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UNIVERSIDAD CATÓLICA

LOS ANGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
 
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
“MANO DE OBRA”

 sin cuya intervención no podría realizarse la actividad  manufacturera. MANO DE OBRA • CONCEPTO: La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la  producción. independientemente del grado de desarrollo mecánico o  automático de los procesos transformativos. .

  etc.  las  habilidades.  son parte del patrimonio personal.  se  manifiestan  solamente  a  través  del  comportamiento  de  las  personas  en  las  organizaciones.  lo  cual  no  sucede a la inversa. etc. ..  Los  conocimientos.  intangibles. CARACTERISTICAS • Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño  de  los  recursos  materiales  y  técnicos. • No  pueden  ser  propiedad  de  la  organización. las habilidades.  Los  miembros  de  ellas  prestan  un  servicio  a  cambio  de  una  remuneración económica y afectiva. la experiencia..  a  diferencia  de  los  otros  recursos.  los  conocimientos. • Las  experiencias.

.  y  ayudado  por  instrumentos.  infraestructura. IMPORTANCIA • Su  importancia  radica  en  que  es  el  factor  de  producción  por  excelencia.  produce  bienes  y  servicios  de  una  manera  satisfactoria.  entre  otros.  debido  a  que  es  el  que  desarrolla  una  serie  de  actividades  y  tareas.

CLASIFICACION • Mano de Obra Directa:  Es  la  fuerza  laboral  que  se  encuentra  en  contacto  directo  con  la  fabricación de un determinado producto que tiene que producir la  empresa.  • Mano de Obra Indirecta:  Es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el  proceso  de  la  fabricación  de  un  determinado  producto  que  tiene  que producir la empresa.  • Mano de Obra de Gestión: Es  la  mano  de  obra  que  corresponde  al  personal  directivo  y  ejecutivo de la empresa. • Mano de Obra Comercial: Es la mano de obra generada por el área comercial y constructora  de la empresa. .

. • La jerarquía dada por la capacidad. • La jerarquía dada por la remuneración. JERARQUIA • La jerarquía dada por el cargo. • La jerarquía del rango.

Se denominan deducciones legales a aquellas que. por cualquier concepto. CONTABILIZACION • Contabilización nómina. por mandato de ley. Son deducciones legales las siguientes: SALUD PENSION RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS EMBARGOS . a todo  el personal de la empresa. La nómina tiene deducciones o retenciones. durante un período. el patrono  está en la obligación de efectuar. las cuales  pueden ser legales o pactadas. Es el valor remunerado o pagado.

625%) $ xxx Retefuente / salarios x pagar $ xxx Fondo de solidaridad x pagar $ xxx Embargos x pagar$ xxx Fondo de empleados x pagar $ xxx Sindicato x pagar $ xxx Mutuales x pagar $ xxx Medicina prepagada x pagar $ xxx Bancos$ xxx Nota: Para efectuar la deducción de salud y pensión se toma la nómina sin el auxilio de transporte. .• DETALLE DÉBITO CRÉDITO Gasto nómina $ xxx Salud x pagar (4%) $ xxx Pensión x pagar (3.

. .  por  tanto  se  puede  constatar  que  el  costo  de  la  mano  de  obra  representa  el  doble  salario que gana el empleado. pero aparte de esto recibe una  serie  de  beneficios  que  le  generan  gastos  a  la  empresa. En una determinada empresa el  empleado  realiza  un  determinado  trabajo  y  por  ende  este  recibe  un  salario. COSTO DE LA MANO DE OBRA • El  costo  es  el  monto  en  términos  monetarios del dinero que le cuesta a  la  empresa  mantener  a  la  mano  de  obra.

  día  u  hora  trabajada.  mensuales  o  anuales  de los profesionales y gestores de la empresa. Entre los beneficios tenemos: REPARTO DE UTILIDADES INCENTIVOS SALARIALES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO VIVIENDA . Son todos aquellos  pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la  producción  de  bienes  y  servicios. se define como el precio pagado por el trabajo.  Estos  incluyen  no  sólo  los  ingresos  por.  mejorar la calidad e incrementar la productividad. derivados directamente de su esfuerzo colectivo por reducir costos.  sino  también  por  los  ingresos  semanales. • Beneficios de la Mano de Obra Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto  que  permite  compartir  con  todos  los  empleados  una  parte  de  los  ahorros  obtenidos.• Salarios de la Mano de Obra En economía.