ELABORACION DE PERFILES Y

VALUACION DE PUESTOS BASADOS

EN COMPETENCIAS
Elaboracin de Anlisis de Puestos
Consiste en la obtencin , evaluacin y
organizacin de informacin sobre los
puestos de una organizacin .
Se debe aclarar que esta funcin tiene como
meta el anlisi de cada puesto de Trabajo y no
de las personas que lo desempean
Beneficios Obtenidos al realizar y
aplicar un anlisis de puestos son los
siguientes:
Compensar en forma equitativa a los empleados
Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
Determinar niveles de desmpeo
Crear planes para capacitacin y desarrollo
Identificar candidatos adecuados a las vacantes
Pasos que en la prctica recomienda
observar en el desarrollo de un anlisis
de puestos:
P1.- Determine el uso de la informacin de anlisis
de puesto.
P2.- Rena una informacin previa
P3.- Seleccione posiciones representativas para
analizarlas.
P4.- Rena informacin del anlisis de puesto
P5.- Revise la Informacin con los participantes
P6.- Elaborar una descripcinj y especificacin del
puesto. https://prezi.com/pzqlyunqmhyl/elaboracion-
de-perfiles-y-valuacion-de-puestos-basados-
en-co/?webgl=0