DESCANSOS

Vacaciones Otras licencias

1
DESCANSOS

CONCEPTO: El descanso es el
tiempo en que el trabajador
reposa y se recupera fsica y
psquicamente de la fatiga
producida por la realizacin de
la tarea.
Fundamentalmente tiene una
funcin HIGINICA Y
BIOLGICA
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DESCANSOS

Resulta imprescindible para

preservar la salud y evitar
enfermedades.
Igualmente necesita el ser
humano gozar de tiempo libre
para dedicar a su familia, al
esparcimiento,desarrollar
actividades sociales y
culturales.
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DESCANSOS

CLASES DE DESCANSOS
DETERMINA L.C.T

DIARIO

SEMANAL

ANUAL

4
DESCANSOS

Diario :corta duracin .Incluye

las pausas dentro de la jornada
de trabajo y descanso entre dos
jornadas ( 197 L.C.T.)
Semanal : duracin intermedia
(204 a 207 L.C.T.)
Anual :de larga duracin
No se remunera-Libre para
empleado
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DESCANSO

Modalidades

CONVENIOS
CCT ESTATUTOS PARTICULARES
6
DESCANSOS

Otras clases de descansos

dispuestos en la LCT:
(OCASIONALES )
Maternidad
Descanso diario por lactancia
Licencias especiales (158 LCT)

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DESCANSOS

DIARIO :
Pausas en la jornada.Sirve para
refrigerio y almuerzos .
Higinicas en algunas
actividades (insalubres)
Mujeres y menores descanso
especial de 2 horas
Slo para el caso de jornada
maana y tarde
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DESCANSOS

Los descansos no son

DISPONIBLES POR LAS
PARTES
Slo se regulan en negociacin
colectiva
Mujer trabajadora despus de
licencia tiene 2 descansos de
media hora para amamantar-
POR UN AO
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DESCANSOS

ENTRE JORNADAS :
Es el tiempo mnimo que
necesita el trabajador para
recuperarse del esfuerzo
psicofsico efectuado durante la
jornada de trabajo
MNIMO 12 HORAS

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DESCANSOS

DESCANSO SEMANAL art.

204 L.C.T.
Funcin de recuperar el
esfuerzo fsico o psquico
producido a lo largo de la
semana laboral .
No debe afectar su
remuneracin ni el tiempo de
trabajo
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DESCANSOS

El esquema fijado por

L.C.T.para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta
las 24 hs da domingo
Supuesto que admita
excepciones debe existir para el
trabajador DESCANSO
COMPENSATORIO
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DESCANSOS

Excepciones al descanso
semanal :
DECRETO 16117/33-
reglamentario de leyes 4661 y
11640
Excepciones generales y
permanentes
Transitorias y Particulares
13
DESCANSOS

Trabajo durante sbado y

domingo ------
deber de otorgar descanso
compensatorio
Se remunera normalmente sin
recargo
Se deben respetar los lmites de
la jornada normal ,o bien
abonar horas extras
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DESCANSOS

El pago del recargo del 100 % en los

supuestos de trabajo fin de
semana ,slo es cuando se excede
el tope fijado
(S.Corte de BS AS Bracamonte v/
Frigorfico Rioplatense (21/12/82)
En caso de prestacin de tareas en
el lapso comprendido entre las 13 hs
del sbado y las 24 del domingo el
empleador debe otorgar los
descansos compensatorios
equivalentes en tiempo y forma.
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DESCANSOS

Si el empleador no otorga el
descanso compensatorio---surge la
facultad del empleado de tomarlo
(207 L.C.T.)* a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente
*empleado debe notificar
formalmente por lo menos 24 hs
antes.
*En este caso se debern abonar las
horas con recargo del 100%

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DESCANSOS

Excepciones al descanso de fin de

semana :Las prestaciones que se
cumplen especialmente los fines de
semana : ej: shoppings-deriva
prctica habitual que los
trabajadores presten servicios ,por
ejemplo: entre los das mircoles y
domingo, en cuyo caso se les otorga
el descanso compensatorio el lunes
y el martes .
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DESCANSOS
Reglas contenidas en
dec. reglam.16117/33:
A) Si el trabajador descansa el domingo,
con ocupacin sbado despus de las
13,gozar de un descanso de 11 hs.
consecutivas a partir de la hora 13 un da
de semana subsiguiente
B) Si descansaron sbado despus de 13
hs, pero trabajaron el domingo: gozan de
un descanso de 24 hs a partir de la hora
cero de un da de la semana subsiguiente.

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DESCANSOS

C) Si estuvieron ocupados sbado

despus de 13 hs y domingo
gozarn descanso de 35 hs.
Consecutivas a partir de hora 13 de
un da de la semana subsiguiente.
D) En los trabajos de equipos que
se turnen en forma rotativa y
peridica este descanso
compensatorio de 35 hs, tendr
efecto dentro del ciclo de 3 semanas
u otro mayor que impongan las
necesidades del servicio.
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DESCANSOS

Tienen finalidad higinica ,se debe

gozar el descanso.
No es compensable en dinero
Se debe tomar el descanso para
tener derecho al cobro de hora extra.
Trabajador mensualizado no merece
descuentos por los descansos
Trabajador jornalizado por hora no
cobra los descansos
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DESCANSOS

Descanso anual :VACACIONES

OIT :define como un nmero

previamente determinado de
jornadas consecutivas,fuera de
los das festivos y los da de
enfermedad y convalecencia,

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DESCANSOS

durante los cuales el trabajador

llenando condiciones de
servicio interrumpe su trabajo
,cada ao interrumpe su
servicio gozando de su derecho
al cobro de remuneraciones.
Art.14 bis de la CN garantiza
descanso y vacaciones
pagas
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DESCANSOS

Vacaciones : Se trata de un
descanso anual obligatorio
pago:el trabajador es
dispensado de todo trabajo
durante un cierto nmero de
das consecutivos de cada
ao,despus de un perodo
mnimo de servicios continuos
con derecho a percibir
remuneraciones habituales
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DESCANSOS

La importancia del descanso anual

ha sido resaltado por OIT en su
Convenio 52 (1936):vacaciones
pagadas .Argentina ratifica por ley
13560.El convenio admite luego de
un ao derecho a 6 das con
aumento segn antigedad .
No se requiere antigedad mnima
para el derecho al goce de
vacaciones.
24
DESCANSOS

Es un legtimo derecho que

posibilita al trabajador un
reestablecimiento psicofsico
integral.Cumple con una funcin
higinica y biolgica,que no se
logra con los otros descansos

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 VACACIONES - LICENCIAS

FECHA DE OTORGAMIENTO :
Entre el Primero de Octubre y el
Treinta de abril del ao
siguiente.-
Deben comenzar en da lunes o
hbil siguiente.-
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 AJUSTE SALARIAL DURANTE EL
RECESO VACACIONAL-GENERA
DERECHO AL REAJUSTE DE LOS
SALARIOS PERCIBIDOS POR LA
VACACION
NO SON COMPENSABLES EN DINERO,
salvo el supuesto de extincin del contrato,
en cuyo caso el trabajador percibe una
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE
VACACIONES NO GOZADAS
Se deben notificar POR ESCRITO AL
TRABAJADOR .-

27
P

NOTIFICACION CON
ANTICIPACION NO MENOR
DE 45 DAS anteriores a la
fecha de goce de vacaciones .-
Si el empleador no las concede,
el empleado puede tomar por si
mismo, hasta el mes de mayo
de cada ao, previa notificacin
con anticipacin de 24 hs.-
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 SON REMUNERADAS EN FORMA
ANTICIPADA .-
Cada TRES PERIODOS, debe
corresponder uno en temporada de
verano.-
PLAZOS DE VACACIONES ,
conforme la antigedad que posea el
empleado AL 31 DE DICIEMBRE
DEL AO AL QUE
CORRESPONDAN LAS
VACACIONES.-
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DESCANSOS

Determinacin antigedad para

cantidad das de vacaciones :se
considera ao calendario.
Ejemplo:fecha de ingreso :3 de
marzo de 2000.

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Plazos :
*Hasta CINCO AOS DE
ANTIGUEDAD: 14 das corridos
De 5 aos hasta 10 aos: 21
das corridos
De 10 aos hasta 20 aos: 28
das corridos
De 20 aos en ms: 35 das
corridos
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 TIEMPO MINIMO DE TRABAJO:
Para goce completo de las
vacaciones: MITAD DE LOS DIAS
HBILES COMPRENDIDOS EN EL
AO CALENDARIO RESPECTIVO.-
En general das hbiles :302,por lo
cual el trabajador debi cumplir con
151 das de servicio para tener
derecho a vacaciones completas.

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DESCANSOS

SI NO COMPLETA EL TIEMPO
MINIMO: Corresponde UN DA
DE VACACIONES CADA 20
TRABAJADOS .-

Ejemplo: Empleado que trabaja

70 das / 20 = 3,5 das

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DESCANSOS

REGLA GENERAL :Vacaciones

sirven para el descanso,NO
COMPENSAN EN DINERO .
Si la empresa no otorga vacaciones :
empleado para no perder su derecho
debe hacer uso de su derecho,
previa notificacin de modo que
concluyan antes del 31 de mayo
art.157 L.C.T.-

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DESCANSOS

UNICO SUPUESTO QUE SE

LIQUIDAN VACACIONES SIN
GOCE :art.156 LCT: Extincin del
contrato por cualquier causa
Nace derecho a ser
indemnizado con salario
correspondiente al perodo
descanso proporcional a la
fraccin de ao trabajada

35
 DESCANSOS

D
Esquema :
E DIARIO Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio
S
197 LCT
C
A
N
S
O

O
B
L
I
G
A
T
O
R
I
O 36
Descansos
FORMA DE CALCULAR

MENSUALIZADO:
SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO
X DIAS DE VACACIONES CASO
GENERAL-NO RIGE PARA
TRANSPORTE
EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80
DIARIOS
antigedad: 6 aos ( 21 das )
debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 =
$ 1.680.-
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 Si no trabaja tiempo completo, y lo hace
por 120 das:
120 das / 20 = 6 das de vacaciones
SALARIO POR DIA O POR HORA: Se
toma el valor de la hora por la cantidad de
horas reales diarias y se multiplica por los
das de vacaciones que correspondan
Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60
( diario )
vacaciones = 14 das
17,60 x 14 = $ 246,40 salario de
vacaciones .-
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Ley N 12.713 se instituy el
rgimen sobre Trabajo a Domicilio
Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido

Los tomadores de trabajo a domicilio, gozarn del

perodo de descanso que establece el artculo 150
del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la
Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
correspondiente al ao 2014 en las siguientes
fechas

Del 23 de Febrero de 2015 al 9 de Marzo inclusive,

para los trabajadores que gocen de CATORCE (14)
das de vacaciones.

Del 23 de Febrero de 2015 al 15 de Marzo inclusive,

para los trabajadores que gocen de VEINTIUN (21)
das de vacaciones. 40
Del 23 de Febrero de 2015 al 23 de
Marzo inclusive, para los
trabajadores que gocen de
VEINTIOCHO (28) das de
vacaciones.

Del
23 de Febrero de 2015 al 30 de
Marzo inclusive, para los
trabajadores que gocen de
TREINTA Y CINCO (35) das de
vacaciones.