EL APRENDIZAJE SOCIALIZADO

DOCENTE: Gloria Paredes Amaya

Vygotsky sostena desde sus primeros estudios
en Rusia que el aprendizaje humano presume de
un carcter social especifico y de un proceso en
el cual los nios se introducen, al desarrollarse,
en la vida intelectual de aquellos que le rodean.
Chomsky, en sus estudios ms adelante).
la comprensin y adquisicin del lenguaje en
estos nios, se realiza por el encuentro del
mismo nio con el mundo fsico y sobre todo por
la interaccin de las personas que le rodean.
El aprendizaje socializado es un mtodo activo de aprendizaje
que permite interactuar entre los individuos de un grupo de
aprendizaje:
Qu es un Equipo?

Es un conjunto ilimitado de personas

con talentos y habilidades
complementarias directamente
relacionadas entre s que trabajan para
conseguir objetivos determinados y
comunes, con un alto grado de
compromiso, un conjunto de metas de
desempeo y un enfoque acordado por
lo cual se consideran mutuamente
responsables.
Cualquier Grupo no constituye un
Equipo
 GRUPO

LDER CENTRADO EN LA TAREA

.
Responsabilidades individuales.
Producto es individual.
Desempean determinados roles.
Tienen un fin u objetivo comn.
Se discute, se decide y se delega
 EQUIPO

Liderazgo compartido.
Responsabilidades compartidas e
individuales.
Producto Colectivo.
Destrezas complementarias.
Compromiso con una misma meta.
Se discute, se decide y se trabaja
conjuntamente.
En un Equipo
Si soy parte del Equipo: Me siento en igualdad de
condiciones para hablar?
Creo que puedo aportar algo o mi funcin no es clara
o restringe mis potencialidades?
Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o es ms un
estorbo?
Coincido con las metas y reglas establecidas o
pienso que son desacertadas y las cumplo
simplemente por obligacin?
Creo en lo mritos del lder o me parece un inepto,
ineficaz o autoritario?
Rol del Lder

Caractersticas:

Contagia de energa y fuerza para enfrentar los

desafos.

Promueve la retroalimentacin.

Promueve y ejecuta acciones.

Mantiene las metas y mantiene el propsito.

Promueve le compromiso.

Crea oportunidades.

Desarrolla habilidades.
 Estilos

Democrtico, facilita la tarea promoviendo la interaccin.

Autocrtico, dirige autoritariamente.

Demaggico, aparenta ser democrtico cuando en realidad es autocrtico.

Laissez-faire, delega pasivamente al grupo el proceso del quehacer grupal.

 EQUIPO

Liderazgo compartido.

Responsabilidades compartidas e
individuales.

Producto Colectivo.

Destrezas complementarias.

Compromiso con una misma meta.

Se discute, se decide y se trabaja

conjuntamente.