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K ma capacitación en recursos humanos
consiste en la adquisición de
conocimientos técnicos, teóricos y
prácticos que contribuyen al desarrollo
de los individuos en el desempeño de
una actividad
K s por esto que la capacitación de
trabajadores puede ser una gran
herramienta a la hora diferenciarse de
la competencia y aumentar la
productividad en las empresas
K rabajadores capacitados representan mayor
actividad y, por lo tanto, un incremento en la
rapidez de las acciones puesto que existe
mayor confianza y eficiencia a la hora de
realizar actividades diarias
K
etrata de uno de los medios más
efectivos para asegurar la formación
permanente de recursos humanos
respecto a las funciones laborales que
deben desempeñar en el puesto de
trabajo que ocupan
  
 
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K 
romueve el desarrollo integral del personal,

y como consecuencia el desarrollo de la
organización

K 
ropicia y fortalece el conocimiento técnico

necesario para el mejor desempeño de las
actividades laborales, por lo tanto aumentar la
productividad de los trabajadores

K  yuda al personal a identificarse con los

objetivos de la organización

K  ejora la relación jefestrabajadores

K giliza la toma de decisiones y la solución
de problemas
K  6ontribuye a la formación de líderes y
dirigentes
K  ncrementa la productividad y calidad del
trabajo
K  yuda a mantener bajos los costos

K  liminar los temores de incompetencia en

los trabajadores
K 
uede aumentar el nivel de satisfacción y
desarrollar un sentido de progreso
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