CONVENCIN COLECTIVA

La convencin colectiva es el acuerdo

entre empleador(es) y organizacin(es)
sindical(es) mediante el cual se regula
las condiciones de trabajo durante un
periodo de tiempo determinado, en lo
concerniente a los aspectos jurdicos y
econmicos.
 PASOS PARA LLEGAR A LA
CONVENCION

Negociacin colectiva
Entre trabajadores y empleadores
Para llegar a un acuerdo sobre
relaciones laborales (salarios, jornadas
laborales entre otros )
Este acuerdo es lo que se denomina
Convencin Colectiva.
 PACTO COLECTIVO

Un pacto colectivo es un acuerdo

negociado entre las empresas y los
trabajadores no afiliados a los sindicatos,
por lo que sus efectos solo cobijan a
quienes lo suscriban o se adhieran a l.
Este debe celebrarse por escrito y
depositarse copia ante el Ministerio dentro
de los 15 das posteriores a su firma.
 HUELGA

Se entiende por huelga la suspensin

colectiva temporal y pacfica del
trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con
fines econmicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y
previos los trmites establecidos en el
presente ttulo (art. 429 C.S.T.).
TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO

El Arbitraje es un mecanismo establecido en la

Constitucin Poltica y en la Ley, mediante el cual,
las partes involucradas en un conflicto de carcter
transigible, delegan expresamente su solucin a
un Tribunal de arbitramento, integrado por uno o
tres rbitros especialistas (particulares) en el tema
a dirimir, el cual queda transitoriamente investido
de la facultad de administrar justicia, profiriendo
una decisin denominada laudo arbitral, la cual
tiene los mismos efectos de una sentencia
proferida por los jueces de la Repblica
 EL ARBITRAMIENTO

El arbitramiento se presenta cuando:

1. Conflictos colectivos de trabajo que se presentan
en servicios pblicos esenciales sin que se hubieran
podido resolver
2. Conflictos colectivos de trabajo en que
trabajadores opten por arbitramiento
3. Conflicto colectivos de trabajo de sindicatos
minoritarios, siempre que la mayora absoluta de
los trabajadores de la empresa no hayan optado
por la huelga.
 EL TRIBUNAL

Se conforma de la siguiente forma:

Un arbitro elegido por el sindicato el
segundo designado por la empresa y el
tercero elegido de comn acuerdo por
lo dos rbitros.

file:///C:/Users/Dario/Downloads/CartillaU2Semana3(2).pdf