proyectan
una imagen de nuestra experiencia profesional.
 Es la red profesional mas grande del mundo, El
primer paso para empezar usar LinkedIn es muy
parecido a la confeccin de un CV. Te das de alta,
creas tu cuenta y empiezas a rellenar tus datos
profesionales que son bsicamente los que
pondras en tu CV: titulaciones profesionales,
educacin, puesto de trabajo actual y puestos
pasados, habilidades, publicaciones, etc.
1.- Haz el perfil lo mas completo y atractivo posible.
2.- Resumen
3.- Fotografa adecuada al perfil
4.- Datos de contacto
5.-Que el perfil sea visual
6.- Especificar la formacin recibida
7.- Ordena tus habilidades
8.- Destaca tus aptitudes
9.-Unete a grupos o empresas.
 ELEVATOR PITCH
La idea bsica y resumida del elevator pitch es condensar un mensaje que
llame la atencin de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como
resultado una entrevista o reunin con esa persona para ms adelante
Recibe su nombre, en referencia al poco tiempo empleado para utilizarlo,
asemejando a un viaje en ascensor
Los discursos de elevator pitch duran entre uno y cinco minutos, as que con
tan poco tiempo tienes que tener muy claro cual es tu objetivo principal, en
ese momento no tienes que mostrar todos tus conocimientos, al contrario,
sintetiza quien eres, tus cualidades y capacidades, que podras aportar a
negocio de tu interlocutor, si demuestras pasin podrs generar confianza.
 No trates de vender nada, solo captar la atencin de tu
interlocutor.
Propn un encuentro posterior pero sin insistir.
Demuestra tu pasin deja claro que tienes mucho inters por
trabajar en su empresa.
Genera la oportunidad de encuentro, pero tienes que tener claro
a quien abordar y donde.
Las posibles preguntas han de estar preparadas as como las
consecuentes respuestas.
Muy importante, no alargar el encuentro aunque tu interlocutor
se muestre mas interesado y te pida mas detalles, recuerda que
el objetivo es concertar una cita para exponerle tu CV
 CURRICUM VITAE

Es el documento de presentacin de habilidades,

formacin y vida laboral, con el fin de optar a un puesto
de trabajo.

El CV deber ser:
*Breve, una o dos hojas
*Preciso en fechas y datos
*Claro. Fcil de leer y entender
*Buena presentacin
*Nunca lo firmes, slo se firman las cartas de presentacin
*Veraz. No des datos que no puedas defender en la entrevista
 TIPOS CURRICULUMS
CV cronolgico directo relata la experiencia
profesional comenzando por la ms antigua y
finalizando con la ms nueva.
El CV cronolgico inverso comienza explicando
la experiencia profesional ms reciente y
finaliza explicando la ms antigua
 CUL ME CONVIENE?
En funcin del puesto ofertado optaremos por el CV
directo o inverso.

Es importante que en primer trmino de experiencia o

formacin aparezca la que justamente se esta
demandado.

Es importante destacar las fechas, si hay largos

periodos de inactividad ofrecer mala imagen, por lo
que es recomendable justificarlos
 Carta de presentacin
El CV siempre debe ir acompaado de una carta de presentacin, los
departamentos de recursos humanos las leen porque es un filtro que les
permite saber si el candidato se ajusta al puesto.

Los objetivos fundamentales de la carta de presentacin son dos:

Despertar el inters de quien va a recibir tu candidatura (que lea tu
Curriculum Vitae con atencin).
Poner de relieve los datos ms destacables de tu CV, que hacen de ti la
persona idnea para ese puesto.
Tenemos que tener en cuenta que la carta de presentacin es el envoltorio
del currculum y es la que va a marcar la diferencia con respecto a otros
candidatos; debemos intentar dar la impresin de que hemos dedicado
tiempo y atencin a la hora de redactarla y, sobre todo, que est diseada,
nica y exclusivamente para una oferta, candidatura o agradecimiento
concreto.
 LA ENTREVISTA DE TRABAJO
PARA QUE SIRVE?
*Para ampliar la informacin que ya existe de la persona
candidata a travs del CV.

*Para comprobar que su actitud, motivaciones, personalidad,

habilidades, experiencia, etc coincide con lo que busca la
empresa.

*Para que el entrevistador/a se asegure que la persona

candidata es la idnea para el puesto vacante.

*Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene

o le interesa.
 ESTRUCTURA
La entrevista consta de una serie de fases:
1.- INTRODUCCIN
*Recepcin
*Saludo y presentaciones
*Conversacin introductoria
*Aclaraciones respecto a la entrevista
2.- DESARROLLO
*La formacin y los estudios
*La experiencia profesional
*Las cuestiones personales
*Las condiciones laborales deseadas
3.- CIERRE
*Aclaracin de dudas
*Despedida
 ANTES DE LA ENTREVISTA

* Busca informacin de la empresa y analiza el puesto

de trabajo al que te presentas.
*Repasa tu curriculum y la carta de presentacin que
enviaste
*Repasa tus puntos fuertes y dbiles de tu candidatura
y sobre los dbiles aplica la reformulacin positiva
*Piensa en las posibles preguntas que te puede hacer
tu entrevistador y ensaya tus posibles contestaciones.
 DURANTE LA ENTREVISTA
La preparacin te permitir llevar un mejor dominio de la situacin y
as poder estar alerta de detalles que te pueden hacer meter la pata
aportando informacin por iniciativa que no le interese al
entrevistador.
DURANTE LA ENTREVISTA
*Cuida la primera impresin que puedas causar al entrevistador.
* Debes ser sincero/a
*Utiliza un lenguaje persuasivo y atractivo para tu candidatura
*Ante preguntas difciles adopta un estilo asertivo y educado
*Cuida tu expresin verbal y no verbal
*Escucha activamente al entrevistador
Realiza preguntas sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo
 DESPUS DE LA ENTREVISTA
*Memoriza el nombre, apellidos y cargo de la persona que te ha
entrevistado.
* evala la entrevista (qu podras haber evitado o aadido)
*pasado un tiempo, si no tienes noticias de la empresa, llama y
pregunta, hazte un cuadro de seguimiento.
 PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA
Pregunta #1 Cunteme acerca de usted
Pregunta #2 Por qu dej su ltimo trabajo?
Pregunta #3 Qu experiencia tiene usted en este campo?
Pregunta #4 Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?
Pregunta #5 Qu sabe de esta empresa
Pregunta #6 Por qu quiere trabajar para esta organizacin?
Pregunta #7Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Pregunta #8 Cunto dinero o salario espera recibir?
Pregunta #9 Cunto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es
contratado?
Pregunta #10 Por qu lo debemos contratar?
Pregunta #11 Por qu cree que le hara bien este trabajo?
Pregunta #12 Con qu tipo de persona se negara a trabajar?
Pregunta #13 Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?
Pregunta #14 Est dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Pregunta #15Estara dispuesto a trasladarse a otra comunidad o pas si es necesario
Pregunta #16Est dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los
suyos propios?
 CUIDADO CON LAS PREGUNTAS TRAMPA

Pregunta #1 Si hicieses esta entrevista Qu es lo que buscara

de la persona a contratar?
Pregunta #2 Cree que est sobrecualificado para este puesto?
Pregunta #3 parece que no tiene usted mucha experiencia
que sabes trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.
Pregunta #4 Qu cualidades busca en un jefe?
Pregunta #5Qu posicin prefiere tener cuando trabaja en
equipo?
Pregunta #6 Cunteme acerca de la experiencia ms divertida
que ha tenido en el trabajo
Pregunta #50 Tiene alguna pregunta?
 Qu preguntas podemos realizar?
Preguntar es demostrar inters. Y la vergenza o los nervios no nos pueden
cohibir de que manifestemos al entrevistador que tenemos la voluntad de
conocer ms acerca de la empresa, e inquietud por saber en profundidad cual
es el puesto de trabajo al que optamos.

Tampoco es cuestin de avasallar e interrumpir: el entrevistador no se puede

convertir en entrevistado, pero s que le causar una buena impresin nuestra
curiosidad.
1.-jerrquicamente o cuantas personas estarn a nuestro cargo.
2.Si trabajaremos en equipo o de forma autnoma
3.Posibilidades de promocin
4.Poltica de formacin de la empresa

Cuando la conversacin est a punto de concluir, el reclutador casi siempre hace la

misma pregunta: Tiene alguna duda? Pues s, s que las tenemos. Por una parte, hay
que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos
llamarn tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo
deberamos saber algo...
 LO QUE NO SE DEBE PREGUNTAR
Hay una cuestin que suele ser tab en una entrevista
de trabajo, sobre todo si el proceso de seleccin se est
iniciando: EL SUELDO nicamente si el entrevistador
menciona el tema de la retribucin puedes entrar en
este espinoso tema. Pero para no forzar la mquina,
esprate a que te hagan una propuesta en firme en una
prxima entrevista antes de negociar el salario. En
ningn caso lo preguntes a bote pronto.

Este mismo argumento es igual de vlido para el tema

de VACACIONES u HORARIOS, y en general las
condiciones laborales del puesto.
 TIPOS DE ENTREVISTAS
Segn el numero de personas que
la dirigen
1. Entrevista individual

Se produce una relacin directa entre entrevistador/a y entrevistado/a,

es el modelo que se usa con mas frecuencia, especialmente en
empresa privada
2.- Entrevista grupal
Un entrevistador rene a un grupo de personas que aspiran al puesto.
Suele utilizarse en puestos comerciales
 SEGN EL AMBIENTE CREADO
1.- Informal

Las preguntas se realizan dentro de un contexto de conversacin

ms amplio. Suelen realizarse en bares, cafeteras en caso de
realizarse en un lugar de trabajo, no es un despacho

2.- Formal

Se har una pequea introduccin y a partir de ah la

conversacin se centra en temas relacionados con el puesto. Se
realiza en un despacho, oficina.
 SEGN EL GRADO DE ESTRUCTURACIN

1.- DIRECTIVA
Se hacen preguntas cerradas y debemos adaptarnos al guin.

2.- NO DIRECTIVA
Hacen pocas preguntas y ms generales, de tal forma que eres
t el que tienes que resultar los temas que mas te interesen
3.- MIXTA
Combina las dos anteriores, hacen una serie de preguntas
pero con un margen de respuestas mas amplias, es la mas
habitual
 Comunicacin no verbal
GESTO REFLEJA
ENTRELAZAR DEDOS AUTORIDAD
TOCARSE LA OREJA, DARSE UN TIRON INSEGURIDAD
MIRAR HACIA ABAJO NO CREER LO QUE SE ESCUCHA /LO QUE SE DICE
FROTARSE LAS MANOS IMPACIENCIA
INCLINAR LA CABEZA INTERS
PALMA DE LA MANO ABIERTA SINCERIDAD, FRANQUEZA
JUGAR CON EL PELO FALTA DE CONFIANZA EN SI MISMO
BRAZOS CRUZADOS A LA ALTURA DEL PECHO ESTAR A LA DEFENSIVA
FROTARSE UN OJO DUDAS
TOCARSE LIGERAMENTE LA NARIZ MENTIR, DUDAR O RECHAZAR ALGO
CAMINAR ERGUIDO CONFIANZA Y SEGURIDAD EN SI MISMO
MIRAR HACIA EL SUELO ABURRIMIENTO
MIRAR HACIA LA PUERTA IMPACIENCIA POR MARCHARSE
MIRAR POR ENCIMA DE SU HOMBRO DESINTERES
DIRECCIONES WEB PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO.

www.castillalamancha.ccoo.es
www.sepe.es
www.proyectoempleo.org
www.infojobs.net
www.indeed.es
www.laboris.net
www.sistemanacionalempleo.es
www.computrabajo.es/bt.-ofertas.htm
www.hacesfalta.org
www.trabajos.com
www.construyendoempleo.com
 No es lo que tienes, sino como
usas lo que tienes lo que marca la
diferencia (Zig Ziglar)
!!!!MUCHAS GRACIAS