COACHING EMPRESARIAL

Escuela superior de Administracin

Pblica
ESAP

GLORIA A. VALENZUELA
PSICOLOGA CONSULTORA
 Yo no puedo ensearos nada,
solo puedo ayudaros a buscar
El conocimiento
dentro de vosotros mismos
Lo cual es mucho mejor
que traspasaros mi poca sabidura
Scrates.

GLORIA A. VALENZUELA
PSICOLOGA CONSULTORA
 EXPECTATIVAS

CUAL ES SU MISION DE VIDA?

ES FELIZ CON LO QUE ES Y HACE ACTUALMENTE?

A QUIEN ADMIRA? PORQUE?

PARA USTED QUE ES COACHING?

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PSICOLOGA CONSULTORA
 AGENDA A DESARROLLAR

1. Coaching definiciones
2. Caractersticas del coach efectivo
3. Pasos para el coaching efectivo
4. Que es? Y que no es? Coaching
5. Tcnicas de coaching
6. Modelo de conversacin del coaching.
7. Cinco pasos del modelo de conversacin del
coaching.
8. Como plantear preguntas efectivas.
9. Ejercicio practico
10. Errores del coaching
11. Conclusiones
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PSICOLOGA CONSULTORA
 INTERNATIONAL COACH FEDERATION

.
ICF:Es un proceso dinmico de
interrelacin que apoya a la persona
para producir resultados en sus
actividades personales y
profesionales.
Profundizacin en su aprendizaje,
mejora en su desempeo y estimula
la calidad de vida.

GLORIA A. VALENZUELA
PSICOLOGA CONSULTORA
 COACHING Y EXCELENCIA

Es un estilo, una filosofa y una herramienta

de direccin que busca el logro de
excelentes resultados a partir del desarrollo
de las competencias individuales y de
equipo.

Las competencias son comportamientos

observables que demuestran la
interiorizacin y aplicacin de conocimientos
y habilidades.

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 Coaching y comunicacin

Es un proceso intensivo combinado con

empoderamiento para aprender a aplicar
herramientas necesarias para alcanzar
objetivos. Incluye:
Modelar
Demostrar con el ejemplo
Observar
Escuchar
Retroalimentar

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 COACHING

COACH: Entrenador

COACHING: Entrenamiento

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 COACHING
Definicin

Es esencialmente una conversacin, es

decir, un dilogo entre un tutor (coach) y un
pupilo (coachee) en un contexto productivo y
orientado a los resultados.

Consiste en ayudar a las personas

individuales a acceder a lo que saben. Es
posible que nunca se hayan formulado las
preguntas, pero tienen las respuestas.
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 OBJETIVOS DEL COACHING
Conocimiento de s mismo

Mejoramiento de su desempeo

Cambio de conducta

Transformacin

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 El coach
permite que
los
jugadores,
jueguen el
juego
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 Caractersticas Coach
Efectivo
Positivo
Entusiasta
Comprensivo
Confiable
Directo
Orientado a la meta
Observador
Respetuoso
Paciente
Claro
Seguro.
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Coaching es coaching no
es
Medio para aprender y Una oportunidad para
desarrollarse evaluar y corregir.

Guiar y facultar a Dirigir a alguien para

alguien para que logre que cumpla unas metas
sus objetivos condicionadas.

Un proceso de Ser supervisor experto

interaccin para un que conoce todas las
logro de compromisos respuestas.
mutuos

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PSICOLOGA CONSULTORA
 OBJETIVOS DEL COACHING
( Aplicacin )
Conocimiento de s mismo

Mejoramiento de su desempeo:

Cambio de conducta:

Transformacin:
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PSICOLOGA CONSULTORA
No podemos controlar la direccin
del viento pero podemos ajustar
nuestras velas.

Proverbio Australiano

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PSICOLOGA CONSULTORA
 TECNICAS DE COACHING
DE GUIA ESCALONADA: (Entrenador
Experto / Colaborador Aprendiz)

REAPRENDIZAJE: ENTRENADOR DE
GERENCIA.(Entrenador Ayudante /
Colaborador Experto)

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 MODELO ESCALONADO DE ENTRENAMIENTO

Ms

REFLEXION
EVALUACION

VALOR PRACTICA

AUTORIDAD

Menos PROPOSITO

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PSICOLOGA CONSULTORA
 TECNICA DE REAPRENDIZAJE

ESTABLECIMIENTO
DE CRITERIOS

CONSCIENCIA GENERACION Y PUESTA EN

ANALISIS LOGICO EVALUACION DE PRACTICA
ALTERNATIVAS REVISION

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PSICOLOGA CONSULTORA
si no sabemos para donde vamos, seguramente
llegaremos a donde no queremos

Proverbio Australiano

GLORIA A. VALENZUELA
PSICOLOGA CONSULTORA
 MODELO DE
CONVERSACION DEL
COACHING
Permite:
Acelerar el aprendizaje
Tener confianza
Enfocar la conversacin
Lograr los objetivos

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PSICOLOGA CONSULTORA
 EL MODELO DE LA CONVERSACION DE
COACHING

SITUACION PRESENTE
EL LA PREGUNTAS FEEDBACK
RAPPORT ESCUCHA

Asunto, objetivo, realidad, opciones,

compromiso
Situacin deseada

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