UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LA COSTA GRANDE DE GUERRERO

MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO II

TEMA: EVALUACION DE DESEMPEO POR PARES

MAESTRA: YANNET GALINDO ZUIGA

INTEGRANTES:
ITZEL GONZALEZ RODRIGUEZ
JARHA JARED LUCAS LAUREANO
VIVIANA LIZETH CERON BLANCO
JUAN DE DIOS GAMIO PARRA
 DEFINICION

Es un mtodo que consiste en la comparacin

de los empleados en turnos de dos, y se
escribe (anota) en la columna derecha aqul
que se considera que obtuvo un mejor
desempeo en cuanto al desempeo logrado.
En este mtodo tambin pueden utilizarse
factores de evaluacin, de este modo cada
hoja del formulario ser ocupada por un factor
de evaluacin de desempeo.
 VENTAJAS: DESVENTAJAS:
SE APLICA MUCHO TRABAJO
RE REALIZA EN Y NECESITA MUCHO TIEMPO
GRUPOS DE 2 . DE EMPLEO DE
ELABORACIN.
SE CALIFICA SOLO SOLO SE CALIFICA UN
UN ASPECTO ASPECTO

SE ANALIZAN SUELEN PRESENTARSE

COMPLICACIONES AL
FACTORES MOMENTO DE EVALUACIN.

METODO DE COMPARACION POR PARES

 Ejecucin de mtodos

La ejecucin de mtodos consta de dos pasos

fundamentales :
Planificar el desempeo, determinar y
comunicar a los empleados la forma en que
estn desempeando su trabajo y
cumpliendo con los objetivos.
Comparando los resultados esperados con
los resultados efectivos para identificar
puntos fuertes, dbiles y las medidas
correctivas, contribuyendo con ello al logro
de los objetivos de la empresa.
EJEMPLO