FACTOR DE RIESGO

PSICOSOCIAL
ELOISA MARTINEZ
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Se definen como aquellas
condiciones presentes en una
situacin laboral directamente
relacionadas con la organizacin del
trabajo y su entorno social, con el
contenido de trabajo y la realizacin
de la tarea y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo
del trabajo y la salud (fsica,
psquica o social) del trabajador.
TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
EL RIESGO PSICOSOCIAL SE ORIGINA EN:
Su activacin depende del sistema
FISIOLOGICO
nervioso central y su funcin
Son conocidas
ORGANIZACIN DEL

popularmente como
Sentimientos de ansiedad, estrs y pueden ser
TRABAJO

EMOCIONAL
depresin, apata, etc.
precursoras de
Restriccin de la percepcin, de la
habilidad para la concentracin, la
enfermedad en ciertas
COGNITIVO
creatividad o la toma de decisiones,
etc
circunstancias de
intensidad, frecuencia
CONDUCTUAL
Abuso de alcohol, tabaco, drogas,
violencia, asuncin de riesgos
y duracin.
innecesarios, etc
 PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES DENTRO
DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Escasas compensaciones
Exceso de exigencias psicolgicas

Falta de apoyo y de
calidad de liderazgo

Falta de influencia y de desarrollo

Doble presencia
MARCO LEGAL
Decreto 2566 de 2009 (Adopta la tabla de enfermedades profesionales en
Colombia, en el Art. 1 numeral 42 nombra los Factores de Riesgo Psicosocial
Laboral y las patologas causadas por el estrs laboral)
Ley 1010 de 2006 (Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir,
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones e
trabajo)
Resolucin 2646 de 2008 (Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades, para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a Factores de Riesgos Psicosociales en
el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el
estrs ocupacional)
CLASIFICACION DE LOS FRP
PERCEPCIONES

EXPERIENCIAS
INTRA-
LABORALES

APECTOS

EXTRA-
INDIVIDUO
LABORALES
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
ORGANIZACION INDIVIDUO

GESTION ORGANIZACIONAL CONDICIONES DE LA TAREA

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO CARGA FISICA

CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DEL TRABAJO INTERFASE PERSONA-TAREA

CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO JORNADA DE TRABAJO

NUMERO DE TRABAJADORES TIPO DE BENEFICIOS RECIBIDOS

PROGRAMAS DE CAPACITACION
FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES

UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO Y MEDIO DE
TRANSPORTE UTILIZADO
PERTENENCIA A REDES DE APOYO SOCIAL
ACCESO A SERVICIOS DE SALUD
Esta informacin puede ser recopilada a travs de una encuesta
y utilizada para el diseo de planes de intervencin en aspectos
psicosociales y de bienestar del trabajador.
FACTORES PSICOSOCIALES DEL INDIVIDUO
INFORMACION
SOCIODEMOGRAFICA

CARACTERISTICAS DE
PERSONALIDAD

CONDICIONES DE SALUD

Con base en la informacin se debe realizar un anlisis epidemiolgico que permita determinar los
perfiles de riesgo-proteccin por rea de la empresa.
EVALUACION DE LOS EFECTOS DE LOS FRP
CONDICIONES DE SALUD
OCURRENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
ESTADSTICAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
AUSENTISMO.
ROTACIN DE PERSONAL.
RENDIMIENTO LABORAL.
 CRITERIOS PARA LA INTERVENCION DE
LOS FRP
COMPROMISO

TENER EN CUENTA PUNTOS CRITICOS PARTICIPACION

EMPLEADOR
EJECUTADOS TENIENDO EN CUENTA LA REALIDAD
Y ARL
HISTORICA DE LA EMPRESA EN PROGRAMAS DE PRIORIZAR
SALUD OCUPACIONAL

ESTADISTICAS CONDICIONES
CAPACITACIONES E INDUCCIONES CON
METODO INTERDICIPLINARIO
MEDIDAS DE ACOSO LABORAL
FORMULAR POLITICA SOBRE ACOSO LABORAL

ELABORAR CODIGOS YMANUALES

REALIZAR ACTIVIDADES DE SENCIBILIZACION Y CAPACITACION

SEGUIMIENTO Y VIGILANCIA

FOMENTO DE APOYO SOCIAL

CONFORMAR EL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO PARA FORMULAR QUEJAS

MEDIDAS DE ACOSO LABORAL
IMPLEMENTAR ACCIONES DE INTERVENCION Y CONTROL

PROMOVER LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

FACILITAR EL TRASLADO DE TRABAJADORES ENTRE DEPENDENCIAS

ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO INTERNO CONFIDENCIAL

Las ARL deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial,

enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Herramienta dinmica del
modelo empresa saludable METODO

que permite identificar, OBJETIVO EVALUACION

cuantificar, monitorear, IDENTIFICACION DE

intervenir y hacer GRUPOS PRIORITARIOS
PROCEDIMIENTO
seguimiento, de los factores MEDIDAS DE
de riesgo que puedan INTERVENCION
EVALUACION
generar enfermedad SEGUIMIENTO DE
RESULTADOS
profesional de los GESTION ADMINISTRATIVA
trabajadores expuestos.
CONSECUENCIAS Y EFECTOS DE LOS FRP

La exposicin a los Riesgos Psicosociales pueden provocar efectos

negativos tanto en los trabajadores como en las organizaciones y a
largo plazo tambin genera un impacto negativo sobre la sociedad.
LA CLAVE PARA PREVENIR LOS RP
La gestin del estrs suele ir dirigida
hacia las personas y no hacia la
organizacin. Sin embargo la clave
para prevenir el estrs laboral y los
riesgos psicosociales reside en la
gestin y organizacin del trabajo.
Prevenir las consecuencias del estrs
laboral es mejor que reaccionar una
vez se ha producido.
GRACIAS!!