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EL DESARROLLO DE LOS

GRUPOS
Los cambios ocurridos en las metas
constituyen las motivaciones del grupo, al
irse logrando los individuos se siente
estimulados a participar ms
activamente.
EL GRUPO AGLUTINADO O
AUTOCRTICO.
Propone la accin en conjunto para su
satisfaccin.
Surge el lder y en l depositan sus esperanzas y
esperan las soluciones.
GRUPO AUTOCRTICO: MEDIOS DE
PRODUCCIN
Las metas son planteadas por el lder y los planes
de accin tambin.
Los recursos son escasos.
Los miembros carecen de importancia.
GRUPO AUTOCRTICO: RELACIONES
DE GRUPO
El liderazgo esta centrado en el lder.
Las relaciones de tiempo libre son escasas y en
funcin del lder.
Las relaciones del exogrupo tienden a favorecer la
diferenciacin.
Las interacciones se caracterizan por roles de
seguidores, aduladores y estimuladores.
La pertenencia queda expresada en la idea del ser
escogidos.
GRUPO AUTOCRTICO:
PRODUCTIVIDAD Y VALORES
Baja productividad, lo positivo consiste en la
reunin de recursos y no en lo que el grupo mismo
ha producido.
Los valores expuestos: funcionan mejor los
miembros con mejor subordinacin.
EL GRUPO POSESIVO O LAISSEZ-FAIRE

El lder tiende a irse descentralizando y los


contactos con exogrupos hacindose ms amplios.
Los grupos van ganando seguridad: se diferencian
las funciones y cada miembro se identifica con una
forma particular.
El lder es un mediador.
La importancia de los miembros en sus funciones
exagera en rivalidad y caos.
EL GRUPO POSESIVO: MEDIOS DE
PRODUCCIN
Las metas se comparten por los miembros.
Los recursos son aplicados por los miembros.
Los miembros adquieren seguridad dentro del
grupo a travs de las funciones que realizan.
EL GRUPO POSESIVO: LAS RELACIONES
DEL GRUPO
El lder pierde el gran poder, tiene falta de
autoridad para coordinar.
Las relaciones de tiempo libre aumentan, los
individuos descubren intereses comunes ajenos a la
meta.
Las relaciones con exogrupos se amplan, se crean
alianzas extraas.
Crecen las innovaciones, la participacin opinante
y las crticas.
EL GRUPO POSESIVO: LA IDEOLOGA

La pertenencia se basa en el sentimiento de


seguridad que cada miembro adquiere.
Todos somos iguales, pero a la vez diferenciados.
Las normas de grupo son expresadas y veladas.
El rango social se define en funcin de todos los
miembros del grupo.
EL GRUPO POSESIVO: PRODUCTIVIDAD
Y VALORES
Es ms productivo que el aglutinado.

Los valores fundamentales son igualdad e


individualidad.
EL GRUPO COHESIVO

Se hace nfasis en el mantenimiento de la


seguridad adquirida.
La percepcin de un miembro sobre su valor
dentro del grupo y el rango que adquiri es
compartida por todos.
El lder es un coordinador.
Se vuelven rutina las reuniones del grupo total
fuera de la persecucin de las metas: paseos,
desayunos, bailes, etc.
El ingreso de nuevos miembros se dificulta y se
orienta a la seleccin, buscando la pasividad
que garantiza la participacin seguidora.
EL GRUPO COHESIVO: LOS MEDIOS DE
PRODUCCIN
Las metas se encuentran bien estructuradas y
aceptadas por los miembros.
Seguros de sus habilidades y destrezas, los
miembros se enorgullecen de aquellos recursos que
simbolizan status.
Los miembros han madurado.
EL GRUPO COHESIVO: LAS
RELACIONES DE GRUPO
El liderazgo se torna paternalista yen casos
extremos cae en la autocracia.
Las relaciones de tiempo libre se incrementan
enormemente.
Las relaciones exogrupos se hacen ms definidas,
logrando un mayor nivel y competencia con otros
grupos.
Crece el numero de participaciones investigadoras,
conciliadoras, adulantes, confesantes.
EL GRUPO COHESIVO: LA IDEOLOGA

Estandarizacin de smbolos o semejanzas,


La amistad entre los miembros es ms intima y
generalizada.
Se adquiere rango social o estatus.
EL GRUPO COHESIVO:
PRODUCTIVIDAD Y VALORES
Es ms productivo que el posesivo.
El valor principal es la seguridad.
EL GRUPO INDEPENDIENTE

Gran acumulacin de recursos culturales,


materiales y motivacionales colocando al grupo en
posibilidad de nuevas y ms importantes metas.
Programas de educacin.
Los miembros se relacionan de manera
independiente para el logro de las nuevas
comunes.
Se autogestionan.
EL GRUPO INDEPENDIENTE: MEDIOS DE
PRODUCCIN
Las metas son comunes a todos los miembros y
usualmente se refieren al desarrollo y beneficio
humano (hacer caridad, paternalismo).
Los recursos se han acumulado y constituyen un
bien comn.
Los miembros actan con responsabilidad,
conscientes del logro de la meta en comn.
EL GRUPO INDEPENDIENTE: LAS
RELACIONES DEL GRUPO.
El liderazgo esta ampliamente distribuido (Consejo
o comit). Predomina la autogestin.
El tiempo libre se utiliza para actividades de
desarrollo y beneficio humanos.
Las relaciones centran el inters en la comunidad.
La solidaridad demostrada aumenta el status.
Aumentan las innovaciones, si se deforman se
convierten en jactancioso, dominador y mundado.
EL GRUPO INDEPENDIENTE: LA
IDEOLOGA

Grupo autogestionado.
La estandarizacin crece, somos
independientes pero tenemos metas
comunes.
La amistad aumenta con inters por el
bienestar de los otros.
Las normas de grupo son expresadas y
veladas.
Los recursos del grupo pertenecen a todos los
miembros.
El estatus se aumenta con el rango
comunitario.
EL GRUPO INDEPENDIENTE:
PRODUCTIVIDAD Y VALORES
El grupo independiente es de alta productividad. Si
recaen en la anarqua o relaciones dominio-
subordinacin hacen caer la productividad.
Valor fundamental: La personalidad del ser
humano y la libertad para autoadministrarse.
EL GRUPO SOCIALIZADO

A lo ms que se puede aspirar.


Alto nivel de desarrollo para cubrir cualquier
necesidad.
EL GRUPO SOCIALIZADO: MEDIOS DE
PRODUCCIN
Las metas estn obligadamente ligadas a los
objetivos de los miembros.
Los recursos materiales y de conocimiento tienen
alto nivel de desarrollo y a disposicin.
Los miembros tienen personalidades ntegramente
desarrolladas. Tienen pleno conocimiento,
desarrollo cultural y motivaciones universales.
EL GRUPO SOCIALIZADO: LAS
RELACIONES DE GRUPO
El liderazgo: se generalizara el autogobierno.
Las relaciones de tiempo libre predominan y son
altas en creatividad.
Las relaciones con exogrupos se funden con las
relaciones del grupo.
Las relaciones del grupo giran en torno a la meta y
mantenimiento a las relaciones sociales como un
todo.
EL GRUPO SOCIALIZADO: LA
IDEOLOGA.
Identificacin sistemtica del todo social,
identificacin con la humanidad.