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Adminnistracion de RRHH
Adminnistracion de RRHH
los Recursos
Humanos .
Es aquella que tiene que
ver con el
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y habilidades
de las personas y en
general con los factores
que le rodean dentro de la
organizacin, con el objeto
de lograr el beneficio
individual, de la
organizacin y del pas.
Las personas permanecen la mayor parte de su tiempo en las
organizaciones.
Trata:
Del adecuado aprovisionamiento,
De la aplicacin,
De la retencin, mantenimiento y
Del desarrollo de las personas
Administracin de personal,
Administracin de Recursos Humanos,
Relaciones laborales,
Relaciones Humanas,
Capital Humano,
Administracin
Estratgica de
Recursos Humanos.
Los trminos: Administracin de personal y
Administracin de Recursos Humanos,
se diferencia entre otras razones por el contexto
histrico-econmico en el que se ha desarrollado.
La Administracin de Recursos Humanos
es la parte de la organizacin que trata con
las dimensiones humanas, puede verse
desde dos enfoques distintos:
Primero: es una funcin para proporcionar
personal o apoyo a la organizacin.
Segundo: es una funcin que compete a
todos los gerentes.
Durante mucho tiempo la Administracin
de Recursos Humanos se denomino
como:
Administracin de Personal o Actividad
Relaciones Industriales Mediadora
Talento Humano
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
Para ubicar el papel de la Administracin de Recursos
Humanos es necesario recordar
algunos conceptos.:
El objetivo general de la
administracin de Recursos
Humanos es el
mejoramiento del
desempeo y de las
aportaciones del personal a
la organizacin, en el marco
de una actividad tica y
socialmente responsable.
OBJETIVOS SOCIALES:
La contribucin de la Administracin de
Recursos Humanos a la sociedad se basa
en principios ticos y socialmente
responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista
su relacin fundamental con la sociedad, no
slo faltan gravemente a su compromiso
tico, sino que generan tambin tendencias
que repercuten en su contra en forma
inevitable.
Una de sus responsabilidades es el hecho
de brindar fuentes de empleo a la sociedad,
donde las personas se puedan desarrollar y
contribuir al crecimiento de la organizacin.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
El Administrador de Recursos
Humanos debe reconocer que su
actividad no es un fin en s
mismo; solamente un instrumento
para que la organizacin logre
sus metas fundamentales.
El departamento de Recursos
Humanos existe para servir a la
organizacin proporcionndole y
administrando el personal que
apoye a la organizacin para
cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES
Mantener la contribucin de los
Recursos Humanos en un nivel
adecuado a las necesidades
de la compaa es otro de los
objetivos fundamentales de la
Administracin de Recursos
Humanos.
RECLUTAMIENTO
SELECCION
CONTRATACION
COLOCACIN DE PERSONAL
LA ORIENTACIN.-
El ADIESTRAMIENTO
LA CAPACITACIN.-
El DESARROLLO
NUEVOS PARADIGMAS EN LAS
RELACIONES LABORALES
Enfoque de gestin de recursos
humanos en la era de la globalizacin
Empleo Empleabilidad
(Antes) (Hoy)
Permanencia en una Capacidades y habilidades
misma organizacin (Competencias) base de la
Ascenso paulatino competitividad
Seguridad laboral Autonoma para toma de
Contratos indefinidos decisiones (empowerment)
Especialidad de Cada individuo administra su
funciones carrera laboral.
Estilo autocrtico Contratos de duracin
Verticalidad limitada
Independencia Flexibilidad y adaptabilidad
Liderazgo y trabajo en equipo
Capacidad de comunicacin
Estilo participativo