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Instituto Tecnolgico

Superior de Cintalapa
Taller de Desarrollo Profesional
Ley Federal del Trabajo: Vacaciones y prestaciones de ley y
superiores a la ley
Lic. Lidia Ros Moguel
8Semestre Grupo B
Presentan:

Samuel Obel Lpez Vera


Oscar Cruz Garca
Vernica Torres Sols
Francisco Antonio Prez Carpio

Cintalapa de Figueroa, Chiapas 27 de Abril del


Capitulo IV. Vacaciones
Este capitulo que se les presentara que lleva
por nombre de Vacaciones, consta de 6
artculos, los cuales se les darn a conocer a
continuacin .
Artculo 76.-

Nos menciona que los trabajadores que


tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y
que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios. Despus del cuarto ao, el perodo
de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
NOTA: APARTIR DEL
CUARTO AO SE
AUMENTARA 2 DIAS POR
CADA 5 AOS DE
AOS SERVICIO
DIAS DE APARIR DEL 4 DIAS DE
LABORADOS VACACIONES AO VACACIONES

1 6 9 14

2 8 14 16

3 10 19 18

4 12 24 20
Artculo 77.-

Los trabajadores que presten servicios


discontinuos y los de temporada tendrn derecho
a un perodo anual de vacaciones, en proporcin
al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo
78.-

Los trabajadores debern


disfrutar en forma continua seis
das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.-
Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.-
Los trabajadores
tendrn derecho a
una prima no
menor de

sobre los salarios que


les correspondan
durante el perodo de
vacaciones.
Artculo 81.-
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del
ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente
a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.
Prestaciones de ley y
superiores a la ley
la Ley Federal del Trabajo establece cules son
lasprestaciones mnimas de ley en Mxico, es decir,
aquellas que cualquier empleador est obligado a cumplir.
En algunas empresas (por lo regular las ms grandes o las
del sector bancario y de seguros) otorgan beneficios
mayores en comparacin a los mnimos que exige la ley, a
estas se les conoce comoprestaciones superiores de ley.
Estas son lasprestaciones de ley en Mxico:

Jornada de Trabajo.
Descansos.
Vacaciones.
Prima Vacacional.
Aguinaldo.
Capacitaciones
Reparto de utilidades.
Prestaciones de Ley -
Jornada de trabajo

Lajornada de trabajose refiere a la cantidad


de horas que se deben trabajar cada da.
Las jornadas de trabajo son de esta forma:
Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).
Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
Mixta (una mezcla de ambas jornadas).
El nmero de horas mximo por da debe ser
as:
En teora, la jornada de trabajo se
8 horas en jornada diurna. establece al momento de firmar el contrato
y no puede modificarse as nada ms, para
7 horas en jornada nocturna. ello hay que firmar otro contrato.
7 horas y media en jornada mixta.
Prestaciones de Ley -
Descansos

En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con goce
de salario.
Por cada seis das laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un da de
descanso obligatorio con goce de sueldo ntegro. Se debe procurar que el da de
descanso sea el domingo, pero este puede ser negociado entre patrn y
trabajador. Los trabajadores que laboren en da domingo deben recibir por ese da
una prima adicional del 25% sobre Estossu
sonsalario
losdasordinario, conocida
de descanso comoprima
obligatorios:
dominical. El 1ro. de enero.
El lunes previo a la conmemoracin del 5 de febrero.
El lunesprevio a la conmemoracin del21 de marzo.
El 1ro. de mayo.
El 16 de septiembre.
Elprevio a lacelebracin del 20 de noviembre.
El 25 de diciembre.
Prestaciones de Ley
Vacaciones

Elperiodo de vacacionesse da a los trabajadores que han


laborado por ms de un ao en la misma empresa. Dichas
vacaciones por leydeben ser pagadas y bajo ninguna
circunstancia el primer periodo de vacaciones puede ser menor
a seis das. Por ltimo, lasvacacionesdeben concederse al
trabajador dentro de los seis meses siguientes despus de
cumplir un ao de servicios. NOTA
En caso que el trabajador no cumpla un
ao en su empleo, tendr derecho a una
remuneracin proporcional al tiempo de
servicios prestados.

Prestaciones de Ley Prima vacacional

Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario


que tiene durante su perodo de vacaciones. Las
vacaciones y laprima vacacionalse pagan en la quincena
en la cual se hayan tomado los das de descanso. Cuando
las vacaciones comprenden dos o ms quincenas, la
prima se paga en los das correspondientes en cada
quincena.
Muchas empresas lo que hacen es, que
al momento que el trabajador cumple
un ao, a la quincena siguiente le
pagan ese 25% de ley.

Prestaciones de Ley Aguinaldo.

Elaguinaldoes un pago
equivalente a quince
das de salario (no
puede ser menos) y
debe pagarse al
trabajador antes del da
veinte de diciembre.
Prestaciones de Ley
Capacitacin

Las capacitaciones deben ser tomadas por el trabajador


durante el horario de trabajo, pero puede modificarse si
interfiere con las labores de la empresa.
Se le debe avisar al trabajador qu das y en qu horas
deber tomar sus capacitaciones. El no capacitar a un
trabajador es motivo para rescindir el contrato laboral.
Prestaciones de Ley reparto de utilidades

Esta prestacin slo es obligatoria para las


empresas que hayan generado utilidades en el
ao, de modo que no todas las empresas pueden
cumplir con esta obligacin.
Ejemplo de vacaciones
Si pedro se incorpora a una empresa en la fecha de 2 de marzo del 2015 y
su contrato est firmado hasta el 2 de marzo del 1017 Cuntos das mnimo
de vacaciones segn la Ley Federal de Trabajo me corresponde?, si a
diferencia de Jorge que lleva 14 aos trabajando en la empresa y con lo
mnimo de vacaciones con las que cuenta es de 16 das al ao.
Ao 1: 6 das
Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das
Ao 4: 12 das
De 5 a 9 aos: 14 das
De 10 a 14 aos: 16 das
De 15 a 19 aos: 18 das
De 20 a 24 aos: 20 das
De 25 a 29 aos: 22 das
Ejemplo de prestaciones de ley.
Si Luis al ser empleado en una empresa gubernamental y cuenta con
prestaciones mnimas de ley qu prestaciones mnimas de ley respecto a
descanso le corresponden?

Por cada seis das laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un da
de descanso obligatorio con goce de sueldo ntegro.
Se debe procurar que el da de descanso sea el domingo, pero este puede ser
negociado entre patrn y trabajador.
Los trabajadores que laboren en da domingo deben recibir por ese da una
prima adicional del 25% sobre su salario ordinario, conocida comoprima
dominical.
MUCHAS