Principio de la Buena Fe

Autor: Alejandro Macas Essedin

Abogado
Introduccin y Justificacin del
Tema
Por qu estudiar la buena fe en el Derecho del
Trabajo si no es un principio singular de dicha rama
del derecho?
La razn es que, no obstante ser un principio
general del derecho, la buena fe tiene en el Derecho
del Trabajo una significacin muy especial por el
componente personal que existe en esta rama
jurdica. Las relaciones de trabajo no consisten en un
simple intercambio de cosas, de ejecucin ms o
menos instantnea. El contrato de trabajo crea una
relacin personal, estable y continuada en la cual se
exige la confianza recproca en mltiples planos por
un perodo prolongado de tiempo.
Nocin
La buena fe puede ser objetiva o subjetiva (o
sicolgica).
La buena fe objetiva consiste en el
cumplimiento honesto y cabal de las
obligaciones contractuales.
La buena fe subjetiva o sicolgica hace
referencia al error o falsa creencia.
La buena fe que debe regir las relaciones de
trabajo es la buena fe objetiva que se refiere
a un comportamiento y no a una mera o
simple conviccin.
Fundamentos en el Derecho
Positivo Chileno
La buena fe objetiva aparece reconocida con carcter
general en el artculo 1546 del Cdigo Civil, que
establece como norma general que los contratos
deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente
obligan no slo a lo en ellos se expresa, sino a todas
las cosas que emanan precisamente de la naturaleza
de la obligacin o que por ley o la costumbre
pertenecen a ella.
En el mbito del Derecho del Trabajo no existen
disposiciones que explcitamente mencionen la
buena fe, sin embargo a partir de una interpretacin
a contrario sensu de diversas normas laborales
puede concluirse su aplicacin al contrato de trabajo.
Fundamentos en el Derecho
Individual del Trabajo
Si la buena fe objetiva exige rectitud y
honradez en la conducta de la persona, esto
es, impone un comportamiento leal en la
ejecucin del contrato, la idea contraria, la
mala fe, importa doblez, alevosa, improbidad.
Entonces la nocin de buena fe aparece
asociada al concepto de probidad, que supone
integridad y honradez en el actuar.
El deber de probidad s tiene gran relevancia
en el Cdigo del Trabajo, de modo tal que su
incumplimiento es sancionado drsticamente.
Fundamentos en el Derecho
Individual del Trabajo
Cuando es el trabajador quien incurre en
una conducta improba, se le impone la ms
severa de las sanciones cual es el trmino
del contrato de trabajo sin derecho a
indemnizacin (art. 160 N 1 letra a) CdT).
Este deber de probidad tambin obliga al
empleador, y en caso de transgresin,
faculta al trabajador para poner trmino al
contrato y exigir el pago de la
indemnizacin por aos de servicios con un
recargo del 80% (art. 171 CdT).
Fundamentos en el Derecho
Individual del Trabajo
Asimismo se sancionan con el despido
disciplinario, sin derecho a indemnizacin,
las negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas en el contrato (art. 160 N 2
CdT).
Tambin se sanciona con el despido sin
indemnizacin, una conducta especfica de
mala fe del trabajador, cual es negarse a
firmar su contrato de trabajo una vez que
ha sido requerido para tal efecto por la
Inspeccin del Trabajo (art. 9 inc. 3 CdT).
Fundamentos en el Derecho
Individual del Trabajo
Por otra parte, el principio de buena exige
comportamiento que, aunque no se pactaron
expresamente en el contrato, emanan de la
naturaleza de la obligacin o estn conectadas a
ella por la ley o la costumbre.
As por ejemplo, el artculo 29 del CdT seala que
podr excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando
deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
Fundamentos en el Derecho
Individual del Trabajo
Otro ejemplo est contenido en el artculo
37 del CdT, el cual establece como regla
general que, las empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, no
podrn distribuir la jornada ordinaria de
trabajo en forma que incluya el domingo o
festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Fundamentos en el Derecho
Colectivo de Trabajo
La buena fe se proyecta tambin en el
mbito del Derecho Colectivo de Trabajo.
El Cdigo del Trabajo tipifica y sanciona las
prcticas antisindicales, muchas de las
cuales son comportamientos contrarios a la
buena fe.
As, por ejemplo, el incumplimiento del
deber de informacin por parte del
empleador (art. 289 letra b) CdT) o del
deber de confidencialidad de los miembros
del directorio sindical (art. 290 letra e)
CdT).
Fundamentos en el Derecho
Colectivo de Trabajo
Otro aspecto interesante est referido a las
prcticas desleales durante la negociacin
colectiva, por cuanto el Cdigo del Trabajo
consagra aqu el deber de buena fe en una
etapa pre-contractual, vale decir durante
las tratativas que anteceden al contrato
colectivo.
As, se sanciona al empleador que ejecute
durante el proceso de la negociacin
colectiva acciones que revelen una
manifiesta mala fe que impida el normal
desarrollo de la misma (art. 387 letra c)
CdT).
Fundamentos en el Derecho
Colectivo de Trabajo
Tambin el Cdigo del Trabajo sanciona al
trabajador, las organizaciones sindicales o
el empleador que ejecuten durante el
proceso de la negociacin colectiva
acciones que revelen una manifiesta mala
fe que impida el normal desarrollo de la
misma (art. 388 letra a) CdT).
Otras Aplicaciones
Otras proyecciones de la buena fe en el
mbito del Derecho del Trabajo consisten
en:
La doctrina de los actos propios;
La doctrina del perdn de la causal de
despido, y
La doctrina de las clusulas tcitas.