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TIEMPO DE SERVICIOS
Los trabajadores cumplan como mnimo de
jornada de cuatro (04) horas diarias de trabajo
Beneficiar (Art.4)
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y
ios compensatorio comn de la actividad privada,
aun cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin. (Art. 5)
Rgimen
Rgimen Rgimen
transitori
semestral excepcion
oo
o general al
mensual
Rgimen semestral o
general
Compensacin por Tiempo de
Servicios se devenga mensualmente y
se deposita en forma semestral desde
Enero de 1991.
El trabajador solo tiene el 50% de
disponibilidad del depsito efectuado
por el empleador
Posibilidad de realizar convenios para
el depsito de la Compensacin por
Tiempo de Servicios para que el
depositario sea el propio empleador
Rgimen transitorio o
mensual
El trabajador tena derecho al pago de
la Compensacin por Tiempo de
Servicios una vez cumplido un mes de
prestacin efectiva de servicios
Rgimen excepcional
Tiene por finalidad prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y
la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia,
consecuentemente su funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias, permitindole al trabajador moderar las consecuencias que lleva
consigo, la no percepcin de la remuneracin que vena percibiendo, que
afectan no solo al trabajador sino tambin a quienes dependen econmicamente
de l.
ANACLETO GUERERO, seala que existen diversa
teoras que tratan de explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Asimismo, seala que en el Per, la Compensacin por
Tiempo de Servicios, es un derecho otorgado a todo
trabajador, no importando la causa de extincin del
vnculo laboral, se inclina por la teora que tiene un
fundamento social, basado en un derecho que asiste al
trabajador para que sus energas gastadas por el
esfuerzo productor a favor del empleador, tenga una
retribucin especifica proporcionada al tiempo en que
han trabajado por cuenta ajena.
TeoraS
Teora del
resarcimie
nto
Teora de
Teora de
la
la
participaci
previsin
n
Teora de
Teora del
la
salario
premiaci
deferido
n
Teora del
resarcimiento
La Compensacin por Tiempo de Servicios resarce el dao
provocado por el transcurso del tiempo en el que el trabajador
permaneci al servicio del empleador; es decir, resarce el dao
provocado por el cese.
La CTS corresponde a:
TRABAJADORES LOS REGMENES
SUJETOS AL RGIMEN JORNADA > 4 ESPECIALES
LABORAL DE LA REALIZARN EL
HORAS DIARIAS COMPUTO DE
ACTIVIDAD PRIVADA
ACUERDO A SUS
DISPOSICIONES
JORNADA > 20
HORAS
SEMANALES
ART. 4 D.S. 001-
97-TR
Trabajadores
comprendidos
Trabajadores cuyas jornadas superen
las 4 horas al da o 20 horas semanales
ART. 4 y
5 Trabajadores que tienen por lo menos
D.S. 001- un mes de servicios
97-TR
Participantes de Convenios de
Formacin Juvenil, de Prcticas Pre-
ART. 6 Profesionales
D.S. 001-
97-TR Trabajadores con convenio de
remuneracin integral
Reglas para el cmputo
de la CTS
La CTS devenga una vez alcanzado EL PRIMER MES
COMPLETO DE SERVICIOS
A partir del mes, toda
fraccin se computa en
treintavos
Corresponde:
1 REMUNERACIN MENSUAL EN PROMEDIO ANUAL POR
CADA AO LABORADO
(meses se computan por doceavos y das en razn a un treintavo
de la remuneracin por cada da)
Reglas para el cmputo de la CTS
LA
REMUNERACIN
BSICA
ORDINARIA
Gratificacin
pagada en
Diciembre del
ao a razn 1/6
de lo percibido.
Tipos de Remuneraciones
Remuneracio
nes
Remuneraci complementa Remuneracio
Remuneracio
n principal rias de nes en
nes diarias
imprecisa naturaleza especie:
variable o
imprecisa
Alimentacin Principal en Especie
EXP. N. 01500-2010-PA/TC
LIMA
JOSEFINA VEGA
ZEVALLOS Y OTROS
RESOLUCIN DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
RESUELVE
DeclararIMPROCEDENTEla demanda de amparo.
Publquese y notifquese.
SS.
MESA RAMREZ
BEAUMONT CALLIRGOS
VERGARA GOTELLI
ETO CRUZ
LVAREZ MIRANDA
CASO PRCTICO N 1:
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN FIJA MENSUAL
Remuneracin:
Bsico S/. 1800.00
Asignacin familiar: 85.00
Refrigerio 90.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
To t a l S/. 1590.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
To t a l S/. 560.00