Valoracin de la carga

mental
Ergonoma
Semestre. Enero-Junio 2017
 Evaluar que condiciones de
trabajo producen esta situacin y
que repercusiones tienen sobre
las personas.
 Para evaluar la carga
mental debemos
tener en cuenta:
Los factores de la
carga del puesto (tipo
de tarea y
condiciones en que se
realiza).
Sus repercusiones en

el individuo.
Ejemplo: Presin de
tiempos
La presin de tiempos
surge de la necesidad
del trabajador de
seguir un ritmo que le
es impuesto, de lograr
un cierto rendimiento
o de la imposibilidad
de parar una mquina
o una cadena de
trabajo.
Criterios de evaluacin:
La primera de las tres
preguntas formuladas
tiene por objeto conocer
el tiempo de pausa. Las
pausas constituyen un
momento de reposo para
el trabajador; un puesto
de trabajo con un tiempo
de pausa superior a dos
horas se considera lo
suficientemente flexible y
que no genera tensin en
el operador.
 La segunda pregunta
tiene por objeto saber
si libremente o
cuando ocurre un
incidente el operador
puede interrumpir el
ciclo de trabajo, es
decir, si puede parar
la mquina o el
proceso sin generar
perturbaciones.
 La tercera pregunta
tiene por finalidad
apreciar si, fuera de
las pausas previstas,
el trabajador puede
ausentarse sin ningn
riesgo para la
produccin porque
pueda detener su
mquina o porque no
haya ms que
intervenciones
puntuales y
predeterminadas.