EL CONTRATO DE

TRABAJO

Prof. Juan Muoz Becerra

 LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador
2. Empleador

El Empleador: Empresario (empleador) es la

persona fsica o jurdica (pblica o privada) o
agrupacin sin personalidad que recibe el
trabajo que presta el trabajador asalariado.
Manuel Carlos Palomeque.
Caractersticas:
- Es el dueo de los medios de produccin
- El que recibe la prestacin del servicio
- Puede ser persona natural o jurdica
(asociacin, empresa, grupo de empresas)
- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.
El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que
voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del mbito de la organizacin y direccin de
otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o
empresario. Caractersticas:
- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una
persona natural.
- La prestacin del servicio es de carcter personal y no es
delegable.
- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no
puede cumplir con su prestacin. El empleador puede aceptar
un reemplazo pero se generar un nuevo vnculo laboral.

Clases:
- T. ordinario: no es de confianza ni de direccin
- T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el
personal de direccin. Tiene acceso a informacin reservada
de la empresa. Emiten opiniones o informes que servirn en la
toma de decisiones de la empresa.
- T. de Direccin: Ejerce la representacin general del
empleador, administra, controla las actividades de la empresa.
Es responsable de los resultados de la actividad empresarial.
Regmenes especiales
-Trabajadores de construccin civil
- Futbolistas profesionales
- Trabajadoras del Hogar
- Trabajadores a domicilio
- Discapacitados
- Agrarios
- Mineros
- Periodistas profesionales
- Pesqueros
- Portuarios
- Profesores
- Artistas
- Trabajadores de hoteles y restaurantes
- Lustradores de calzado
- Enfermeras
- Cirujanos dentistas
- Obstetrices
- Mdicos
- Tecnlogos mdicos
- Psiclogos
- Qumicos farmacuticos
- Trabajadores de microempresas
Obligaciones

Del Empleador:
- Pagar la remuneracin
- Tratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestacin
contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurdico que
regula el contrato de trabajo.

Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las rdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y
fidelidad).
El Rol del Estado
- El Estado no es parte en el contrato
- Interviene regulando el contrato.

Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos

Aspecto fiscalizador: Controlando el
cumplimiento de las normas.

Esta intervencin genera lo que se llama el

tripartismo (Estado, empleadores y
trabajadores)
Estos sectores deben participar en el
planteamiento y solucin de los grandes temas
laborales.
El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra
expresado en nuestra ley (el Consejo Nacional
del Trabajo).
Definicin de Contrato de Trabajo
Guillermo Cabanellas seala que. El contrato
es aquel que tiene por objeto de prestacin
continuada de servicios privados y con carcter
econmico, por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
direccin, de la actividad profesional de otro.
Alonso Olea dice que: es el que liga al
trabajador que voluntariamente presta sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del mbito de organizacin y direccin de otra
persona fsica o jurdica denominada empleador
o empresario.
Caractersticas del contrato de Trabajo:
- Consensual: Se origina por el consentimiento
de las partes. Slo requiere forma escrita en
casos excepcionales.
- Oneroso: Implica una transmisin
patrimonial. Se contrapone al gratuito.
- Sinalagmtico: De prestaciones recprocas,
esto es cada contratante es acreedor y deudor
a la vez.
- Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con
vocacin hacia la indefinicin.
- Personal: No es susceptible de delegacin. De
ser as generara otra relacin laboral.
- Subordinado: El trabajador est sometido a
las ordenes de empleador y a su rgimen
disciplinario.
Elementos del Contrato de Trabajo

Principales:
1) La prestacin personal de un servicio
2) La dependencia o subordinacin
3) El pago de una remuneracin

Accesorios:
4) Exclusividad
5) Profesionalidad
6) Prestacin del trabajo en un espacio
determinado proporcionado o sealado por el
empleador.
 1) La prestacin personal del servicio
- Elemento bsico aunque no exclusivo, ya
que, tambin existe en otros contratos
como el de locacin de servicios.
- En el contrato de trabajo el servicio tiene
que ser personal y no puede ser delegado
- Art. 5 del D.S. 003-97-TR: Los servicios
para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona
natural.
- No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.
2) La remuneracin
Es importante por que es un medio de
subsistencia del trabajador y de su familia.
Y sin remuneracin no hay relacin
laboral.
Solo es embargable en algunos casos y
bajo determinadas condiciones.
(obligaciones alimentarias)
Art. 6 del D.S. 003-97-TR: Constituye
remuneracin para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin.
No es remuneracin:
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del TUO del D.
Leg. N 650 (D.S. 001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba
el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra
el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal,
conforme al artculo 12 de la presente ley.
Art. 20: Tampoco se incluir en la remuneracin
computable la alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando se derive de
mandato legal.
 3) La Subordinacin o Dependencia
Es el elementos ms importante y caracterstico del contrato de
trabajo.
Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la
situacin en que se encuentra el trabajador frente al empleador.
La subordinacin implica estar bajo las rdenes del empleador.
Donde se encuentra subordinacin se haya usualmente un
Contrato de Trabajo.

Etimolgicamente subordinacin proviene del latn Sub

ordine; es decir estar bajo las rdenes, mando o dominio de
otro.

Mario de la Cueva seala que: Es un vnculo jurdico del cual

se rerivan un derecho y una obligacin: el derecho del
empleador de dictar al trabajador las instrucciones u rdenes
que estime convenientes para la obtencin de los fines o el
provecho que espera lograr con la actividad del trabajador; y la
obligacin de ste para acatar esas disposiciones en la
prestacin de su actividad.
 El Art. 9 del D.S. 003-97-TR establece que: Por
la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empelador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.

El empleador est facultado para introducir

cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
Facultades o Poderes del Empleador
De Direccin:
- Le da al empleador la atribucin de
indicarle al trabajador la forma como
debe desarrollar su trabajo.
- No es una facultad ilimitada: Puede
estar restringida por ley o por convenio
colectivo o individual de trabajo. En
algunos casos el empleador se auto
limita mediante el RIT.
De fiscalizacin:
- Le permite al empleador vigilar el
cumplimiento del trabajo asignado al
trabajador.
- En algunos casos el ejercicio de esta
facultad ha ocasionado conflictos con
los trabajadores. (Ejemplos: cuando el
empleador pone cmaras de video
para vigilar el trabajo; revisin de
correspondencia, etc)
 Disciplinaria:
- Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador
con la finalidad de corregir su incumplimiento.
Es una facultad limitada
Las sanciones pueden ser:
a) amonestacin (verbal o escrita)
b) suspensin
c) Despido.

Los principios que rigen la aplicacin de sanciones

disciplinarias son:
- Inmediatez
- Proporcionalidad
- Razonabilidad
- Buena fe
- No aplicacin de doble sancin por una misma infraccin
(non bis in idem)

El Juez de Paz Letrado es competente para resolver las

impugnaciones de medidas disciplinarias.
Contrato de Trabajo y Locacin de servicios
- Hay una indebida utilizacin del contrato de
locacin de servicios para reemplazar al de
trabajo en la creencia que de esta manera se
evita el pago de los derechos que emergen del
contrato de trabajo.
- El art. 1764 del Cdigo Civil establece que :
Por la locacin de servicios el locador se obliga
sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
El locador debe prestar personalmente el
servicio, pero puede valerse, bajo su propia
direccin y responsabilidad, de auxiliares y
sustitutos, si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por lo usos y no es
incompatible con la naturaleza dela prestacin.
 EL PERIODO DE PRUEBA

Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evala la

capacidad del trabajador, la idoneidad para desempearse
en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.
Por otro lado, el trabajador evala su conformidad, tanto
con las condiciones de trabajo a la que es sometido, como
tambin con el trato y la remuneracin que percibe por el
trabajo efectuado.

Duracin:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 ao para personal de direccin

Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde

al trabajador el derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de

prueba legal o convencional previsto en la presente ley.