ANALISIS Y COMENTARIOS

DE TEMAS LABORALES
Lic. Luis Manuel Guaida Escontra
 TOPICOS

Principios proteccionistas del Derecho del

Trabajo.
Relacin Laboral
Documentos bsicos para la seguridad legal
laboral.
Terminacin de la relacin de trabajo;
despidos.
 PRINCIPIOS GENERALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principio de Tutelaridad.
Proteccin al trabajador.
Tutelar: Que gua, ampara, protege o defiende.

Principio de Realidad.
Lo que trasciende jurdicamente es la
naturaleza real de las cosas, su esencia
verdadera.
Realidad: Existencia real y efectiva de una
cosa. Verdad y sinceridad.
 Principio de Subsidiaridad.
La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador
Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de
carcter econmico.
Subsidiario: Accin o responsabilidad que suple
o robustece otra principal.

En la interpretacin de las normas de trabajo...

en caso de duda, prevalecer la interpretacin
ms favorable al trabajador. (Artculo 18,
Ley Federal del Trabajo).
 DERECHOS FUNDAMENTALES

Los derechos laborales de los trabajadores,

consignados en la Constitucin y en la Ley
Federal del Trabajo, son irrenunciables.
Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.
El patrn debe siempre pagar los mnimos
establecidos en la ley y a favor del trabajador,
as como respetar los mximos.
 RELACION LABORAL

Es el vnculo o lazo jurdico que

existe entre el trabajador y el
empleador, y que da lugar a todos
los derechos y obligaciones recprocos.
 La relacin de trabajo nace, existe, cuando
se dan estos tres supuestos o requisitos:

Prestacin de un servicio personal

Pago de tal servicio

Vnculo de subordinacin
 DOCUMENTOS ESENCIALES

Solicitud de Empleo
Contrato individual de trabajo.
Recibos de pago
Control de asistencia y de duracin de la
jornada.
Carta renuncia y recibo-finiquito.
 CONTRATACION

Obligacin legal.
Conveniencia administrativa y legal para la
empresa.
Relacin Laboral/Contrato de Trabajo; existe
la primera aunque no exista el segundo.
Duracin:
Por tiempo indeterminado.
Por tiempo determinado.
Por obra determinada.
 ENTORNO DEL DESPIDO

Ninguna empresa despide a una persona eficiente,

responsable y productiva. Al contrario, busca
retenerla...
Primera debemos motivar las conductas deseadas,
y por excepcin y cuando se agotaron las alterna-
tivas, castigar las conductas indeseadas.
La Ley Federal del Trabajo est diseada para
favorecer al trabajador. La Empresa tiene
menores oportunidades de xito en un litigio.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Es tutelar y proteccionista:
Otorga al trabajador ms y mejores derechos
y oportunidades en los juicios laborales.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje deben
de creer en principio lo que se afirma en la
demanda, salvo que la empresa demandada
pruebe lo contrario.
La carga de la prueba en cuestiones relativas
a las condiciones de trabajo es a cargo de la
empresa.
 PREPARATIVOS
PARA EL DESPIDO
Los pasos esenciales, necesarios, son la
determinacin de:
Si existe una causal de despido, segn lo
establece la Ley Federal del Trabajo.
Si se cuenta con pruebas contundentes para
probar los hechos, mas all de toda duda, en
los que se funda la causal.
La preparacin correcta del aviso de despido.
La ejecucin del despido dentro del trmino de
30 das.
 MANEJO DE DESPIDOS
JUSTIFICADOS
Investigar y confirmar los hechos.
Obtener las pruebas.
Consultar con el abogado responsable para
determinar existencia de la causal y valorar las
pruebas.
El abogado preparar el contenido del aviso de
despido, el que debe sealar:
Comunicacin despido
Hechos y conductas que motivan el despido
Causales o fundamento jurdico
 Efectuar despido, recabando la firma de
recibido en la copia del aviso.
Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a
firmarlo de recibido, repetir el despido en
presencia de tres testigos.
El abogado presentar el aviso, mediante un
procedimiento para-procesal ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje que corresponda, dentro
de los 5 das siguientes al despido.
 AVISO DE DESPIDO

El patrn deber dar al trabajador

aviso escrito de la fecha y causa o
causas de la rescisin.

La falta de aviso al trabajador o

a la Junta, por s sola bastar
para considerar que el despido
fue injustificado.
 CONCLUSIONES

La legislacin laboral restringe la flexibilidad en

la administracin del personal. Tenemos que
conocerla y sujetarnos a ella.
El incumplimiento de las normas conlleva el
riesgo de litigio y costos importantes.
La preparacin y prevencin es mas eficiente y
menos costosa que las acciones remediales y
de defensa.
Adems, influye en el clima laboral y en las
actitudes de nuestros empleados.
 La contribucin de los Directores y
Gerentes a la seguridad legal laboral
ser parte de los elementos
fundamentales de la productividad,
desarrollo y competitividad de
sus empresas, y con ello,
del xito del negocio

Tenemos una ventana de oportunidad

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