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CAPTULO I

DIMENSIN EPISTEMOLGICA
Planteamiento del problema

Describir que motivaciones se


manifiestan en la eleccin de la carrera
policial en mujeres aspirantes al cargo
de Oficiales

Objeto de estudio

Factores motivacionales en la eleccin


de una carrera policial en mujeres de
18 a 35 aos

Problema

Cules son las motivaciones que tienen


las mujeres para elegir la profesin de
polica?
Hiptesis de Investigacin

La motivacin predominante es el
mandato familiar en las mujeres
aspirantes al cargo de oficiales de
la polica femenina

Variables Motivacin

Gnero

Palabras clave

Factores motivacionales- Carrera policial


en mujeres
Objetivos de la
Investigacin

Cuantitativos Cualitativos

Analizar los factores motivacionales


en mujeres aspirantes en la carrera
Conocer las motivaciones
policial.
predominantes en los aspirantes
Analizar si el mandato a polica al momento de elegir el
familiar funcionara como oficio.
una motivacin a la hora de
elegir el oficio.
Motivacin
MARCO TERICO

Motivacin

a. Accin y efecto de motivar.


b. Motivo o causa.
c. Conjunto de factores internos
Definiciones o externos que determinan en parte
las acciones de una persona.
Motivacin
MARCO TERICO

Teoras

El ser humano por naturaleza va a tender


satisfacer una gran variedad de necesidades,
algunas necesidades sern bsicas y otras
Shein necesidades sern de grado superior.
Las necesidades son muy variables,
tanto de una persona a otro persona,
como en la misma persona, ya que depende
de las circunstancias y del momento.

Genera la teora X-Y en donde X equivale a


Las suposiciones de los gerentes y X a los de
Sus empelados. Ambas son insuficientes y
McGregor Busca que entren en un dilogo abierto.
Motivacin
MARCO TERICO

Teoras

toda motivacin se basa en la emocin


y consiste, concretamente, en una
Mc Clelland expectativa de cambio en la condicin
afectiva. Un motivo es entonces el
restablecimiento, por un indicio, de
un cambio de una situacin afectiva.

La Teora de la expectativa instaura


que la fuerza que lo lleva a actuar de
Vroom cierta manera es acorde a la magnitud
con que realice esa accin adems de
los resultados que obtenga y lo
atractiva que sea esa accin .
Motivacin
MARCO TERICO

Teoras

Sostiene que existen dos tipos de factores


que son fundamentales en las relaciones
Herzberg laborales: los higinicos (extrnsecos) y los
motivacionales (intrnsecos)

Formula una jerarqua de necesidades


humanas y defiende que conforme se
Maslow satisfacen las necesidades ms bsicas
(parte inferior de la pirmide), los seres
humanos desarrollan necesidades y
deseos ms elevados
Carrera policial/gnero
MARCO TERICO

Cafuentes en una de sus hiptesis sostiene que las mujeres ocupan desde
la estructura de gnero una posicin que no est legitimada. Expone que
cuando las mujeres se insertan al campo policial deben de alguna manera
despojarse de su identidad y performatividad. A consecuencia de ello deben
incorporar un habitus masculino con el fin de ser aprobadas y respetadas
dentro de ese terreno. Su teora la sostiene en los conceptos de la filsofa y
pensadora Judith Butler que, apoyndose en Austin, formulara la teora de
la performatividad incorporando este concepto a principios de los aos
noventa, dando cabida a la importancia que tiene la performatividad en
relacin al gnero y al cuerpo. Esta transmutacin puede advertirse por
medio de la adopcin de estos dichos cambios estimadas masculinas se
reflejan en las posturas corporales y el cambio en el tono de voz de
acuerdo a quien se dirijan como por ejemplo ms suave cuando se
dirigen a mujeres y ms grave con los hombres.
CAPTULO II
ESTRATEGIA METODOLGICA GENERAL
Tipo de Diseo

En un primer momento de la investigacin la lgica ser cuantitativa,


ya que est ms cerca de ser hipottica deductiva y de buscar
Enfatizar el contexto de verificacin.
En relacin a lo anterior, se postula que la presente investigacin es:
-Descriptiva: se describirn las variables analizadas
-Transversal: porque se toma un aspecto, un recorte de la historia.
El aqu y ahora.
-Diseo no experimental: ya que no hay control sobre las variables,
stas se observan tal como se han dado en su contexto natural de
manera sistemtica y emprica.

En un segundo momento de la investigacin la lgica ser cualitativa,


ya que est ms cerca de enfatizar la induccin analtica y de buscar la
comprensin, la generacin de teora, la especificidad. Por ende, se
enfatizar el contexto de descubrimiento.
Mtodo Utilizado

Universo Unidad de anlisis


Es la poblacin de oficiales Cada mujer polica en particular.
particular
femeninos de polica, de 18 a 35
aos, pertenecientes a la
provincia de Buenos Aires,
ciudad de Cauelas.

Criterios

Muestra
Para esta investigacin se Exclusin Inclusin
-Personas bajo -Rango de edad: entre
tomar una muestra de veinte -18 y 35 aos.
tratamiento psiquitrico.
oficiales femeninos de polica -Oficiales de polica
-La muestra ser
circunscripta a la ciudad
entre 18 y 35 aos. de sexo masculino. de Cauelas, Buenos Aires.
-Aquellos oficiales - Oficiales de sexo femenino
que se nieguen a participar
Tcnicas utilizadas para
la obtencin de datos

Para los objetivos cuantitativos


Escala de motivacin laboral
Caractersticas del CMEC La elaboracin del Cuestionario de
Metas de Eleccin de Carrera-CMEC (Garca Ripa. 2007) ha
considerado los estudios previos realizados por Elena Gmez
e Hiplito Marrero (1997, 2003) en funcin del Cuestionario MOPI
que indaga las metas y motivos de eleccin en la carrera de
psicologa y que luego fue aplicado a los/as alumnos/as de
derecho y biologa. En muchos casos, los motivos de eleccin
de la carrera que no se basan en una decisin responsable y
madura por parte del/de la estudiante, llevan a una dificultad en
el sostenimiento y continuidad de sus estudios
(Gonzlez Maura, 2004). Se confecciona el cuestionario con el
objetivo de indagar algunas metas de eleccin de carrera, que
permita pronosticar su ingreso e insercin en funcin de las mismas.
Consta de 38 tems agrupados en 7 escalas. Cuestionario CMEC,
se construye una escala Likert, con el objetivo de medir los motivos
de eleccin de la carrera elegida, es decir las actitudes que permiten
inferir el tipo de motivacin que determina su eleccin. Los distintos tems
fueron agrupados en diversos factores segn la definicin a priori de lo
que se intenta medir.
Tcnicas utilizadas para
la obtencin de datos

Para el objetivo cualitativo


se aplicarn Entrevistas en Profundidad
Tcnicas utilizadas para
el anlisis de informacin

En una primera etapa (cuantitativa) se utilizar


la estadstica descriptiva, obtencin de porcentajes
Media aritmtica, modo, mediana, desvo estndar y
Correlativa de Pearson.

En una segunda etapa (cualitativa) se utilizar


el mtodo comparativo constante.
CAPTULO III
ANLISIS DE DATOS
Y
RESULTADOS OBTENIDOS
Anlisis de los datos cualitativos
Anlisis de los datos cualitativos
Anlisis de los datos cualitativos
CAPTULO IV
CONCLUSIONES FINALES
NO SE CUMPLE LA
HIPTESIS INICIAL

DATOS CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
ANALIZADOS DEL SEGUNDO
DEL PRIMER
OBJETIVO
OBJETIVO
CUANTITATIVO
CUANTITATIVO

CUMPLIMIENTO
DEL
OBJETIVO
CUALITATIVO
CUMPLIMIENTO DE LA
La hiptesis inicial propuesta
HIPTESIS INICIAL para esta investigacin no
quedara comprobada,
dado que la motivacin
Predominante es el bienestar
Econmico, seguido del poder
Y prestigio
n to
o ta
r l
Po

CUMPLIMIENTO
Se cumple el primer objetivo
DEL PRIMER
cuantitativo, por haberse
OBJETIVO Analizado los factores
CUANTITATIVO motivacionales en la
eleccin de la carrera
policial en mujeres
Se cumple con el segundo
CUMPLIMIENTO objetivo cuantitativo, ya que se
DEL SEGUNDO ha visto la pertinencia de la
OBJETIVO nfluencia familiar en la
CUANTITATIVO eleccin de carrera. Si bien no
es el predominante,
si ocupa un lugar
estadsticamente destacable

Se cumple el objetivo cualitativo


CUMPLIMIENTO (tercero en ordenacin) al
DEL haberse conocido los diversos
factores motivacionales
OBJETIVO
Predominantes en mujeres
CUALITATIVO policias
ntonces que en el universo encuestado,
es son el bienestar econmico, la influen
el poder y prestigio del rol ejercido

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