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UNIDAD 4: EL MERCADO

LABORAL Y LA
LEGISLACIN SOCIAL
Depto.Historia,geografa y ciencias sociales
Colegio Chile
EL MERCADO DEL TRABAJO
TENDENCIAL LABORALES ACTUALES:

Terciarizacin
Del trabajo

Capacitacin Flexibilidad
laboral laboral

Capital Obsolescencia
humano veloz
EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO
Salario= precio del trabajo
Empleo= generacin de puestos de
trabajo ( demanda)
Fuerza laboral= cantidad de Salario
personas que ofrecen su trabajo empleo
(oferta)
Fuerza
MERCADO= el empleo y la fuerza laboral
laboral interactan libremente y
de esta manera la relacin entre
ellos fija el salario.

MERCADO
Empleo Fuerza laboral
(demanda) (oferta)

A mayor
oferta que
demanda:
Menor
salario
Fuerza laboral Empleo
(oferta) (demanda)

A mayor
demanda
que oferta:
Mayor
salario
VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
ESTRUCTURA DE LA
POBLACIN
Poblacin joven y adulta
abundante: exceso de oferta
(menores salarios)

Escasa poblacin joven y adulta:


menor oferta (mayores salarios)

Incorporacin de la mujer al
trabajo
VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
MIGRACIONES:
INMIGRACIN: Ingreso de extranjeros atrados por las oportunidades de
trabajo.

EMIGRACIN: salida de personas por desempleo o crisis econmica interna.


EL SALARIO MNIMO
SALARIO MNIMO= remuneracin mnima que se debe pagar a los trabajadores
por sus labores o servicios.
CARACTERSTICAS=

LEY DE SUELDO MNIMO


El Estado regula el mercado laboral.

SUELDO BASE
Se aplica a la remuneracin fija determinada
en el contrato

CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA


Que no exceda las 45 horas semanales
SALARIO MNIMO
SALARIO MNIMO SALARIO MNIMO REAL:
NOMINAL : cuando el es el poder de compra
salario se expresa en (poder adquisitivo)
una cantidad de la que tiene el salario en
moneda nacional una economa dada.
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO REMUNERADO
Es cuando por servicios o trabajo
prestado bajo contrato se percibe
un sueldo, salario o remuneracin.
Si se es trabajador independiente,
percibe ingresos por dicho trabajo.

TRABAJO NO
REMUNERADO
No perciben recompensa monetaria
por su trabajo
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO DEPENDIENTE TRABAJO INDEPENDIENTE
El trabajador se subordina a las No existe un contrato
rdenes de un empleador.
Se trabaja con boleta de
Se deben cumplir horarios segn honorarios en lugar de
contrato. liquidaciones de sueldo
Se deben seguir las instrucciones El trabajador establece sus deberes
del empleador. y obligaciones
El empleador puede supervigilar el El trabajador debe realizar el pago
desempeo del trabajador. de sus propias cotizaciones
(pensiones y salud)
Existe un contrato de trabajo.
POBLACIN ECONMICA
POBLACIN POBLACIN
ECONMICAMENTE ACTIVA ECONMICAMENTE INACTIVA
Persona integradas al mercado Personas menores de 15 y mayores
laboral, con empleo o buscando de 65 aos (nios, estudiantes,
uno (cesante). pensionados, jubilados)
Entre los 15 y 65 aos Incapacitados mentales o fsicos.
Que perciba una remuneracin por Si trabajan no reciben
su trabajo remuneracin por ello.
Se identifican los empleados y los Personas que no buscan trabajo.
desempleados ( buscan empleo
pero no pueden encontrarlo)
TIPOS DE DESEMPLEO (segn sus causas)
Desempleados que no Empleos estacionales .
encuentran empleo en Por exceso de mano de
forma inmediata. obra en ciertas
temporadas

DESEMPLEO DESEMPLEO
FRICCIONAL TEMPORAL

DESEMPLEO DESEMPLEO
ESTRUCTURAL CCLICO

Desequilibrio entre el Asociado a variaciones


tipo de trabajadores en la demanda de
que requiere el bienes y servicios , y el
mercado y el tipo de despido de
trabajadores que busca trabajadores en ciclos
trabajo. negativos de la
economa.
DISTRIBUCIN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN
CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMA.
SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minera, silvicultura,
pesca, ganadera)
SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformacin de materias primas en
productos elaborados o manufacturados (industrias y fbricas, en general)
SECTOR TERCIARIO: produccin de bienes intangibles o servicios ( comercio,
transporte, comunicaciones, salud, educacin, etc.)

La distribucin de la mano de obra por sectores est en directa relacin con


la localizacin geogrfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la
realidad econmica de la regin.
Por ejemplo, en la regin metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se
concentra en los servicios y la industria. En la dcima regin, se privilegia el
sector primario de la agricultura y la ganadera. (observe los datos estadsticos
de la pgina 235 de su texto)

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