POLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Proceso de seleccin : Consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para
decidir qu solicitantes deben ser contratados en una empresa.

Etapas :

1.- Seleccin Inicial: Los elementos lo constituyen : la primera informacin delos

aspirantes ,esta es utilizada para ver si cumple con el perfil requerido por la empresa .
-Formas de Solicitud: Usado como un primer filtro .
Verificacin de antecedentes: Verificacin de referencias , cartas de recomendacin,
historial crediticio.

2.- Seleccin sustantiva: Parte medular del proceso; donde incluyen las pruebas
escritas, pruebas de desempeo y entrevistas
-Pruebas escritas: Las mas utilizadas son las pruebas de inteligencia o habilidades
cognoscitivas-Pruebas de personalidad Pruebas de Honestidad Inventarios de
inters.
-Pruebas de desempeo : Tienen mayor validez aparente , las tres mas conocidas son
las pruebas de muestra de trabajo: permite medir los conocimientos destrezas y
habilidades de los aspirantes. Centros de evaluacin son pruebas de simulacin de
desempeo evalan el potencial directivo de un candidato. Entrevista la herramienta
mas comn y utilizada decisiva en el proceso de seleccin.
3.-Seleccin contingente: Mtodo comn contingente es la prueba de deteccion de
drogas o antecedentes
Variaciones Internacionales en los Procesos de Seleccin: Un estudio de 300 grandes
organizaciones en 22 pases demostr que las practicas de seleccin de personal
difieren de una a otra.