DERECHO EMPRESARIAL

PERUANO

Quinta Semana
 MICRO Y PEQUEA EMPRESA
(MYPE)
En Setiembre de 1998 se llev a cabo el primer Foro Internacional de
Sociedades de Caucin Mutua y Sistemas de Garantas para las MYPE, en la
ciudad de Burgos, Espaa. Participaron pases como Espaa, Portugal, Brasil,
Argentina, Uruguay, Chile, Per, Colombia, Venezuela, Mxico y Repblica
Dominicana. En este evento se trataron temas relacionados a la convivencia
de crear y/o profundizar una corriente de opinin sobre Qu se entiende
por MYPE?. Se llego al consenso de que se trata de una abreviatura que
tiene una aplicacin indistinta de acuerdo con la utilizacin que cada Estado
adopte o aquel que los interlocutores tengan a bien en considerar. Por
ejemplo: en Europa se utiliza las siglas "MYPE" para identificar a las Micro y
Pequeas Empresas; en los otros pases, se utilizara la abreviatura que
resulta ms aplicable a sus realidades.
 Pequeas y Medianas
empresas- PYMES
Definiciones de PYMES segn pases
Mediana Empresa es un concepto muy difundido en todo el mundo.
Lamentablemente, este concepto encierra acepciones muy divergentes en tanto
cules son los factores que dan definicin a una PYME son considerados de diferente
manera en cada pas, es casi un hecho que podemos afirmar que existe una definicin
de PYME para cada pas, summosle a ellas las de los organismos internacionales,
instituciones varias, congresos y convenciones, etc. No ha sido posible an unificar
criterios globales, esto es en parte lgico dado los diferentes escenarios en cada pas,
regin, economas, significacin y dimensiones de empresas a confrontar.
Una definicin general, aunque poco precisa de PYME es: Un tipo de empresa con un
nmero reducido de trabajadores, y cuya facturacin es moderada.
 En Amrica
Al slo efecto de tomar un primer caso que confronta fuertemente la
definicin anterior, es la definicin PYME para la Rep. Argentina, all se
considera PYME a las empresas que sigan el siguiente esquema de
ingresos anuales sin impuestos (en pesos argentinos,
aproximadamente 3$=1U$S):
 Informalidad
En su gran mayora las MYPES en el Per son informales. Las
actividades de estas personas y empresas no estn reconocidas por la
ley, si bien estas personas operan dentro del mbito de la ley, esta no
se aplica o no se cumple, o no fomenta su cumplimiento por ser
inadecuada, engorrosa o imponen costos excesivos. Tomando este
concepto podemos afirmar que ser informal es crear un negocio, que
es un fin lcito, pero para hacerlo realidad no cumplen con los
requisitos formales establecidos.
 Las MYPES surgen de la necesidad que no ha podido ser satisfecha
por el Estado, ni tampoco por las grandes nacionales ni las inversiones
de las grandes empresas internacionales, que es la generacin de
puestos de trabajo y por lo tanto estas personas guidas por esa
necesidad buscan la manera de poder generar su propia fuente de
ingresos y para ello recurren a diferentes medios para conseguirlo,
creando sus propios negocios y pequeas empresas con el fin de
autoemplearse y emplear a sus familias pero tienen que valerse de la
informalidad para poder lograrlo.
 El Estado promueve la creacin de riqueza, la libertad de trabajo y de
empresa, pero an la legislacin insuficiente, la formalizacin de las
Micro y Pequeas empresas es un tema que debe ser abordado tanto
por el Gobierno Central, Regional y Local, como las entidades
privadas, el sistema financiero, grandes empresas y Colegios
Profesionales, para su promocin y desarrollo, ya que las MYPES en la
actualidad forman parte de la economa del pas.
 MYPES y la globalizacin
El Per vive un momento muy expectante en su historia, se le
considera una de las economas ms emergentes. Innegables
avances en tecnologa y el proceso de globalizacin han abierto
nuevos mercados y creado nuevos desafos para las empresas
peruanas.
El Per es una economa abierta, las demandas del mercado
interno y externo existen qu tipo de empresa va a preparar en
forma permanente la oferta? Slo las grandes, las medianas y
pequeas o microempresas, quienes estn mejor preparadas.
 La apertura comercial propugnada en los ltimos aos, en el mercado
mundial y en los mercados locales, han permitido ampliar los mercados e
incrementar sosteniblemente las exportaciones, como en el cado de las
peruanas y ser uno de los pilares de su crecimiento econmico.
Esta apertura obliga a que las MYPES cuenten con productos competitivos
en calidad y costos, se consoliden, permanezcan en el mercado y
produzcan con eficiencia y productividad, utilizando nuevas herramientas
de gestin empresarial (calidad total, reingeniera, BSC-, mejoramiento
continuo, tercerizacin, justo a tiempo, empowerment, etc.).
 En el PER: CONDICIONES PARA SER MICRO
EMPRESA Y PARA SER PEQUEA EMPRESA

La Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial -

Texto nico Ordenado aprobado mediante el D.S. 013-2013-PRODUCE
publicado el 28.12.2013 - regula las condiciones y beneficios relativos a las
MIPYME (Micro Empresas, Pequeas Empresas y Medianas Empresas).
Las MIPYME, constituyen uno de los pilares de la economa nacional
porque adems de generar el autoempleo, promueven la competitividad y
formalizacin de la economa, redundando en el crecimiento y desarrollo
del pas; de ah el inters del Estado de promover a estas pequeas
unidades econmicas con capitales pequeos dedicadas a la extraccin,
transformacin, produccin o comercializacin para que se desarrollen.
 MICRO EMPRESA

Ventas anuales Hasta monto mximo de 150 UIT (*)

PEQUEA EMPRESA

Ventas anuales Mayores a 150 UIT hasta monto mximo de 1,700 UIT (*)

MEDIANA EMPRESA

Ventas anuales Mayores a 1,700 UIT hasta monto mximo de 2,300 UIT (*)

(*) La UIT para el ao 2016 es de S/ 3,950 soles.

 RGIMEN LABORAL DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA:
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y
Pequeas Empresas, as como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn rigindose por
las normas vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086
y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un
(1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las
Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD
(SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de
remuneracin por ao de servicios (con un tope de 90 servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)
das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de
Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope
de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la
actividad privada.