FUENTES Y METODOS PARA

CONSEGUIR CANDIDATOS AL
PUESTO DE TRABAJO
El problema que presentan
es el esfuerzo de
reclutamiento. Por tanto
las etapas importante son:
*Identificacin
*Seleccin
*Fuentes utilizadas por
proveedores de candidatos
 VENTAJAS
Disminucin del tiempo de reclutamiento.
Disminucin de los costes operacionales del reclutamiento.
Incremento del rendimiento del proceso de reclutamiento al
aumentar las relaciones candidatos/candidatos
preseleccionados y candidatos/candidatos admitidos.
Reclutamiento de los recursos
humanos

Puede basarse en fuentes

internas teniendo en cuenta
que pueden ser reales o
potenciales, la propia
empresa.
 FUENTES INTERNAS

Se produce cuando surge la necesidad de cubrir

un puesto de trabajo, la empresa acude a sus
empleados o al traslado de ellos.
 ARGUMENTOS
Nivel de conocimiento que el candidato ya tiene sobre
la organizacin y sobre el
Empleados se sientas mas seguros con la empresa
(motivacin, inversiones en formacin, competencia
interna)
 INCONVENIENTES
Dificultad de encontrar a una persona con la
cualificacin requerida.
Da lugar a luchas internas, genera conflicto y
falta de cooperacin entre persona
METODOS PARA ANUNCIAR LA OFERTA
DE PUESTOS DE TRABAJO
Boca a boca.
Archivos de
personal.
Lneas de ascenso.
Inventario de
habilidades.
Sistema de
informacin de
recursos humanos.
Aviso en el tabln de anuncios

Da igual de
oportunidades a
todos los
empleados.
Crea una mayor
apertura al dar a
conocer la
informacin.
 Aumenta el conocimiento de los empleados
sobre las caractersticas del puesto de trabajo.
Da la oportunidad a cada individuo de elegir por
si mismo cual ser el lugar en que mejor encaje.