REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTRIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)
SAN CRISTOBAL ESTADO TCHIRA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

TAREA 3 MODULO VII

GREISY SIERRA
V-26.328.641
Aqu presentaremos la funcin que desempea y la notable
importancia en el desarrollo y avance que tiene la auditoria de
recursos humanos, donde se observa los gastos durante
ejercicios propuestos por la empresa .
Detecta problemas crticos del
personal
Estimula las polticas y practicas
del personal
Reduce los costes de recursos
humanos a travs de
procedimientos mas eficientes.
Sensibiliza hacia la necesidad
de cambios de puesto del
personal
Garantiza el incumpliendo de las Conocimiento de la estructura
disposiciones legales. fsica de la empresa
Evaluacin de los procesos de
reclutamiento
Registro de las promociones y
transferencias de los empleados
en la empresa
Administracin de los salarios
Estadsticas de accidentes
Evaluacin de rendimiento
Auditoria en funcin de administracin de recursos humanos
Auditorias en funciones del personal
Auditoria en satisfacciones de los empleados
No es solo sealar las fallas y los problemas si no tambin presentar
sugerencias y soluciones. En este sentido las auditorias de recursos
humanos es fundamentalmente educativo es fundamentalmente
educativo, inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el
desarrollo de las sensibilidad de la administracin.
Proceso de auditoria
Planeacin de la auditoria
Alcance
Objetivo
Memorando de planeamiento
Ejecucin de auditoria
Programas de auditoria
Procedimientos de auditoria
Tcnicas de auditoria
Evidencia de auditoria
Informe de auditoria
Hallazgos de auditoria
En base a lo anterior dimos a conocer lo que son las auditorias de los recursos
humanos para que aplican en funcin de que a quienes y cuales son los
diferentes propsitos de la misma.
De igual manera conocimos los elementos y los beneficios que obtenemos de
esta para con la empresa donde se realiza cada periodo