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ÓRGANOS DE LA E.I.R.

L, MODIFICACIÓN
DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE
AUMENTO Y REDUCCIÓN DE CAPITAL.
CONCEPTO DEL BALANCE Y DISTRIBUCIÓN
DE BENEFICIOS,FUSIÓN, DISOLUCIÓN Y
LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA.

CHURAMPI LOYA ,BRAYAN
CALCINA ORTIZ,LIZBETH YOMIRA
COLLAO ROJAS,CRISTIAN
IZQUIERDO MANIHUARI,BLANCA RUBI

36 son órganos de la empresa El titular La gerencia .ÓRGANOS DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL) del decreto Ley 21621 El art.

(art. ORGANOS DE LA EIRL.37) • es el órgano que tiene a su LA cargo la administración y representación de la GERENCIA Empresa. • Es el órgano máximo de la empresa y tiene a su cargo EL TITULAR las decisión sobre los bienes y actividades de esta.43) .(art.

En caso de muerte se procederá en la forma indicada en los artículos 29º a 34º En caso de incapacidad. en el cual el plazo será aquél que resulte necesario hasta que el menor adquiera mayoría de edad. los derechos del titular serán ejercidos por el Tutor o Curador según sea la clase de incapacidad..La muerte o incapacidad del Titular no determina la disolución de la Empresa. caducará automáticamente la representación y deberá disolverse la Empresa o transferirse los derechos del titular a una persona natural capaz. salvo el caso de que la incapacidad resultase de la minoría de edad. Si la incapacidad del Titular durase cuatro (4) años. . DEL TITULAR Artículo 42º.

tendrá derecho a que la Empresa le indemnice los perjuicios que le cause la remoción.49) •El cargo de Gerente termina además por muerte o incapacidad civil de éste DURACION DEL CARGO (Art. . EL CARGO DE GERENTE TERMINA( Art.48) • La duración del cargo de Gerente es por tiempo indeterminado. Cuando el Gerente haya sido designado por plazo determinado y fuese removido antes del vencimiento de dicho plazo sin causa justificada. salvo disposición en contrario de la Escritura de Constitución o que el nombramiento se haga por plazo determinado.

en particular lo referente a la participación de los trabajadores. e) Disponer investigaciones. c) Resolver sobre la formación de reservas facultativas d) Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores. y. f) Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa. j) Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o que la Ley determine. FUNCIONES DEL TITULAR a) Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance general de cada ejercicio económico b) Disponer la aplicación de los beneficios. observando las disposiciones de la presente Ley. disolver y liquidar la Empresa. i) Transformar. fusionar. . h) Aumentar o disminuir el capital. el objeto y el domicilio de la Empresa. g) Modificar la denominación. auditorías y balances.

• a) Organizar el régimen interno de la Empresa • b) Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa • c) Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el FUNCIONES cumplimiento del objeto de la Empresa DE LA • d) Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance. de la marcha de la Empresa. . GERENCIA(ART.50) • e) Dar cuenta periódicamente. • f) Ejercer las demás atribuciones que le señale la Ley o le confiere el Titular. al Titular.

con capacidad para contratar.44) Gerente". Art. conferirse esta denominación a quienes no ejerzan el debiendo emplear para todos sus cargo en toda su amplitud. Relación entre el titular y la gerencia El titular puede asumir el cargo de La Gerencia será desempeñada por una o más personas naturales. (Art. en cuyo caso asumirá las designadas por el Titular. Gerente.45º . La persona o personas que facultades. deberes y ejerzan la Gerencia se llaman Gerentes. no pudiendo responsabilidades de ambos cargos. El cargo de Gerente es actos la denominación de "Titular- personal e indelegable.

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DEFINICIÓN • Es una fotografía a fecha determinada de los bienes. derechos y obligaciones de la compañía. • Pasivo o estructura financiera PARTES DE • Patrimonio Neto UN BALANCE . • Documento contable que indica la situación económica y financiera de una sociedad en un momento concreto. DE BALANCE • Activo o estructura económica.

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asumiendo totalmente los activos y pasivos de la incorporada. teniendo presente que la sociedad incorporará a la EIRL y el patrimonio integral de ésta se verá ingresado totalmente a la sociedad. la cual engloba la totalidad del patrimonio de las fusionadas. las cuales se disuelven sin liquidarse. la incorporada se disuelve pero no se liquida. • POR CONSTITUCIÓN: se origina una nueva EIRL. disolviéndose sin liquidarse. en este tipo de fusión. . • En el caso que una EIRL se fusione con una sociedad.76) FORMAS DE FUSIÓN • POR INCORPORACIÓN: se lleva a cabo cuando una EIRL asimila íntegramente el patrimonio de otra EIRL a su favor. dos o más personas jurídicas concentran sus patrimonios con la finalidad de formar una sola persona jurídica. APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LGS. • la fusión de una EIRL con otra se debe dar cuando pertenezcan a un mismo Titular (Art.FUSIÓN • La fusión es la operación compleja mediante la cual.

una vez satisfechos los requisitos de las normas legales vigentes. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA EIRL • La empresa se disuelve por: • a) Voluntad del titular. de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 76º. si no fuera levantada según la Ley de la materia. • g) Resolución judicial conforme al artículo 81º de la presente ley. • b) Conclusión de su objeto o imposibilidad sobreviniente de realizarlo. • c) Pérdidas que reduzcan el patrimonio de la empresa en más de cincuenta por ciento (50%) si transcurrido un ejercicio económico persistiera tal situación y no se hubiese compensado el desmedro o disminuido el capital. • f) Muerte del Titular. • h) Por cualquier otra causa de disolución prevista en la ley. . • e) Quiebra de la Empresa. • d) Fusión. si se da el caso señalado en el último párrafo del artículo 31º.

54) Constitución(Art.MODIFICACIÓN DE LA ESCRITURA PÚBLICA DE CONSTITUCIÓN • Dentro de los quince (15) El Titular de la días siguientes a la Empresa puede inscripción de la modificación de la escritura modificar en de constitución. el Registro Mercantil deberá publicar un cualquier momento aviso indicando el nombre de la Empresa y la naturaleza la Escritura de de la modificatoria(Art.53) .

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disposición. . o se realicen nuevos • Revalorización del aportes en cuantía que compense el desmedro patrimonio de la empresa.EL AUMENTO DE CAPITAL REDUCCION DEL CAPITAL se puede dar de las siguientes tendrá carácter obligatorio para la maneras: empresa cuando las pérdidas hayan disminuido el capital en más • Nuevos aportes. del cincuenta por ciento (50%) • Capitalización de salvo que de existir se capitalicen las reservas legales o de libre beneficios y de reservas.

EXTINCION LIQUIDACION .CON LA DECISION DEL TITULAR O ALGUNA OTRA DISOLUCIÓN PRVISTA EN EL DECRETO LEY.