CONTRATACION LABORAL

RIVERA CHUNGA JESUS E.

1
Elementos esenciales del contrato de
trabajo

Prestacin personal de
servicios

RELACION Remuneracin
LABORAL

Subordinacin
Elementos esenciales del contrato de
trabajo
La realiza una persona natural.
Prestacin Es de carcter indelegable..
de servicios
No admite auxiliares o
subcontrataciones
servicios

Contraprestacin por servicios prestados.

Remuneracin Se paga en dinero o especie.

Es de libre disposicin del trabajador.

Trabajador ofrece su actividad al

empleador para que ste la dirija.
Subordinacin
El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Diferencias con el contrato de locacin
de servicios
Derecho del Derecho Civil
Trabajo

Subordinacin Autonoma
Contrato de trabajo Contrato de
locacin de
servicios
Renta de quinta
categora Renta de cuarta
categora
 Sistemas de contratacin laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratacin
Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de
servicios
Contratacin
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
 Contrato a plazo indeterminado
Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnizacin la cual se

calcula en base a la antigedad del trabajador: 1.5 sueldos por ao de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
 Contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe
obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificacin de la modalidad utilizada.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo en

modalidades combinadas es de 5 aos.
Tipos de contrato a plazo fijo
DE NATURALEZA TEMPORAL DE NATURALEZA POR OBRA O SERVICIO
ACCIDENTAL
Por inicio de actividad. Ocasional. Para obra determinada
o servicio especfico.
Por necesidades del Suplencia.
mercado. Intermitente.
De emergencia.
Por reconversin De temporada.
empresarial.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima

Por inicio o Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el 3 aos
incremento de inicio de la actividad productiva, el incremento de las
actividad actividades ya existentes o la apertura de nuevos
establecimientos.

Por necesidades de Atender un incremento coyuntural de la produccin originados 5 aos

mercado por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.

Por reconversin Cuando se sustituyen, amplan o modifican las actividades 2 aos

empresarial desarrolladas en la empresa, como una variacin de carcter
tecnolgico, de equipos y procedimientos productivos.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima

Ocasional Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad 6 meses al ao

habitual de la empresa.

Suplencia Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha No hay

suspendido su vnculo laboral por una causa justificada.

Emergencia Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o No hay

fuerza mayor.

Intermitente Para realizar actividades que por su naturaleza son No hay

permanentes pero discontinuas.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima

Para obra Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea No hay

determinada o material o intelectual, o un servicio especfico. Es decir se exige
servicio especfico un resultado. El plazo ser el que resulte necesario para la
culminacin de la obra. (*)

Temporada Para cubrir necesidades del giro del negocio que slo se No hay
presentan en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en periodos equivalentes.
 Contrato a tiempo parcial (part time)

Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior

a 4 horas diarias, en promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe

ser registrado ante el Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen

derecho a todos los beneficios laborales menos para
aquellos cuya norma exige como requisito el como
mnimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

Compensacin por tiempo de servicios.

30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional (Artculo 1 de la Ley No. 28518).
Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtencin de algn ingreso econmico) para as, excluir a estas
actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
No estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prcticas pre profesionales)
c) Prctica profesional.
d) Capacitacin laboral juvenil.
e) Pasanta en la empresa.
f) Pasanta de docentes y catedrticos.
g) Actualizacin para la reinsercin laboral.
 Modalidades formativas laborales
Tipo de poblacin

Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualizacin
Tip o de Mo dal ida d Fo rm ati va La bo ral

Capacitacin Aprendizaje con Pasanta de Docentes

Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedrticos

Aprendizaje con Actualizacin para la

Predominio en el Centro Reinsercin Laboral
de Formacin Profesional
Prctica Preprofesional

Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)

Prctica Profesional

Locacin de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales
Contratos a plazo
indeterminado
Contratos a plazo fijo
Convenios de prcticas Observancia de formalidades.
Resumen: Contratacin
Actividades externas.
Contratacin debe demostrar
Independencia:
- Inters por resultados.
- No direccin: slo coordinacin.
- Asuncin de riesgos econmicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especializacin del servicio o producto.
Regla general de la contratacin laboral.
Detalle de causa temporal en el contrato
y verificacin de ella en la realidad.
Laboral
 Rgimen de
Contratacin de
Trabajadores
Extranjeros
 Contratacin de Trabajadores Extranjeros/ Lmites
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulacin establece los siguientes lmites para la contratacin:

1. Lmite en cuanto al nmero de trabajadores

Contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Lmite en cuanto al monto de remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder el 30%

total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
 Exoneracin a los Lmites de Contratacin
En algunos casos se permite la contratacin de personal extranjero por encima de los
lmites antes sealados.

a) Personal profesional o tcnico especializado.

b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversin
EXONERACIONES

empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseanza superior o
enseanza bsica o secundaria en colegios particulares
nacionales o en centros especializados de enseanza de
idiomas.
d) Personal de empresas del Sector pblico o de empresas
privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del Sector Pblico.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.
 Excepciones a las reglas de Contratacin de extranjeros
Son casos en los que no se aplican las reglas de contratacin

a) Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos

peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio con Japn)
EXCEPCIONES

d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional

de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos especficos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto
permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que acten en espectculos pblicos durante un
periodo mximo de 3 meses al ao
peruanos.
Se regirn por las mismas normar de contratacin aplicables a los trabajadores peruanos.