EL HIJO DEL CLIENTE

Mara Camila Bergara Daz 2144714

Manuela Alejandra Estupian Silva 2122932
Karen Lizeth tirado Galeano 2130287
Jhon Alejandro Villamizar Pabn 2130401
Diego Alberto Pineda Medina 2151029
PRODUCCIN AUDIOVISUAL
IDENTIFICACIN DE LOS PROBLEMAS

Incumplimiento de las polticas de seleccin

de personal.

No aplicacin de medidas correctivas por

ausencias injustificadas.

Falta de inters laboral.

Dependencia de la empresa a un solo

cliente.
 ALTERNATIVAS DE SOLUCIN
Falta de inters laboral
Reunirse con el empleado y entregar de forma escrita
una carta de bajo rendimiento, avisando sobre sus
posibles consecuencias.

Indagar sobre lo que le ocurre al empleado, sugiriendo

una entrevista con una profesional de recursos humanos.

Si el empleado mantiene su actitud tras un plazo

razonable, el fin de la relacin laboral parece la nica
salida, por lo que la empresa debera recoger las
pruebas necesarias para realizar un despido disciplinario.
Incumplimiento de las polticas de reclutamiento y seleccin de
personal
Garantizar el respeto en la igualdad de oportunidades como la promocin de
no discriminacin en cualquier ndole.
Asegurar que, en la seleccin de personal, cada candidato reciba el mismo
trato durante el proceso.
Analizar y planificar la demanda de personal que requiere cada rea de
trabajo para alcanzar objetivos.
Identificar y Evaluar a los candidatos ideales en funcin en actitudes,
conocimientos, competencias y habilidades.
Actuar transparentemente en la nmina del personal en base a la legislacin
laboral vigente en cada pas para no afectar en las prestaciones de los
trabajadores.
Apoyar y fortalecer en las habilidades y conocimiento del personal por medio
de capacitaciones y certificaciones.
Ausencia de medidas correctivas

Si el empleado falta sin preaviso, el empresario puede tratar de

comunicarse con el trabajador para preguntar por las causas de ello.

Generacin de memorandos por ausencias repetitivas y sin justificacin, se

sanciona el sueldo del empleado.

Faltas de reincidencia que son las que enumera el artculo 72) del Cdigo
de Trabajo bajo la denominacin PROHIBICIONES en donde
encontramos el abandono del trabajo, hacer propaganda poltico-
electoral, trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de otras
drogas, desviar el uso natural de las herramientas y tiles, hasta finalmente
portar armas.
Bsqueda de clientes potenciales

Medicin real: Anlisis de la empresa (situacin actual) y anlisis de la

competencia que se realizar por medio de una serie de preguntas tipo
abierta con enfoque cualitativo, para identificar las estrategias con el fin
de obtener clientes para la empresa en cuestin.

Comparacin de estrategias: (Empresa-Competencia), con el fin de

identificar que estrategias pueden ser implementadas por la empresa.

Medida administrativa: Corregir el desempeo de la empresa, redisear la

estrategia (innovacin de los productos, publicidad agresiva), controlar la
estrategia.
 Referencias bibliogrficas
Finanzas personales. (2017). Obtenido de Cundo se puede despedir a un
empelado por justa causa?: http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-
educacion/articulo/cuando-puede-despedir-empleado-justa-causa/46699

Infoautnomos. (8 de Junio de 2017). Como conseguir captar clientes potenciales?

Obtenido de http://infoautonomos.eleconomista.es/blog/como-conseguir-captar-
clientes-potenciales/

Koontz, H. (2014). Administracin una perspectiva global y empresarial . Mc Graw

Hill.

Nacin, P. g. (4 de Septiembre de 2015). Manual de contratacin de la procuradura

general de la nacin . Ficha tecnica . Bogota , Colombia .

Penal, C. (5 de Junio de 2017). Alcaldia de Bogota . Obtenido de Codigo sustantivo

del trabajo : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104