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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA

BASTIDAS DE APURMAC

CURSO : liderazgo y desarrollo personal

TEMA : Liderazgo Transformacional

DOCENTE : Dr. Adm. Wilber Jimnez Mendoza

INTEGRANTES:
ALEJANDO BONIFACIO QUISPE
ELVIS GALLEGOS SANALEA
fhf
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QUE ES LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL?
CONCEPTO: ES EL LIDERAZGO MAS
POSITIVO, ESTE TIPO DE LDER, AYUDA A
LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO A QUE
SUPEREN SUS INTERESES PERSONALES,
LLEVNDOLOS A ELEGIR UNA CAUSA
NOBLE COMO EL BIENESTAR DEL
EQUIPO O EL DE LA EMPRESA
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QUE ES LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL?
CONCEPTO:Es un visionario
porque es capaz de
proporcionar la visin de futuro
que ilusiona a sus miembros a
trabajar en esa direccin y a
crecer personal y
profesionalmente .
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ORIGEN DEL LIDERAZGO


TRANSFORMACIONAL

este concepto fue introducido por james macgregor


burns. segn burns, el liderazgo transformacional puede
ser visto cuando los lderes y seguidores trabajan
juntos para avanzar a un nivel ms alto de moral y
motivacin.

segn el investigador bernard bass, el liderazgo


transformacional puede ser definido en base al impacto
que tiene sobre los seguidores. los lderes
transformacionales ganan la confianza, el respeto y la
admiracin de sus seguidores.
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OBJETIVO

OBJETIVO: DESARROLLAR LAS


NECESIDADES Y CAPACIDADES
DE LAS PERSONAS QUE DESEAN
PERFECCIONAR Y CONSOLIDAR
SU PROCESO DE LIDERAZGO.
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COMPONENTES BSICOS DEL LIDERAZGO


TRANSFORMACIONAL:

1.- INFLUENCIA IDEALIZADA

2.-MOTIVACIN INSPIRADORA

3.-CONSIDERACIN INDIVIDUAL

4.-ESTIMULACIN INTELECTUAL
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influencia idealizada o carisma: El grado en que se comporta el
lder y se hace admirable por los dems.

Motivacin Inspiradora : El grado en el cual el lder articula una


visin que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los
objetivos a futuro.

Estmulo Intelectual: El grado en el que el lder desafa las


suposiciones, estimula y alienta la creatividad de sus
seguidores .

Consideracin Individual: El grado en que el lder asiste a cada


seguidor individual segn sus necesidades y acta como un
mentor o coach y aprecia la contribucin de cada individuo al
equipo.
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LAS DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO


TRANSFORMACIONAL

Asume la
motivacin del
seguidor

Potencial Requiere
de abuso de tiempo

Carece de
Depende de
detalles de
la persona
aplicacin
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EN RESUMEN, LOS LDERES TRANSFORMACIONALES:

Se consideran a s mismos como agentes de


cambio.
Son visionarios con un alto nivel de confianza
en su intuicin.
Conciben y articulan nuevas oportunidades
para la organizacin.
Inspiran a los seguidores hacia la excelencia.
Lideran con el ejemplo.
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DUDAS, QUEJAS O
SUGERENCIAS
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GRACIAS POR
SU ATENCION..!!!!