1.

ALCANCES GENERALES

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el

trabajador y el empleador para la prestacin de servicios personales

y subordinados bajo una relacin de amenidad (servicios

subordinados prestados para otra persona).

El acuerdo podr ser verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o

simulado por las partes. En el rgimen laboral de la actividad

privada, aplicable a los empleadores privados y muchas

instituciones y empresas del Estado, el Artculo 4 de la Ley de

productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por

Decreto Supremo N 003-97-TR, indica que:

De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la

presuncin de laboralidad, en una suerte de aplicacin del principio de

primaca de la realidad y que permite inferir los elementos esenciales del

contrato de trabajo, se desprende que el contrato de trabajo supone la

existencia de un acuerdo de voluntades, por el cual una de las partes se

compromete a prestar sus servicios personales en forma remunerada.

La prestacin de servicios en provecho de otra persona,

histricamente se inicia con la esclavitud. La esclavitud

constituye una etapa importante en las relaciones sociales

de la humanidad; en la supresin de la antropofagia, el

vencido salva su vida y asegura su existencia a merced al

sometimiento absoluto al servicio del vencedor.

 El arrendamiento de servicios humanos tuvo dos
modalidades:

La locacin conductivo operarum o arrendamiento o

locacin de servicio.
La locacin conducto operis o locacin de obra,
institucin mediante la cual una persona se
compromete a realizar una obra determinada.
1.CONCEPTO

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el

trabajador y el empleador para intercambiar actividad

subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da

inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo,

sin embargo menciona los elementos esenciales de esta,

conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. n 003-97-Tr. Texto

nico ordenado del Dec. Leg. n 728, ley de productividad y

competitividad laboral En toda prestacin personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de un

contrato de trabajo a plazo indeterminado.

GUILLERMO CABANELLAS: El contrato de trabajo es aquel por
objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse
bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional de
otra.
GUILLERMO CABANELLAS: El contrato de trabajo es aquel por
objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse
bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional de
otra.
1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador:

1.EL TRABAJADOR

Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el

trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a

disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una

remuneracin
Es el deudor del servicio y el acreedor de la

remuneracin. El trabajador ha de ser una

persona fsica (hombre o mujer), con la edad

mnima o mxima permitida por Ley para

realizar el trabajo.
1.EL EMPLEADOR

Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la

persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de

servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador,

que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose

a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el

acreedor del servicio.

1.ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La doctrina es muy variada respecto a este punto,

consider que los elementos seran de tres tipos: a)

Genricos, b) Esenciales y c) Tpicos.

1.ELEMENTOS GENRICOS

Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a

todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera

para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos: 1)

Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3)

Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin

de nulidad
. En todo contrato se requiere el consentimiento,

consideramos que estos elementos, implcitamente

ya deben estar al momento de surgir el contrato de

trabajo.
1. ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los
tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b)
Subordinacin. c) Remuneracin.
 1. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo

prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a
trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben
entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier
tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
1. SUBORDINACIN
La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador
y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin
se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La
subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder
jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser
ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin.
 1. REMUNERACIN

Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su

trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene
carcter contra prestativo, en cuanto a la retribucin por el trabajo brindado. El
convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta
denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa
la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional,
y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1) Constituye
remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el
 1. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestacin.
a) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin
que signifique desprenderse de algo en beneficio de la
otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la
remuneracin (empleador).
b) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del
contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
c) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso
de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
 El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El contrato indeterminado puede
celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de
trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite
pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas
circunstancias y cumpliendo determinadas
formalidades, necesariamente deben constar por
escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a
tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de
regmenes laborales especiales, se sujetaran a las
formalidades establecidas por las normas que los
regulen.
 El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico
del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos
del trabajo al empleador. La relacin laboral determina
el pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida , gratificaciones semestrales,
vacaciones anuales pagadas, compensacin por
tiempo de servicios, participacin en utilidades,
indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
1. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contrato de
trabajo:
 1. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el
Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos

 1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva

actividad
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
 1. El contrato por necesidades del mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales
 1. El contrato por reconversin empresarial
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
 1. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

1. El contrato ocasional

El contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador

para atender
 1. El contrato de suplencia

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa

1. El contrato de emergencia

Para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin
coincidir con la emergencia
 1. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

1. El contrato especfico

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada
 1. El contrato intermitente

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un

trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

1. El contrato de temporada

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
1. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES

1. El contrato de locacin de servicios

En este tipo de contrato, el cual se regula por lo dispuesto en el
Cdigo Civil artculos 1764 y siguientes, el acreedor de los
servicios es denominado comitente y quien los presta es
llamado locador.
 1. El contrato de cuarta y quinta

El inciso e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta en adelante LIR,

aprobada mediante Decreto Legislativo N 774 seala que son rentas de quinta
categora