QU ES?

SON LAS PERCEPCIONES QUE EL

TRABAJADOR TIENE DE LAS ESTRUCTURAS
Y PROCESOS QUE OCURREN EN UN MEDIO
LABORAL

ES EL CONJUNTO DE FACTORES INTERNOS

Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA VIDA
DENTRO DE UNA EMPRESA
CARACTERSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA COOPERACIN ESTNDARES

RESPONSABILIDAD RELACIONES CONFLICTOS

IDENTIDAD
RECOMPENSA DESAFO
FACTORES INTERNOS:

NORMAS INTERNAS DE FUNCIONAMIENTO.

CONDICIONES ERGONMICAS Y FSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO
EL EQUIPAMIENTO, ETC

FACTORES EXTERNOS:

ESTILOS DE DIRECCIN Y LIDERAZGO

SALARIOS
REMUNERACIONES
LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS QUE CONFORMAN
EL EQUIPAMIENTO DE TRABAJO , ENTRE OTROS
EL AMBIENTE LABORAL:

INTERVENDRA EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN

 CMO INFLUYE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MOTIVACIN DE UN EMPLEADO?

MOTIVACIN:
ES EL IMPULSO Y /O DESEO DE LOGRAR UN OBJETIVO ES
UNA DE LAS VARIABLES MS IMPORTANTES , EL BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA AS COMO DE LA
CREACIN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

LOS ESTIMULOS QUE OTROGUE LA EMPRESA AL EMPLEADO

(YA SEAN POSITIVOS O NEGATIVOS)
ACTUARN SOBRE EL NIVEL DE MOTIVACIN DEL
INDIVIDUO PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE
LA ORGANIZACION
SI UN COLABORADOR:

PERCIBE UNA BUENA CULTURA LABORAL AS COMO UN CLIMA LABORAL AGRADABLE ADVIERTE UN BUEN
DESARROLLO, Y SE ENCONTRAR MOTIVADO PARA REALIZAR EN TIEMPO Y FORMA SU TRABAJO Y ESTO A SU VEZ
AFECTRA POSITIVAMENTE EL RENDIMIENTO Y PRODUCCION DE LA EMPRESA,

DIFERENCIA ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL:
EL CLIMA SE REFIERE A UNA PERCEPCIN COMN O UNA REACCIN
COMN DE INDIVIDUOS ANTE UNA SITUACIN. POR ESO PUEDE HABER UN
CLIMA DE SATISFACCIN, RESISTENCIA, PARTICIPACIN SU
"SALUBRIDAD".

CULTURA ORGANIZACIONAL :
LA CULTURA ORGANIZACIONAL, ATMSFERA O AMBIENTE
ORGANIZACIONAL, COMO SE QUIERA LLAMAR, ES UN CONJUNTO DE
SUPOSICIONES, CREENCIAS, VALORES U NORMAS QUE COMPARTEN SUS
MIEMBROS. ADEMS