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LEGISLACIN EN

RIESGOS LABORALES
JORGE IVAN SILVA SUAREZ
ABOGADO
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

Diagonal Santander # 12-35 Oficina 303, Edificio


El Nisperal

Telefax 5716828 - Celular: 310-2013690


EMAILS jsilvasuar1@uniminuto.edu.co
TEMAS
SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD Y
LABORALES RIESGOS LABORALES
SALUD EN EL
TRABAJO

- CONTRATOS - DECRETO 1295 DE 1994 - PROGRAMA SG-SST


- AFILIACIONES A - LEY 1562 DE 2012 - MATRIZ DE PELIGROS
SEGURIDAD SOCIAL - LEY 776 DE 2003 - COPASST
- REGLAMENTO DE TRABAJO - DECRETO 1443 DE 2014
- REGLAMENTO DE HIGUIENE
- COMIT DE CONVIVENCIA - DECRETO 1072 DE 2015 SECTOR Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
LABORAL TRABAJO
- RESOLUCIONES
- SELECCIN DE PERSONAL
- CIRCULARES
SEGURIDAD INDUSTRIAL
- CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS SOLMENES Y
AJUSTADOS A DERECHOS LOS CUALES ESTAN
ENCAMINADOS A MINIMIZAR LOS FACTORES DE
RIESGOS EN LAS EMPRESAS.

- INCIDENTES DE TRABAJO
- ACCIDENTES DE TRABAJO
- ENFERMEDADES LABORALES
PROCESO DE
SELECCION DE
VACANTE
PERSONAL
PRESENTACION DE HOJA DE VIDA
PROCEDIMIENTO
- ENTREVISTA
- PRACTICA DE EXAMENES
- FIRMA DE CONTRATO
- AFILIACION A SEGURIDAD
SOCIAL
- INDUCCION LABORAL
- ENTREGA DE ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL
- FECHA DE INICIACION DE
LABORES
CONTRATOS
TERMINO
TERMINO FIJO
INDEFINIDO
Art. 46
Art. 47

DURACION DE
LA OBRA O OCASIONAL O
LABOR TRANSITORIO
CONTRATADA Art. 6
Art. 45

PRESTACION DE
SERVICIOS
ORDEN JERARQUICO LEGISLATIVO

NORMAS
SUPRANACIONALES
CORTE CONSTITUCIONAL
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
LEYES
DECRETOS LEY
ACTOS LEGISLATIVOS
RESOLUCIONES
CIRCULARES
CONCEPTOS JURIDICOS
REGLAMENTOS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012
ARTCULO 1. DEFINICIN.
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ES EL CONJUNTO DE
ENTIDADES PBLICAS Y PRIVADAS, ( PBLICAS COMO EL MINISTERIO DEL TRABAJO, EL MINISTERIO
DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL, SUPERFINANCIERA, ARL POSITIVA, ETC. Y PRIVADAS COMO ARLS, GREMIOS,
INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y LAS EMPRESAS ) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A
PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS
ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIN O
COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN.
CONCORDANCIA DRECRETO 1295 DE 1994 ART. 1
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRET0 1295 DE 1994
ARTCULO 1. DEFINICIN.
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ESTABLECIDO EN ESTE DECRETO FORMA
PARTE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, ESTABLECIDO POR LA LEY 100 DE
1993.
LAS DISPOSICIONES VIGENTES DE SALUD OCUPACIONAL RELACIONADAS CON LA
PREVENCIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y EL
MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON LAS MODIFICACIONES PREVISTAS EN
ESTE DECRETO, HACEN PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRET0 1295 DE 1994
PROMOCION Y
PREVENCION

FORTALECER
ACTIVIDADES
PRESTACIONE
PARA
S
IDENTIFICAR OBJETIVOS ASISTENCIALE
ORIGEN DE ART. 2 SY
ACCIDENTES Y
ECONOMICAS
ENFERMEDADE
S

PAGAR
INCAPACIDADES
O PENSION POR
ACCIDENTE O
ENFERMEDAD
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRET0 1295 DE 1994
ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA,
FARMACEUTICA Y TERAPEUTICA

HOSPITALIZACION

ASISTENCIALES ART. 5
ODONTOLOGIA

PRESTACIONES
MEDICAMENTOS

SERVICIO DE DIAGNOSTICO Y
TRATAMIENTO

PROTESIS Y ORTESIS

REHABILITACIN FISICA Y
PROFESIONAL

GASTOS DE TRASLADO
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012
ARTCULO3.ACCIDENTE DE TRABAJO.ES ACCIDENTE DE TRABAJO TODO SUCESO REPENTINO
QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUZCA EN EL
TRABAJADOR UNA LESIN ORGNICA, UNA PERTURBACIN FUNCIONAL O PSIQUITRICA, UNA
INVALIDEZ O LA MUERTE.
ES TAMBIN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIN DE
RDENES DEL EMPLEADOR,O CONTRATANTEDURANTE LA EJECUCIN DE UNA LABOR BAJO SU
AUTORIDAD, AN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.
IGUALMENTE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA DURANTE EL TRASLADO
DE LOS TRABAJADORESO CONTRATISTASDESDE SU RESIDENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO O
VICEVERSA, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
NOTA: EL TEXTO SUBRAYADO FUE DECLARADO EXEQUIBLE POR LA CORTE
CONSTITUCIONAL MEDIANTE SENTENCIAC- 509DE 2014.
TAMBIN SE CONSIDERAR COMO ACCIDENTE DE TRABAJO EL OCURRIDO DURANTE EL EJERCICIO DE
LA FUNCIN SINDICAL AUNQUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN PERMISO SINDICAL SIEMPRE
QUE EL ACCIDENTE SE PRODUZCA EN CUMPLIMIENTO DE DICHA FUNCIN.
DE IGUAL FORMA SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIN
DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS O CULTURALES, CUANDO SE ACTE POR CUENTA O EN
REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR O DE LA EMPRESA USUARIA CUANDO SE TRATE DE
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES QUE SE ENCUENTREN EN MISIN.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012
ARTCULO4.ENFERMEDAD LABORAL.ES ENFERMEDAD LABORAL LA CONTRADA COMO RESULTADO DE
LA EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO INHERENTES A LA ACTIVIDAD LABORAL O DEL MEDIO EN EL QUE EL
TRABAJADOR SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR. EL GOBIERNO NACIONAL, DETERMINAR, EN FORMA
PERIDICA, LAS ENFERMEDADES QUE SE CONSIDERAN COMO LABORALES Y EN LOS CASOS EN QUE UNA
ENFERMEDAD NO FIGURE EN LA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES, PERO SE DEMUESTRE LA RELACIN
DE CAUSALIDAD CON LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL SER RECONOCIDA COMO ENFERMEDAD
LABORAL, CONFORME LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
PARGRAFO 1.EL GOBIERNO NACIONAL, PREVIO CONCEPTO DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES, DETERMINAR, EN FORMA PERIDICA, LAS ENFERMEDADES QUE SE CONSIDERAN COMO
LABORALES.
PARGRAFO 2.PARA TAL EFECTO, EL MINISTERIO DE LA SALUD Y PROTECCIN SOCIAL Y EL MINISTERIO DE
TRABAJO, REALIZAR UNA ACTUALIZACIN DE LA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES POR LO MENOS
CADA TRES (3) AOS ATENDIENDO A LOS ESTUDIOS TCNICOS FINANCIADOS POR EL FONDO NACIONAL DE
RIESGOS LABORALES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 9 DE 1979 POR LA CUAL SE DICTAN ME
DIDAS SANITARIAS
POR LA CUAL SE DICTAN MEDIDAS SANITARIAS:
ART. 84: TODOS LOS EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A:
INC C: RESPONSABILIZARSE DE UN PROGRAMA DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,
DESTINADO A PROTEGER Y MANTENER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PARAGRAFO: LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES ESTN OBLIGADOS A ADOPTAR DURANTE LA
EJECUCIN DE SUS TRABAJOS, TODAS LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DESTINADAS A CONTROLAR
ADECUADAMENTE LOS RIESGOS A QUE PUEDAN ESTAR EXPUESTAS SU PROPIA SALUD O LA DE TERCEROS.

ART. 111: EN TODO LUGAR DE TRABAJO SE ESTABLECER UN PROGRAMA DE SALUD


OCUPACIONAL, DENTRO DEL CUAL SE EFECTEN LAS ACTIVIDADES DESTINADAS A PREVENIR LOS
ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO..
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESOLUCION 2400 DE 1979


ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
- POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 614 DE 1984
- POR LA CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA ORGANIZACIN Y LA
ADMINISTRACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAS.
ART: 24. LOS PATRONOS O EMPLEADORES TENDRN LAS SIGUIENTES
RESPONSABILIDADES: A) RESPONDER POR LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
ART: 28. REQUISITOS DEL P.S.O.: A) PERMANENTE; B) DEBE SER CONSTITUIDO POR
4 ELEMENTOS BSICOS 1- ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA; 2
ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO; 3- A. DE HIGIENE Y S. INDUSTRIAL; -
COPASO.
ART: 29. LOS PSO DE LAS EMPRESAS PODRN SER REALIZADOS POR: A)
EXCLUSIVOS Y PROPIOS DE LA EMPRESA; B) EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS;
C) CONTRATADOS CON ENTIDAD RECONOCIDA POR EL MINISTERIO DE SALUD.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1443 DE JULIO 31 DE 2014:


- DIRECTRICES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA IMPLEMENTAR EL
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- OBLIGA: EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS, CONTRATISTAS CIVIL,
ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL; EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES,
COOPERATIVAS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1072 DE MAYO 26 DE 2015

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECT


OR TRABAJO
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESOLUCIN 01075 DE 1992


LOS EMPLEADORES PBLICOS Y PRIVADOS,
INCLUIRN DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA,
ESTABLECIDO POR LA RESOLUCIN 1016 DE
1.989, CAMPAAS ESPECFICAS TENDIENTES A
FOMENTAR LA PREVENCIN Y EL CONTROL DE
LA FARMACODEPENDENCIA, EL
ALCOHOLISMO Y EL TABAQUISMO
DIRIGIDAS A SUS TRABAJADORES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1108 DE 1994

SE SISTEMATIZAN, COORDINAN Y
REGLAMENTAN ALGUNAS DISPOSICIONES EN
RELACIN CON EL PORTE Y CONSUMO DE
ESTUPEFACIENTES Y SUSTANCIAS
PSICOTRPICAS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CIRCULAR 38 DE 2010
ESPACIO LIBRE DE HUMO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

RESOLUCION 1956 DE 2008: MEDIDAS PARA


EL CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO
- ART. 4 OBLIGACIONES DE LOS
PROPIETARIOS, EMPLEADORES Y
ADMINSITRADORES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCION 2013 DE 1986
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO COPASST
NORMAS PARA LA ORGANIZACIN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL EN LUGARES DE TRABAJO -
COPASO.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCION 1016 DE 1989
POR LA CUAL SER REGLAMENTE AL
ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL, QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS Y EMPLEADORES EN EL
PAS.
ART: 1 OBLIGADOS, LOS EMPLEADORES
PBLICOS Y PRIVADOS.
ART: 2 EN QUE CONSISTE, ORGANIZ.,
EJECUCIN Y EVALUACIN.
ART: 4 QUIENES LO FIRMAN, EMPLEADOR
Y ENCARGADO DE LA EJECUCIN.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

LEY 100 DE 1993

POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1295 DE 1994

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

LEY 776 DE 2002


POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE
LA ORGANIZACIN, ADMINISTRACIN Y
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADA DE EMERGENCIAS
LEY 9 DE 1979 CODIGO SANITARIO NACIONAL

ARTCULO 114: EN TODO LUGAR DE TRABAJO DEBER DISPONERSE DE


PERSONAL ADIESTRADO, MTODOS, EQUIPOS Y MATERIALES ADECUADOS
Y SUFICIENTES PARA LA PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS.

ARTCULO 116: LOS EQUIPOS Y DISPOSITIVOS PARA EXTINCIN DE


INCENDIOS DEBERN SER DISEADOS, CONSTRUIDOS Y MANTENIDOS
PARA QUE PUEDAN SER USADOS DE INMEDIATO CON LA MXIMA
EFICIENCIA. FABRICANTES, DISTRIBUIDORES Y AGENCIAS DE
MANTENIMIENTO DE TALES EQUIPOS ESTARN SUJETOS A LA VIGILANCIA
DEL MINISTERIO DE SALUD O DE LA AUTORIDAD A QUIEN STE DELEGUE
Y DEBERN GARANTIZAR LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS.

ARTCULO 127: TODO LUGAR DE TRABAJO TENDR LAS FACILIDADES Y


LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIN DE PRIMEROS
AUXILIOS A LOS TRABAJADORES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADA DE EMERGENCIAS

RESOLUCION 2400 DE 1979 MINISTERIO DEL TRABAJO


DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTCULO 223: LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO POR SUS


CARACTERSTICAS INDUSTRIALES Y TAMAO DE SUS INSTALACIONES
ESTABLECERN ENTRE SUS TRABAJADORES UNA BRIGADA DE
INCENDIO, CONSTITUIDA POR PERSONAL VOLUNTARIO DEBIDAMENTE
ENTRENADO PARA LA LABOR DE EXTINCIN DE INCENDIOS DENTRO DE
LAS ZONAS DE TRABAJO DEL ESTABLECIMIENTO.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADA DE EMERGENCIAS
RESOLUCION 1016 DE 1989 ORGANIZACIN FUNCIONAMIENTO Y FORMAS DE LOS PROGRAMAS
DE SALUD OCUPACIONAL ESTABLECE LOS PLANES DE EMERGENCIA EN 3 RAMAS:
ARTICULO 11. EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TIENE COMO OBJETO LA IDENTIFICACIN,
RECONOCIMIENTO, EVALUACIN Y CONTROL DE LOS FACTORES AMBIENTALES QUE SE ORIGINEN EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Y QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

18. ORGANIZAR Y DESARROLLAR UN PLAN DE EMERGENCIA TENIENDO EN CUENTA LAS SIGUIENTES RAMAS:

A. RAMA PREVENTIVA
APLICACIN DE LAS NORMAS LEGALES Y TCNICAS SOBRE COMBUSTIBLES, EQUIPOS ELCTRICOS, FUENTES DE CALOR Y SUSTANCIAS PELIGROSAS
PROPIAS DE LA ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA.

B. RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL


DISEO Y CONSTRUCCIN DE EDIFICACIONES CON MATERIALES RESISTENTES, VAS DE SALIDA SUFICIENTES Y ADECUADAS PARA LA EVACUACIN DE
ACUERDO CON LOS RIESGOS EXISTENTES Y EL NMERO DE TRABAJADORES.

C. RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS


CONFORMACIN Y ORGANIZACIN DE BRIGADAS (SELECCIN, CAPACITACIN, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN), SISTEMA DE DETECCIN,
ALARMA, COMUNICACIN, SELECCIN Y DISTRIBUCIN DE EQUIPOS DE CONTROL FIJOS O PORTTILES (MANUALES O AUTOMTICOS), INSPECCIN,
SEALIZACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL.


ARTCULO 14: EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, DEBER MANTENER ACTUALIZADOS LOS SIGUIENTES REGISTROS MNIMOS:

11. PLANES ESPECFICOS DE EMERGENCIA Y ACTAS DE SIMULACRO EN LAS EMPRESAS CUYOS PROCESOS, CONDICIONES LOCATIVAS O
ALMACENAMIENTO DE MATERIALES RIESGOSOS, PUEDAN CONVERTIRSE EN FUENTE DE PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES, LA COMUNIDAD O EL MEDIO
AMBIENTE.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADA DE EMERGENCIAS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.



EL {EMPLEADOR} DEBE PRESTAR AL ACCIDENTADO LOS PRIMEROS
AUXILIOS, AUN CUANDO EL ACCIDENTE SEA DEBIDO A PROVOCACIN
DELIBERADA O CULPA GRAVE DE LA VCTIMA.

2. TODO {EMPLEADOR} DEBE TENER EN SU ESTABLECIMIENTO LOS
MEDICAMENTOS NECESARIOS PARA LAS ATENCIONES DE URGENCIAS EN
CASOS DE ACCIDENTES O ATAQUE SBITO DE ENFERMEDAD, DE ACUERDO
CON LA REGLAMENTACIN QUE DICTE LA OFICINA NACIONAL DE MEDICINA
E HIGIENE INDUSTRIAL (HOY DIVISIN DE SALUD OCUPACIONAL).

ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. EL {EMPLEADOR} DEBE
PROPORCIONAR SIN DEMORA AL TRABAJADOR ACCIDENTADO O QUE
PADEZCA ENFERMEDAD PROFESIONAL, LA ASISTENCIA MDICA Y
FARMACUTICA NECESARIA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADAS DE EMERGENCIA
CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL AO 2004
INSTRUCCIONES PARA VIGILANCIA, CONTROL Y ADMINISTRACIN EN E SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
RESOLUCION 0256 DE 0CTUBRE 21 DE 2014 DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS
REGLAMENTA LA CAPACTIACIN CONFORMACION Y ENTRENAMIENTO DE BRIGADAS
CONTRA INCENDIOS SECTOR ENERGETICO, INDUSTRIAL, MINERO, PORTUARIO,
PETROLERO Y COMERCIAL
CLASIFICA LA BRIGADAS CONTRAINCENDIOS: CLASE I, II, II.

DEFINE PERFIL JEFE Y/ LDER DE LA BRIGADA CONTRAINCENDIO.

DEFINE PERFIL DIRECTORDE LA BRIGADA CONTRAINCENDIO.

DEFINE PERFIL DEL INSTRUCTOR PARA BRIGADA CONTRAINCENDIOS.

SEALA EL CONTENIDO MNIMO CURRICULAR ANUAL DE CADA BRIGADA CONTRAINCENDIO.

DETERMINA QUE LAS PRCTICAS DEBEN REALIZARSE CON UNA PERIODICIDAD NO SUPERIOR A UN MES.

ESTABLECE QUE LOS INSTRUCTORES DE BOMBEROS EVALUARN LOS CURSOS O PROCESOS DE CAPACITACIN QUE SE IMPARTAN A LAS BRIGADAS
CONTRAINCENDIOS.

ESTABLECE LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS CENTROS DE ENTRENAMIENTO

IMPONE A LOS CENTROS DE ENTRENAMIENTO LA OBLIGACIN DE CONSTITUIR PREVIO AL INICIO DE LA CAPACITACIN, PLIZAS DE RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADAS DE EMERGENCIA
DECRETO 919 DE MAYO 1 DE 1989

POR EL CUAL SE ORGANIZA EL SISTEMA


NACIONAL PARA LA PREVENCIN Y ATENCIN
DE DESASTRES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

ARTCULO 17. PRIMEROS AUXILIOS. LOS PRIMEROS


AUXILIOS EN SITUACIONES DE DESASTRE DEBERN
SER PRESTADOS POR CUALQUIER PERSONA O
ENTIDAD, BAJO LA COORDINACIN Y CONTROL DE LAS
ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL SISTEMA NACIONAL
PARA LA PREVENCIN Y ATENCIN DE DESASTRES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
BRIGADAS DE EMERGENCIA
DECRETO LEY 1295 DE 1994
ARTCULO35. SERVICIOS DE PREVENCIN.

LA AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DA DERECHO A LA EMPRESA AFILIADA A RECIBIR


POR PARTE DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES:

ASESORA TCNICA BSICA PARA EL DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA RESPECTIVA EMPRESA.

CAPACITACIN BSICA PARA EL MONTAJE DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.



CAPACITACIN A LOS MIEMBROS DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL EN AQUELLAS EMPRESAS CON UN
NMERO MAYOR DE 10 TRABAJADORES, O A LOS VIGAS OCUPACIONALES EN LAS EMPRESAS CON UN NMERO
MENOR DE 10 TRABAJADORES.

D) FOMENTO DE ESTILOS DE TRABAJO Y DE VIDA SALUDABLES, DE ACUERDO CON LOS PERFILES EPIDEMIOLGICOS
DE LAS EMPRESAS.

LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES ESTABLECERN LAS PRIORIDADES Y PLAZOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN ESTE ARTCULO.

PARGRAFO. LOS VIGAS OCUPACIONALES CUMPLEN LAS MISMAS FUNCIONES DE LOS COMITS DE SALUD
OCUPACIONAL.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y


ENFERMEDAD PROFESIONAL

FURAT FUREP (RESOLUCIN 00156 DE 200


5)
NOTIFICACIN INMEDIATA POR PARTE DEL
TRABAJADOR (ART. 221 CST).
NOTIFICACIN DENTRO DE LAS 48 HORAS
SIGUIENTES POR PARTE DEL EMPLEADOR
(ART. 62 D-L 1295 DE 1994)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LAS
DIRECCIONES TERRITORIALES DE TRABAJO Y OFICINAS
ESPECIALES
DECRETO 0472 DE MARZO 17 DE 2015 MINTRABAJO

ARTICULO 14: LOS EMPLEADORES REPORTARAN LOS


ACCIDENTES GRAVES Y MORTALES, AS COMO LAS
ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS COMO LABORALES,
DIRECTAMENTE A LA DIRECCIN TERRITORIAL U OFICINAS
ESPECIALES CORRESPONDIENTES, DENTRO DE LOS DOS (2) DAS
HBILES SIGUIENTES AL EVENTO O RECIBO DEL DIAGNOSTICO
DE LA ENFERMEDAD, INDEPENDIENTEMENTE DEL REPORTE QUE
DEBEN REALIZAR A LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES Y EMPRESAS PROMOTORAS DE SALUD Y LO
ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 4 DEL DECRETO 1530 DE 1996
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
- RESOLUCION 1570 DE 2005

AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y


ENFERMEDAD PROFESIONAL. ART. 5
QUIEN LO PRESENTA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
REPORTE EXTEMPORANEO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO
DECRETO LEY 1295 DE 1994 ART. 91 INC A LITERAL
5
5. LA NO PRESENTACIN O EXTEMPORANEIDAD
DEL INFORME DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL O EL INCUMPLIMIENTO
POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LAS DEMS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN ESTE DECRETO, LA
DIRECCIN TCNICA DE RIESGOS PROFESIONALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
PODR IMPONER MULTAS DE HASTA DOSCIENTOS
(200) SALARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

CALIFICACION DEL ORIGEN Y


PERDIDAD DE CAPACIDAD LABORAL
ART. 12 DECRETO LEY 1295 DE 1994
ART. 6 DECRETO 2463 DE 2001
ART. 52 LEY 962 DE 2005
DECRETO 019 DE 2012 ART 142
DECRETO 1352 DE 2013

PRIMERA INSTANCIA: EPS ASEGURADORA ALP


AFP.
SEGUNDA INSTANCIA: JUNTA R. DE CALIF. DE INV.
TERCERA INSTANCIA: JUNTA NACIONAL DE C. I.
JUZGADO LABORAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RECALIFICACION DE LA PERDIDAD DE
CAPACIDAD LABORAL
ARTCULO 41 DEL DECRETO 2463 DE 2001,
EL ARTCULO 52 DE LA LEY 962 DE 2005,
LA SENTENCIA T-1007 DE 2004,
Y EL ARTCULO 7 DE LA LEY 776 DE 2002,
DETERMINA QUE EN AQUELLAS PATOLOGAS QUE
SEAN DE CARCTER PROGRESIVO, SE PODR
VOLVER A CALIFICAR Y MODIFICAR EL PORCENTAJE
DE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
LA CORTE CONSTITUCIONAL, SENTENCIA T-671, AGO. 24/12, C. P.
GABRIEL EDUARDO MENDOZA; DERECHO A VALORACIN DE
PERDIDA DE CAPACIDADE LABORAL ES IMPRESCRIPTIBLE
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1507 DE AGOSTO 12 DE 2014

MANUAL PARA LA CALIFICACIN DE LA


PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ART 26 DE LA LEY 361 DE 1997


POR LA CUAL SE ESTABLECEN MECANISMOS
DE INTEGRACIN SOCIAL DE LAS PERSONAS
CON LIMITACIN Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

DECRETO 019 DE ENERO 10 DE 2012


LEY ANTITRAMITES
ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIN A
PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD.
EL ARTCULO 26 DE LA LEY 361 DE 1997,
QUEDAR AS:
INEXEQUIBLE (CORTE CONSTITUCIONAL, COMUNICADO,
SENTENCIA C-744, SEP. 26/12, M. P. NILSON PINILLA)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCION 1401 DE 2007
REGLAMENTA LA INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
- SOLO PROFESIONALES EN S.O. PUEDEN ADELANTAR LAS
INVESTIGACIONES DE LOS ACCIDENTES GRAVES QUE SE
PRESENTEN EN LA EMPRESA-ARTICULO 7
- ACCIDENTE GRAVE: AQUEL QUE TRAE COMO CONSECUENCIA
AMPUTACIN DE CUALQUIER SEGMENTO CORPORAL;
FRACTURA DE HUESOS LARGOS (FMUR, TIBIA, PERON,
HUMERO, RADIO Y CBITO); TRAUMA CRANEOENCEFLICO;
QUEMADURAS DE SEGUNDO Y TERCER GRADO; LESIONES
SEVERAS DE MANO, TALES COMO, APLASTAMIENTO O
QUEMADURAS; LESIONES SEVERAS DE COLUMNA
VERTEBRAL CON COMPROMISO DE MDULA ESPINAL;
LESIONES OCULARES QUE COMPROMETAN LA AGUDEZA O
EL CAMPO VISUAL O LESIONES QUE COMPROMETAN LA
CAPACIDAD AUDITIVA.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1477 DE AGOSTO 5 DE 2014


TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES POR EXPOSICIN A
FACTORES DE RIESGOS.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCION 2346 DE 2007
POR LA CUAL SE REGULA LA PRACTICA DE
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y EL
MANEJO Y CONTENIDO DE LAS HISTORIAS
CLNICAS OCUPACIONALES.

RESOLUCION 1918 DE 2009


POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIN
2346 DE 2007 SOBRE LA PRACTICA DE
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES :
- QUIEN LAS CONTRATA Y QUIEN LAS
CUSTODIA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESOLUCIN 1409 DE 2012


REGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO EN ALTURAS

POR LA CUAL SE AMPLIA EL PLAZO PARA


ACREDITA LA COMPETENCIA LABORAL EN
TRABAJO EN ALTURAS 2 AOS A PARTIR DEL DA
23 DE JULIO DE 2012.

RESOLUCION 3368 DE AGOSTO 12 DE 2014


MODIFICA PARCIALMENTE LA RESOLUCION 1409
DE 2012
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 2923 DE 2011
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD EN RIESGOS
PROFESIONALES

CARACTERSTICAS
SE ORIENTARA EL SISTEMA DE GARANTA AL
MEJORAMIENTO DE LOS RESULTADOS EN LA ATENCIN DE
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES,
CENTRADOS EN EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO Y SALUD

COMPONENTES
- SISTEMA DE ESTNDARES MNIMOS.
- AUDITORIA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE
LA ATENCIN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS
PROFESIONALES.
- SISTEMA DE ACREDITACIN.
- SISTEMA DE INFORMACIN PARA LA CALIDAD.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL

RESOLUCION 2646 DE 2008


RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES ACTORES SOCIALES EN CUANTO A
LA IDENTIFICACIN, EVALUACIN, PREVENCIN, INTERVENCIN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIN A LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL

LEY 1616 DE ENERO 23 DE 2013 SALUD MENTAL

BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA FACTOR DE RI


ESGO PSICOSOCIAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 4108 DE 2011


POR EL CUAL SE MODIFICAN LOS OBJETIVOS Y LA
ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y SE
INTEGRA EL SECTOR ADMINISTRATIVO DEL
TRABAJO.
ART 23: FUNCIONES DE LA DIRECCION DE
RIESGOS LABORALES
DIRECCIONES TERRITORIALES DE TRABAJO - ART:
30 FUNCIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1209 DE 2008 NORMAS DE SEGURI
DAD EN PISCINAS

DECRETO 554 DE MARZO 27 DE 2015


POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA LEY 1209 DE
2008
MEDIDAS DE SEGURIDAD APLICABLES A LOS
ESTABLECIMIENTOS QUE TENGAN PISCINAS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1295 DE 1994 ART 91


ARTCULO91. SANCIONES.MODIFICADO POR EL ART. 115, DECRETO LEY 2150 DE 1995.
LE CORRESPONDE AL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, A TRAVS DEL
DIRECTOR TCNICO DE RIESGOS PROFESIONALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, IMPONER LAS SIGUIENTES SANCIONES, FRENTE A LAS CUALES NO
OPERA EL RECURSO DE APELACIN. LA COMPETENCIA AQU PREVISTA PUEDE ASUMIRLA EL
MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
INCISO. ADICIONADO POR EL ART. 13, LEY 1562 DE 2012.
A) PARA EL EMPLEADOR.
1. EL INCUMPLIMIENTO DE LA AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES, LE ACARREAR A LOS EMPLEADORES Y RESPONSABLES DE LA
COTIZACIN, ADEMS DE LAS SANCIONES PREVISTAS POR EL CDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO, LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTE Y LA LEY 100 DE 1993, O NORMAS QUE LA
MODIFIQUEN, INCORPOREN O REGLAMENTEN, LA OBLIGACIN DE RECONOCER Y PAGAR AL
TRABAJADOR LAS PRESTACIONES CONSAGRADAS EN EL PRESENTE DECRETO.
LA NO AFILIACIN Y EL NO PAGO DE DOS O MS PERODOS MENSUALES DE
COTIZACIONES, LE ACARREAR AL EMPLEADOR MULTAS SUCESIVAS MENSUALES
DE HASTA QUINIENTOS (500) SALARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES
VIGENTES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012

ARTCULO13. SANCIONES. MODIFQUESE EL NUMERAL 2, LITERAL A), DEL ARTCULO 91 DEL DECRETO-LEY 1295 DE 1994, DE LA
SIGUIENTE MANERA:
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL, LAS NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL Y AQUELLAS
OBLIGACIONES PROPIAS DEL EMPLEADOR, PREVISTAS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, ACARREAR
MULTA DE HASTA QUINIENTOS (500) SALARIOS MNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES, GRADUALES DE ACUERDO A LA
GRAVEDAD DE LA INFRACCIN Y PREVIO CUMPLIMIENTO DEL DEBIDO PROCESO DESTINADOS AL FONDO DE RIESGOS LABORALES. EN
CASO DE REINCIDENCIA EN TALES CONDUCTAS O POR INCUMPLIMIENTO DE LOS CORRECTIVOS QUE DEBAN ADOPTARSE,
FORMULADOS POR LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES O EL MINISTERIO DE TRABAJO DEBIDAMENTE
DEMOSTRADOS, SE PODR ORDENAR LA SUSPENSIN DE ACTIVIDADES HASTA POR UN TRMINO DE CIENTO VEINTE (120) DAS O
CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA POR PARTE DE LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, GARANTIZANDO
EL DEBIDO PROCESO, DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 134 DE LA LEY 1438 DE 2011 EN EL TEMA DE SANCIONES.
ADICINESE EN EL ARTCULO 91 DEL DECRETO-LEY 1295 DE 1994, MODIFICADO POR EL ARTCULO 115 DEL DECRETO 2150 DE 1995,
EL SIGUIENTE INCISO:
EN CASO DE ACCIDENTE QUE OCASIONE LA MUERTE DEL TRABAJADOR DONDE SE DEMUESTRE EL INCUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, EL MINISTERIO DE TRABAJO IMPONDR MULTA NO INFERIOR A VEINTE (20)
SALARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES, NI SUPERIOR A MIL (1.000) SALARIOS MNIMOS LEGALES
MENSUALES VIGENTES DESTINADOS AL FONDO DE RIESGOS LABORALES; EN CASO DE REINCIDENCIA POR INCUMPLIMIENTO
DE LOS CORRECTIVOS DE PROMOCIN Y PREVENCIN FORMULADOS POR LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES O
EL MINISTERIO DE TRABAJO UNA VEZ VERIFICADAS LAS CIRCUNSTANCIAS, SE PODR ORDENAR LA SUSPENSIN DE ACTIVIDADES O
CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA POR PARTE DE LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, GARANTIZANDO
SIEMPRE EL DEBIDO PROCESO.
EL MINISTERIO DE TRABAJO REGLAMENTAR DENTRO DE UN PLAZO NO MAYOR A UN (1) AO CONTADO A PARTIR DE LA EXPEDICIN
DE LA PRESENTE LEY, LOS CRITERIOS DE GRADUACIN DE LAS MULTAS A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTCULO Y LAS GARANTAS
QUE SE DEBEN RESPETAR PARA EL DEBIDO PROCESO.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS EN


MATERIA DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 0472 DE MARZO 17 DE 2015

MINISTERIO DEL TRABAJO

CRITERIOS DE GRADUACIN DE MULTAS POR INFRACCIN


A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN


MATERIA DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD LABORAL.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.
RESPONSABILIDAD CIVIL.
RESPONSABILIDAD PENAL.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN


MATERIA DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD LABORAL
EST EN CABEZA DEL EMPLEADOR, QUE LA
TRANSFIERE A LA ARL CON EL PAGO DE UNA
COTIZACIN MENSUAL; A SU VEZ, DICHA ENTIDAD
RECONOCE LAS PRESTACIONES ECONMICAS Y
ASISTENCIALES DERIVADAS DE LOS AT O EP DE
MANERA AUTOMTICA; ES DECIR, SIN QUE EL
TRABAJADOR DEBA PROBAR LA CULPA DEL
EMPLEADOR
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR EN


MATERIA DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDAD ADMINSTRATIVA PARA EL EMPLEADOR


ES LA INVESTIGACIN QUE ADELANTA EL MINISTERIO DEL TRABAJO
POR INTERMEDIO DE UN INSPECTOR COMISIONADO CON EL FIN DE
IDENTIFICAR LAS VIOLACIONES A LA NORMATIVIDAD POR PARTE DEL
EMPLEADOR.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA PARA EL TRABAJADOR.


EL GRAVE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LAS
INSTRUCCIONES, REGLAMENTOS Y DETERMINACIONES DE PREVENCIN
DE RIESGOS , ADOPTADOS EN FORMA GENERAL O ESPECIFICA Y QUE SE
ENCUENTREN EN LOS PSO DE LA EMPRESA; FACULTAN AL EMPLEADOR
PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA
CAUSA, PREVIA AUTORIZACIN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDADES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

PARA LA ARP.
POR INCURRIR EN CONDUCTAS TENDIENTES A DILATAR
INJUSTIFICADAMENTE EL RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES
ASISTENCIALES QUE OTORGA EL SISTEMA.
POR INCURRIR EN CONDUCTAS TENDIENTES A DILATAR
INJUSTIFICADAMENTE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS
QUE OTORGA EL SISTEMA.
POR IMPEDIR O DILATAR LA LIBRE ESCOGENCIA DE UNA ARP.
POR RECHAZAR INJUSTIFICADAMENTE A UN AFILIADO.
POR NO ACATAR LAS INSTRUCCIONES U ORDENES DE LA DIRECCIN
TCNICA DE RIESGOS LABORALES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPOSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN MATERIA


DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD CIVIL.

EL ART. 216 DEL CST, ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL


EMPLEADOR AL SEALAR.
CULPA DEL PATRONO: CUANDO EXISTA CULPA SUFICIENTE PROBADA
DEL EMPLEADOR EN LA OCURRENCIA DEL AT O EP, EST OBLIGADO
A LA INDEMNIZACIN TOTAL Y ORDINARIA DE PERJUICIOS.
LA RESPONSABILIDAD CIVIL NO LA ASUME LA ARP, CORRESPONDE
AL EMPLEADOR EL PAGO DE STA INDEMNIZACIN, QUIN PODR
ASEGURARLA A TRAVS DE UN SEGURO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL EN COMPAAS ASEGURADORAS DIFERENTES A LA ARP,
PERO EL MEJOR SEGURO EN INVERTIR EN SALUD OCUPACIONAL.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESPOSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS
LABORALES

RESPONSABILIDAD PENAL.
EMPLEADOR NEGLIGENTE, IMPRUDENTE, QUE NO CUMPLE CON SUS
DEBERES DE PROTECCIN DE SUS TRABAJADORES; PUEDE INCURRIR EN
UN HOMICIDIO CULPOSO O LESIONES PERSONALES CULPOSA.

VOLUNTAD DE REALIZAR LA CONDUCTA.


PARA CALIFICAR COMO DELICTUOSA UNA CONDUCTA HUMANA, NO SOLO
TIENE QUE LESIONAR O PONER EN PELIGRO LA INTEGRIDAD DE UNA
PERSONA O BIEN, SINO QUE DEBE EXISTIR LA VOLUNTAD DIRIGIDA A
REALIZAR DICHA CONDUCTA. EL NO HACER ALGO DETERMINA UNA
ACCIN ESPERADA.

EXONERACIN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL.


PARA SU EXONERACIN S DEBE PROBAR QUE EN LA RELACIN DE
CAUSALIDAD HA INTERFERIDO UNA CAUSA POR LA CUAL NO ES
RESPONSABLE
GRACIAS