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AMERICAN PONTIFICAL CATHOLIC UNIVERSITY

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES


CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

DESPIDO NULO

TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO POR LA


ESTUDIANTE: CHEJE LLAZA, MARIBEL YESSICA.
PARA EL TUTOR: ABOG. PEALOZA MAMANI,
ALEXANDER JOAO.

AREQUIPA PERU
2017
INTRODUCCION

El siguiente trabajo monogrfico tiene como nombre DESPIDO NULO se origin a partir de la
necesidad de informar e informarnos sobre un tema muy sonado y concurrente en nuestra sociedad
como es el despido, el cual perjudica en enorme escala a la mayora de empleados de nuestro pas.
La finalidad del presente trabajo es lograr la toma de conciencia de futuros profesionales y
empresarios sobre los despidos nulos en nuestro pas ya que existe falta de informacin.
Esta monografa, es importante porque permite en primer lugar conocer a fondo las definiciones y
procedimientos a seguir frente a casos como estos y en segundo porque incrementa la conciencia
laboral de futuros profesionales que estarn al frente de empresas.
Para la elaboracin de este informe monogrfico hemos acudido a diversas fuentes de informacin
en su mayora secundarias como es el caso de leyes, libros y pginas web tanto del MINTRA y otros
relacionados.
A partir de esta labor de recaudacin de informacin hemos llegado a la conclusin de que tanto el
despido nulo es acto de abuso de poder y discriminacin por parte del empleador hacia el trabajador,
actos ante los cuales la ley protege a la persona garantizando el derecho de la persona al trabajo.
Para mejor comprensin de este informe, est estructurado en dos captulos donde ampliamos la
informacin sobre el tema elegido. Finalmente, se presenta las conclusiones, y bibliografa.
DEFINICION:
Es nulo todo despido que tenga por mvil alguna de las
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin
o en la ley, o bien se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador; tambin es nulo el despido en los siguientes
supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare
la procedencia del despido por motivos no relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencias sealados:
CARACTERISTICAS DEL DESPIDO NULO
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de
su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que
se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro
de los 90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida f) Se
despide al trabajador por razones de discapacidad
2.3. MOTIVOS DEL DESPIDO NULO
Es nulo el despido que tenga por motivo:
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR (27.03.97).

Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente escrito o


actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el
despido si se produce en el perodo correspondiente entre los 30 das
anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores
a la conclusin de ste.

En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se


produce hasta 90 das despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29
inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N001-96-
TR (26.01.96)
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del artculo 25 de la LPCL (injuria y falta miento de palabra en agravio del
empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores).
Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante
las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que est
precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propsito de
impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera
discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un
trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. Tambin es nulo el
despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores
con discapacidad. Artculo 29 inciso d. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo
48, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
Artculo 29 inciso e. LPCL.
Cuando el despido se produzca durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas
por embarazo, parto, lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad, o el que se notifique en
una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho perodo.
El despido ser nulo, salvo que pueda ser declarado procedente por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.
Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando
mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa
es ser portador del VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.969)

Cuando se trate del despido de trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando de una
reduccin de jornada por guarda legal, para el cuidado de familiares o para atender al cuidado
directo de menores a cargo afectados de cncer u otra enfermedad grave
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO NULO:
El despido nulo conlleva siempre la readmisin del individuo en el puesto de trabajo y el abono de los salarios de
tramitacin (los que debera haber cobrado el trabajador durante el tiempo que no ha estado trabajando.
El despido se considera procedente; cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su
escrito de notificacin de despido. El trabajador no tendr derecho a indemnizacin.
Ser improcedente; en el caso contrario al anterior o cuando en su forma no se ajuste a lo establecido en el Estatuto
del trabajador (por escrito indicando los hechos y la fecha en que tendr efecto).
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podr elegir entre: Readmitir al trabajador en un
plazo de cinco das a la notificacin de la sentencia que declare la improcedencia, abonando los salarios que dej de
percibir desde la fecha de despido hasta que se declar el despido improcedente (salario de tramitacin) Abonarle
las siguientes percepciones econmicas:
El importe de una indemnizacin de cuarenta y cinco das por ao hasta un mximo de cuarenta y dos
mensualidades ms los salarios de tramitacin.
Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta que recibe la
notificacin de sentencia improcedente o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a
dicha sentencia (salarios de tramitacin).
Adems, el empresario deber mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el periodo
correspondiente a los salarios que dej de percibir. En la actual coyuntura legislativa el despido nulo es el nico
instituto que garantiza al trabajador la reposicin en su puesto de trabajo, y esto ocurre cuando el despido pretende
justificarse en motivos que resultan atentatorios de derechos fundamentales.
2.5. ASPECTOS PROCESALES DEL DESPIDO NULO PREVISTO POR EL
INCISO C DEL ARTCULO 29 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
La nulidad del despido consiste en la reconstitucin jurdica de la
relacin laboral, esto es el derecho del trabajador a la reposicin en
su trabajo siempre y cuando acredite que se ha vulnerado derechos
fundamentales que se reconocen al trabajador como tal y como
persona y ciudadano, estipulados en el artculo 29 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral en consonancia con el
artculo 23 de la Constitucin Poltica del Estado que en su prrafo
tercero establece que ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
2.5.1. CMO ENTENDER ENTONCES EL INCISO C DEL ARTCULO 29 DE
LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL?
El inciso c del artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, taxativamente establece que: Es nulo el despido que tenga por
motivo: Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25.
Asimismo, el Numeral Tercero de su artculo 27 de la Ley Procesal de
Trabajo dispone que corresponde esencialmente al trabajador probar la
existencia del despido y su nulidad cuando la alegue.
De acuerdo con las precitadas disposiciones legales, y en conformidad con
lo dispuesto en la Ley Procesal de Trabajo, ser necesario considerar
previamente:
La existencia previa de un procedimiento sancionador contra el empleador ante autoridad administrativa competente
que haya sido aperturado de oficio; o, la existencia de un proceso judicial cuyo auto admisorio haya sido dictado por
el rgano jurisdiccional competente.

La existencia de un emplazamiento vlido del empleador con el procedimiento administrativo sancionador o con el
proceso judicial por parte de la autoridad administrativa o del rgano jurisdiccional competente, respectivamente.

Una vez emplazado, el empleador adopte medidas de represalia en contra del trabajador quejoso o demandante. Es
decir, deber acreditarse el dolo en su actuar. Consideramos importante ello por cuanto tanto la Ley como su
Reglamento exigen un nexo causal entre el despido materializado por el empleador y la causal alegada.
Es decir, el trabajador debe probar de modo indubitable que la extincin del vnculo laboral fue nico y
exclusivamente producto de un acto de represalia por parte de su empleador. En efecto, cuando el artculo 29 de la
LPCL prescribe en su inciso c que es nulo el despido que tenga por motivo presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25, asume previamente la existencia de la queja o del proceso en el cual el empleador haya
sido emplazado con la resolucin de apertura de la queja (procedimiento sancionador) o del proceso judicial, y que
de ello el empleador haya sido emplazado oficialmente por parte de las autoridades competentes, requisito para
poder discutir la existencia posterior de un acto de represalia por parte del empleador en contra de su trabajador.
Pretender o asumir un emplazamiento vlido con la sola carta por parte del quejoso o del demandante afecta la
seguridad jurdica.

CONCLUSIONES

PRIMERO No existe facultad para que una empresa pueda despedir a un trabajador sin existir una
causa justa y que esta no se pueda impugnar, su legitimidad, y obtener un pronunciamiento judicial
que declare fraudulento el despido.

SEGUNDO El despido nulo es una forma de violar los derechos fundamentales de la persona, que
est amparada bajo la Constitucin Poltica del Art. 22 al 29.

TERCERO La restitucin inmediata es lo que procede ante el despido nulo y la indemnizacin ante un
despido arbitrario.

CUARTO Creemos que las sanciones por despido nulo deben ser ms rigurosas, como el cierre
temporal de la empresa o mayor cantidad de multa para que de esta forma se incremente la buena
gestin de los recursos humanos, y a la par de esto incrementar las capacitaciones sobre este tema