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Adminnistracion de RRHH
Adminnistracion de RRHH
los Recursos
Humanos.
Administracin de Recursos Humanos
Es aquella que tiene que
ver con el
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y habilidades
de las personas y en
general con los factores
que le rodean dentro de la
organizacin, con el objeto
de lograr el beneficio
individual, de la
organizacin y del pas.
Las personas permanecen la mayor parte de su tiempo en las
organizaciones.
Trata:
Del adecuado aprovisionamiento,
De la aplicacin,
De la retencin, mantenimiento y
Del desarrollo de las personas
Administracin de personal,
Administracin de Recursos Humanos,
Relaciones laborales,
Relaciones Humanas,
Capital Humano,
Administracin Estratgica de
Recursos Humanos.
Administracin de RRHH
Los trminos: Administracin de personal y
Administracin de Recursos Humanos,
se diferencia entre otras razones por el contexto
histrico-econmico en el que se ha desarrollado.
La Administracin de Recursos Humanos
es la parte de la organizacin que trata con
las dimensiones humanas, puede verse
desde dos enfoques distintos:
Primero: es una funcin para proporcionar
personal o apoyo a la organizacin.
Segundo: es una funcin que compete a
todos los gerentes.
Durante mucho tiempo la Administracin
de Recursos Humanos se denomino
como:
Administracin de Personal o Actividad
Relaciones Industriales Mediadora
Talento Humano
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
Para ubicar el papel de la Administracin de Recursos
Humanos es necesario recordar
algunos conceptos.:
El objetivo general de la
administracin de Recursos
Humanos es el
mejoramiento del
desempeo y de las
aportaciones del personal a
la organizacin, en el marco
de una actividad tica y
socialmente responsable.
OBJETIVOS SOCIALES:
La contribucin de la Administracin de
Recursos Humanos a la sociedad se basa
en principios ticos y socialmente
responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista
su relacin fundamental con la sociedad, no
slo faltan gravemente a su compromiso
tico, sino que generan tambin tendencias
que repercuten en su contra en forma
inevitable.
Una de sus responsabilidades es el hecho
de brindar fuentes de empleo a la sociedad,
donde las personas se puedan desarrollar y
contribuir al crecimiento de la organizacin.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
El Administrador
de Recursos Humanos debe
reconocer que su actividad no es
un fin en s mismo; solamente un
instrumento para que la
organizacin logre sus metas
fundamentales.
El departamento de Recursos
Humanos existe para servir a la
organizacin proporcionndole y
administrando el personal que
apoye a la organizacin para
cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES
Mantener la contribucin de
los Recursos Humanos en un
nivel adecuado a las
necesidades de la compaa
es otro de los objetivos
fundamentales de la
Administracin de Recursos
Humanos.
RECLUTAMIENTO
SELECCION
CONTRATACION
COLOCACIN DE PERSONAL
LA ORIENTACIN.-
El ADIESTRAMIENTO
LA CAPACITACIN.-
El DESARROLLO
NUEVOS PARADIGMAS EN LAS
RELACIONES LABORALES
Enfoque de gestin de recursos
humanos en la era de la globalizacin