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PSICOMETRIA Y TEST

PSICOLOGICOS
ELINA AMARISTA
La funcin de los tests psicolgicos es
medir diferencias entre individuos o
entre reacciones del mismo individuo
en ocasiones diferentes.

Uno de los primeros problemas que


estimul el desarrollo de los tests
psicolgicos fue la identificacin de las
personas con retardo en el desarrollo.

Usos clnicos de los tests incluyen el


examen de personas con trastornos
emocionales o conductuales.
Los centros de enseanza son de los
principales usuarios de los tests
psicolgicos.

Esto se debe a que los tests permiten


clasificar a los nios y nias segn sus
habilidades y conocimientos.

Otro uso principal de los tests es en las


industrias, pues permiten la seleccin y
clasificacin de los recursos humanos
de manera objetiva y eficiente.
Los tests pueden ser empleados para
medir la inteligencia, las aptitudes, los
conocimientos y la personalidad, entre
otros.

Un test psicolgico es una medida


objetiva y normalizada de una muestra
de conducta.

Las observaciones se hacen


basndose en muestras de la conducta
de la persona.
La normalizacin implica la
uniformidad de los procedimientos en
la administracin y valoracin del test.
Esto le da a los tests el rigor cientfico
requerido.

La evaluacin objetiva de los tests


psicolgicos implica la determinacin
de la confiabilidad y validez del test en
situaciones especficas.
La confiabilidad se determina
mediante la consistencia de las
puntuaciones obtenidas por la
misma persona al tomar dos
formas iguales o equivalentes del
mismo test.
La validez es cuando el test mide
lo que pretende medir. Se
establece mediante criterios
externos acerca de aquello que el
test est diseado a medir.
Los tests psicolgicos deben ser
controlados para prevenir la familiaridad con
el contenido y para garantizar que sean
usados por personas calificadas.

Quin puede administrar un test psicolgico


va a depender de la complejidad del mismo.
Algunos tests solamente pueden ser
empleados por psiclogos clnicos
especializados.

Al administrrsele un test, la conducta


profesional tica es que la persona sepa el
uso que se le dar a sus resultados.
La confidencialidad de los resultados
deber estar garantizada en todo
momento, en estricto cumplimiento de
las normas ticas de la profesin.

La comunicacin de los resultados de


los tests debe ser clara y til y debe
incluir explicaciones interpretativas
dadas por un profesional
especializado.
Se requieren cuidados especiales al
interpretar los tests con las minoras y los
discapacitados, pues se deben considerar
mltiples aspectos inherentes a su condicin.

Ante la ausencia de datos interpretativos


especficos, una puntuacin bruta en un test
carece totalmente de significado o valor.

Muchos de los tests psicolgicos se


interpretan en base a normas de referencia.

Las normas de referencia representan los


valores obtenidos en el test por la muestra de
normalizacin.
En la interpretacin de los tests se
emplean los mtodos estadsticos, con
el objetivo de organizar y resumir datos
cuantitativos para facilitar su
comprensin.

Los tests de inteligencia pueden ser


administrados individualmente o en
grupo.

Tambin, pueden estar diseados para


poblaciones especiales (los infantes y
las personas de diferentes culturas).
Los tests pueden tambin ser
diseados para medir habilidades o
aptitudes e incluso pueden ser usados
para definir la vocacin de la persona.

Los tests empleados en la industria


permiten elegir, de manera objetiva y
eficiente, a las personas ms
calificadas para realizar las tareas
requeridas.
Entre los tests de la personalidad
estn los objetivos, como el
Inventario Multifsico de la
Personalidad de Minnesota (MMPI)
y los proyectivos, como el
Rorschach.
Se requiere gran habilidad para administrar y
evaluar un test psicolgico.

Esta tarea debe estar reservada con


exclusividad a los psiclogos debidamente
entrenados para esta actividad.

Los tests psicolgicos son instrumentos


especializados que sirven de apoyo al
psiclogo al medir conductas especficas.

Usados sin el criterio del profesional, los


tests psicolgicos no sirven para nada.
METODOS DE EXPLORACION
PSICOLOGICA
FUNCION EMOCIONAL INTELIGENCIA PERSONALIDAD Y
PSICOLOGICA HABILIDADES PROYECTIVOS

INSTRUMENTOS TOLERANCIA A LA STANFORT-BINET 16PF


O TEST FRUSTRACION
ESCALAS WECHSLER MMPI
TAMAI
DOMINO HTP
TEST DE COLORES
BARSIT CAT
TEST DEL ARBOL
RAVEN SAT

DAT TAT

HABILIDADES RORSCHACH
MENTALES PRIMARIAS
WARTEGG

PERSONA BAJO LA
LLUVIA

TEST DE LA CASA
CLASIFICACION DE LOS TEST
SEGN INDIVIDUAL
SU MODO EN GRUPO
DE
ADMINISTRACION INFORMATIZADA

SEGN SU PROPOSITO
TEST DE RENDIMIENTO TEST DE RENDIMIENTO
OPTIMO: TIPICO:
HABILIDADES PERSONALIDAD
CAPACIDADES Y ACTITUDES
APTITUDES INTERESES